ACCA西安再掀招聘熱潮！200余財經(jīng)崗位助力大學(xué)生就業(yè)

　　2019年度ACCA(特許公認會計師公會) “職業(yè)發(fā)展日”活動倒計時一站于11月23日在西安交通大學(xué)管理學(xué)院圓滿落幕。此次活動與西安交通大學(xué)聯(lián)合主辦，到場的近20家招聘雇主共帶來了超過200個財經(jīng)工作崗位，活動吸引了近300名ACCA學(xué)會員和財會精英報名參加。

　　招聘會現(xiàn)場，來自普華永道、畢馬威、華能貴誠、中興新云、陜投集團、陜煤集團、隆基綠能等知名企業(yè)和事務(wù)所的人力資源負責(zé)人與申請者面對面溝通崗位需求;同步舉行的職業(yè)發(fā)展主題論壇，則特別邀請了來自企業(yè)、事務(wù)所和金融機構(gòu)的專家與高管，一同探討財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型給財會新生代帶來的機遇和挑戰(zhàn)。

　　ACCA華北區(qū)首席代表邵楠女士在開幕致辭中表示，“面對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，和二線城市引進高端財會金融人才的需求痛點，此次ACCA與西安交通大學(xué)共同攜手，希望為大家搭建一個優(yōu)質(zhì)的人才交流與供需平臺，既幫助當(dāng)?shù)谹CCA學(xué)會員找到滿意的工作，也幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)雇主招到合適的人才?！?/span>

　　中節(jié)能環(huán)保裝備股份有限公司總會計師李強先生在他的主題分享中，從企業(yè)外部環(huán)境的數(shù)字化、財務(wù)人才技能的新需求和新常態(tài)下財務(wù)人才賦能三方面剖析了財會新生代將要面臨的角色轉(zhuǎn)換問題和解決之道，并提醒應(yīng)屆生在未來的工作中要“原則性和靈活性并重，善于學(xué)習(xí)和溝通，同時要跳出技術(shù)層面，上升到企業(yè)運營層面來認識財務(wù)工作的價值”。

　　作為西交大ACCA專業(yè)2014屆畢業(yè)生，國金證券教育業(yè)及紡織服裝業(yè)首席分析師吳勁草先生可謂職業(yè)起步階段就先聲奪人。他曾受邀教育部綜改司參與教育政策修訂研討，并擔(dān)任過央視財經(jīng)頻道和眾多財經(jīng)媒體的特邀專家。吳先生結(jié)合自身從業(yè)經(jīng)歷，給在座的財會專業(yè)應(yīng)屆生們生動普及了金融行業(yè)概況及對人才需求的特點，并總結(jié)出一套金融業(yè)新手求職建議。

　　同樣畢業(yè)于西交大ACCA專業(yè)、現(xiàn)已擔(dān)任普華永道西安分所合伙人的韓濤先生，則在他的分享中主要介紹了普華永道在審計業(yè)務(wù)中應(yīng)用的數(shù)字化技術(shù)，以及與時俱進的員工培養(yǎng)及發(fā)展文化，讓在座的求職者們耳目一新、心潮澎湃。韓先生表示，普華永道熱烈歡迎財會新人的加入，并幫助大家成長為“敢于創(chuàng)想、挑戰(zhàn)自我、靈活應(yīng)變的戰(zhàn)略商業(yè)顧問”。

　　在論壇的圓桌討論環(huán)節(jié)，ACCA特邀雇主代表和優(yōu)秀會員同臺，就“未來如何適應(yīng)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新需求”，從各自角度分享了精辟觀點。嘉賓包括致同中國人與文化負責(zé)人程舒女士，中審亞太會計師事務(wù)所陜西分所所長李偉先生，以及陜西金海恒業(yè)實業(yè)集團有限公司董事長高級助理、ACCA會員何翠翠女士。

　　倒計時，西安交通大學(xué)管理學(xué)院副院長田高良老師作為本次活動合作方代表，在對所有到場的雇主企業(yè)、參會嘉賓和兄弟院校師生表示歡迎和感謝之余，就西交大管理學(xué)院在財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代的學(xué)科建設(shè)思考和實踐也進行了分享。值得一提的是，為使學(xué)生能適應(yīng)大智移云時代的要求，目前西交大在以會計學(xué)(ACCA方向)為代表的專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)中，已初獲可喜成效。包括率先在全國開發(fā)ACCA MOOC課程群并被評為“國家精品在線開放課程”;推出系列虛擬仿真實踐課;開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)+系列教材等。

　　目前，ACCA會員已經(jīng)被越來越多的地方政府部門認可為高端財會人才。在包括北京、上海、天津、重慶、深圳、廣州、西安等二十多個省市地區(qū)，地方政府陸續(xù)出臺優(yōu)惠政策，吸引ACCA會員去當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)發(fā)展。以西安高新區(qū)為例，對于新近獲得ACCA會員資格的專業(yè)人才，有機會列入“積極吸引高端人才”對象，有機會獲得每人至高50萬元工作生活補貼。