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不屬于處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系需要注意的是哪個?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:長夢千秋 2019/12/16 13:55:28 字體:

不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。既然選擇了注冊會計師,就要朝著它勇敢向前,每天進步一點點,基礎(chǔ)扎實一點點,備考也就會更容易一點點。

注會《公司戰(zhàn)略》

單選題

       根據(jù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性矩陣,當各種組織要素的變化多,潛在一致性大時。下列選項中不屬于處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系需要注意的是( )。

  A、企業(yè)在進行重大決策時,必須考慮與企業(yè)可能基本使命的關(guān)系

  B、發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用

  C、考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革,不要破壞企業(yè)已有的行為準則

  D、利用目前的有利條件,鞏固和加強企業(yè)文化

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【答案】

D

【解析】

各種組織要素的變化多,潛在一致性大,屬于第一象限,即以企業(yè)使命為基礎(chǔ)。在這種情況下,企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點有以下幾項:一是企業(yè)在進行重大決策時,必須考慮與企業(yè)可能基本使命的關(guān)系。二是發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。三是在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時,必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致。四是考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革,不要破壞企業(yè)已有的行為準則。

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