2018年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試備考《公司戰(zhàn)略》練習(xí)題精選（六）

　　現(xiàn)階段是2018年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的預(yù)習(xí)階段，在2018年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的學(xué)習(xí)中學(xué)員除了勤奮努力還要講究方法，在學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)的同時(shí)不要忘記經(jīng)常做練習(xí)題，網(wǎng)校整理了與注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》相關(guān)的精選練習(xí)題，供學(xué)員們學(xué)習(xí)。祝大家預(yù)習(xí)愉快。

   

單選題

根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第16號(hào)——合同管理》，下列各項(xiàng)不符合合同管理內(nèi)控要求的是（ ）。

A、合同文本一般由業(yè)務(wù)承辦部門(mén)起草、法律部門(mén)審核

B、正式對(duì)外訂立的合同，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或授權(quán)代理人簽名或蓋章

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同履行情況評(píng)估制度，至少每?jī)赡陮?duì)合同履行的總體情況和重大合同履行情況進(jìn)行分析評(píng)估

D、企業(yè)內(nèi)部授權(quán)處理合同糾紛的，應(yīng)當(dāng)簽署授權(quán)委托書(shū)

【正確答案】C

【答案解析】本題考核合同管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同履行情況評(píng)估制度，至少于每年年末對(duì)合同履行的總體情況和重大合同履行的具體情況進(jìn)行分析評(píng)估，對(duì)分析評(píng)估中發(fā)現(xiàn)合同履行中存在的不足，應(yīng)當(dāng)及時(shí)加以改進(jìn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全合同管理考核與責(zé)任追究制度。對(duì)合同訂立、履行過(guò)程中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)機(jī)構(gòu)或人員的責(zé)任。

單選題

預(yù)算控制流程的主要環(huán)節(jié)包括（ ）。

A、編制、分析、考核

B、編制、執(zhí)行、考核

C、審定、執(zhí)行、獎(jiǎng)懲

D、編制、審定、考核

【正確答案】B

【答案解析】預(yù)算控制流程的主要環(huán)節(jié)包括編制、執(zhí)行與考核，選項(xiàng)B正確。

單選題

下列各項(xiàng)中，不符合《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)——人力資源》要求的是（ ）。

A、企業(yè)選聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行崗位回避制度

B、企業(yè)選拔高級(jí)管理人員時(shí)，應(yīng)切實(shí)做到因人設(shè)崗

C、人力資源退出機(jī)制不當(dāng)時(shí)，可能導(dǎo)致法律訴訟

D、企業(yè)確定選聘人員后，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)用工關(guān)系

【正確答案】B

【答案解析】本題考核人力資源。企業(yè)選拔高級(jí)管理人員和聘用中層及以下員工，應(yīng)該切實(shí)做到因事設(shè)崗、以崗選人，避免因人設(shè)事或設(shè)崗，確保選聘人員能夠勝任崗位職責(zé)要求，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

單選題

根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)——人力資源》的規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ ）。

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，制訂年度人力資源需求計(jì)劃

B、企業(yè)確定選聘人員后，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)用工關(guān)系

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人力資源開(kāi)發(fā)工作，建立員工培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制

D、企業(yè)對(duì)考核不能勝任崗位要求的員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序解除勞動(dòng)合同

【正確答案】D

【答案解析】企業(yè)對(duì)考核不能勝任崗位要求的員工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)暫停其工作，安排再培訓(xùn)，或調(diào)整工作崗位，安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；仍不能滿(mǎn)足崗位職責(zé)要求的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D的說(shuō)法不正確。

單選題

下列選項(xiàng)中，不符合《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)——社會(huì)責(zé)任》要求的是（ ）。

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全管理部門(mén)和安全監(jiān)控機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的日常監(jiān)督管理工作

B、重大生產(chǎn)安全事故應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)緊急預(yù)案，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告

C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的文化教育和熏陶，全面提升員工的文化修養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)

D、對(duì)于特殊的崗位應(yīng)該實(shí)行資格認(rèn)證制度

【正確答案】C

【答案解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的文化教育和熏陶，全面提升員工的文化修養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)屬于企業(yè)文化的建設(shè)要求，與社會(huì)責(zé)任沒(méi)有關(guān)系，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

單選題

下列不符合《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第9號(hào)——銷(xiāo)售業(yè)務(wù)》要求的是（ ）。

A、企業(yè)對(duì)于境外客戶(hù)和新開(kāi)發(fā)的客戶(hù)，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的信用保證制度，防范信用風(fēng)險(xiǎn)

B、企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)批準(zhǔn)的銷(xiāo)售合同開(kāi)具相關(guān)銷(xiāo)售通知，發(fā)貨和倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)銷(xiāo)售通知進(jìn)行審核，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)銷(xiāo)售退回的管理

C、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)收款項(xiàng)的催收，催收記錄（包括往來(lái)函電）需要妥善保存，負(fù)責(zé)辦理資金結(jié)算并監(jiān)控款項(xiàng)回收

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制，確保會(huì)計(jì)記錄、銷(xiāo)售記錄與倉(cāng)儲(chǔ)記錄核對(duì)一致

【正確答案】C

【答案解析】銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)收款項(xiàng)的催收，催收記錄（包括往來(lái)函電）需要妥善保存；財(cái)會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)辦理資金結(jié)算并監(jiān)控款項(xiàng)回收。選項(xiàng)C的說(shuō)法不正確。

單選題

下列關(guān)于信息系統(tǒng)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A、企業(yè)開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)，可以采取自行開(kāi)發(fā)、外購(gòu)調(diào)試、業(yè)務(wù)外包等方式

B、對(duì)異常的或者違背內(nèi)部控制要求的交易數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)有系統(tǒng)自動(dòng)報(bào)告并設(shè)置跟蹤處理機(jī)制

C、董事會(huì)主席可以直接接觸企業(yè)的關(guān)鍵信息設(shè)備

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立信息系統(tǒng)安全保密和泄露責(zé)任追究制度

【正確答案】C

【答案解析】本題考核信息系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容。未經(jīng)授權(quán)，任何人不得接觸關(guān)鍵信息設(shè)備。所以，選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。                        

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