注冊會計師《公司戰(zhàn)略與風險管理》每日一練：績效考核制度（2022.07.13）

來源: 正保會計網校編輯：木子 2022/07/13 09:48:31　字體：大小

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單選題

漢陽公司是國內一家經營多年的廣告公司，在業(yè)內以鼓勵員工個人對公司目標作出貢獻聞名。近年來，國外著名廣告公司的不斷進入和本土競爭對手的成長給漢陽公司的業(yè)務增長帶來越來越大的威脅，因此該公司管理層最近決定在維持現(xiàn)有組織架構的前提下推出新的更為嚴格的員工薪酬與績效掛鉤制度，以刺激業(yè)績增長，該決定受到公司員工的擁護。漢陽公司在實施新的績效考核制度時，應考慮（?。?/p>

A、以企業(yè)使命為基礎

B、加強協(xié)同作用

C、根據文化進行管理

D、重新制定戰(zhàn)略

查看答案解析

【答案】

【解析】

戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性矩陣第二象限的加強協(xié)調作用，是指企業(yè)在實施一個新的戰(zhàn)略時組織要素發(fā)生的變化不大，又多與企業(yè)目前的文化相一致?！霸诰S持現(xiàn)有組織架構的前提下推出新的更為嚴格的員工薪酬與績效掛鉤制度，以刺激業(yè)績增長，該決定受到公司員工的擁護”表明組織要素的變化不大，又多與企業(yè)目前的文化相一致。因此，選項B正確。

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