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BT理論家及其理論內(nèi)容匯總—Handy、Hofstede、

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：孫羚羚 2022/07/19 16:35:01　字體：大 小

Handy：

Organization culture 組織文化的分類：

組織文化的分類：權(quán)力型、角色型、任務(wù)型、個(gè)性型

權(quán)力型 Power culture：保持絕對管理權(quán)；適用于簡單/企業(yè)家結(jié)構(gòu)組織— — Zeus

角色型 Role culture：按職位劃分，變化/晉升緩慢；適用于官僚主義組織；適用于穩(wěn)定、結(jié) 構(gòu)大的組織如政府機(jī)關(guān)— — Apollo

任務(wù)型 Task culture：注重任務(wù)完成結(jié)果的好壞、完成任務(wù)；適用于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如 matrix structure （短期、一次性），根據(jù)結(jié)果— — Athena

個(gè)性型 Person culture：滿足某一個(gè)體的要求；適用于— — Dionysus

Hofstede：

International culture 國際文化五大差異維度：

權(quán)力距離 power distance：上下級之間的關(guān)系（中方比較大，西方比較?。?/p>

個(gè)人主義&集體主義 individualism & collectivism：中國崇尚集體、西方注重個(gè)人

男性化&女性化社會(huì)*masculinity & femininity：男性與女性之間的區(qū)別

低不確定性&高不確定性規(guī)避：uncertainty avoidance

短期取向&長期取向：Long & short term orientation

Leader VSManager 區(qū)別：Kotter & Bennis

以上內(nèi)容僅供大家學(xué)習(xí)參考，鳥欲高飛先振翅，人求上進(jìn)先讀書，祝每位同學(xué)都能在接下來的考試中取得好成績！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校在特許注冊會(huì)計(jì)師ACCA培訓(xùn)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以幫助考生抓住重點(diǎn)，節(jié)約備考時(shí)間，少走彎路。網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了特許注冊會(huì)計(jì)師ACCA課程。點(diǎn)擊了解特許注冊會(huì)計(jì)師ACCA招生方案>>

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