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參加單位年夜飯路遇車禍, 算不算工傷?那上班路上摔了一跤算工傷嗎?工傷后是不是只能拿至低工資?……今天,就讓我們一起把這些問題解開吧!
參加公司年夜飯遇車禍被認(rèn)定工傷事件還原
老張是某保安公司一名員工,被派駐到某汽車公司擔(dān)任安保工作,通常工作時(shí)間是上午7點(diǎn)到晚上7點(diǎn)。事發(fā)當(dāng)天,該汽車公司定于晚上7點(diǎn)在飯店組織員工年夜飯聚餐,也邀請(qǐng)了老張和其他保安隊(duì)員一同參加。傍晚,經(jīng)保安隊(duì)長同意后,同班的隊(duì)員和老張相繼提前下班。
不料,老張?jiān)隍T車回家換衣服途中發(fā)生交通事故,受傷進(jìn)了醫(yī)院。經(jīng)交警部門認(rèn)定,老張不負(fù)事故責(zé)任。后來,老張向人力資源和社會(huì)保障部門提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng),該部門隨后展開工傷調(diào)查程序,并至終認(rèn)為老張?jiān)谙掳嗤局邪l(fā)生了本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故,應(yīng)予認(rèn)定工傷。
然而,某保安公司作為實(shí)施勞務(wù)派遣的用人單位,卻對(duì)人力資源和社會(huì)保障部門的工傷認(rèn)定結(jié)果提出了異議,并向法院起訴要求撤銷該工傷決定。
該公司認(rèn)為,老張的工作時(shí)間為上午7點(diǎn)至晚上7點(diǎn),而交通事故發(fā)生時(shí)間為18點(diǎn)10分左右,老張系在工作時(shí)間擅自離崗。同時(shí),老張?jiān)谂c其交接班的人員尚未到崗的情況下,提前離崗回家,并沒有直接前往公司組織的年夜飯聚餐地點(diǎn)。因此,老張的情況不符合相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予認(rèn)定工傷的情形。
上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)明確規(guī)定:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。從交通事故的發(fā)生時(shí)間和地點(diǎn)來看,老張系下班途中發(fā)生交通事故,并且本人不負(fù)事故責(zé)任,符合應(yīng)予認(rèn)定工傷的情形。
在案證據(jù)顯示,老張確系經(jīng)保安隊(duì)長同意后才提前離崗,并且在工作地點(diǎn)至居住地合理路線中發(fā)生交通事故,符合下班途中發(fā)生交通事故的認(rèn)定要件,老張回家換便服參加聚餐,符合常理,未直接前往聚餐地點(diǎn)并不能成為認(rèn)定工傷的阻斷條件。
因此,人力資源和社會(huì)保障部門適用相關(guān)法律規(guī)定作出被訴工傷決定,認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。人保部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,依法開展調(diào)查,在法定期限內(nèi)作出被訴工傷決定并依法送達(dá),執(zhí)法程序合法。
那上班路上摔了一跤算工傷嗎?小時(shí)工是不是就沒有工傷保險(xiǎn)了呢?工傷后是不是只能拿至低工資?
誤區(qū)一
上下班路上自己摔了一跤
就是工傷了
雖然說的確在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)有“上下班途中”這幾個(gè)字,但是可不能斷章取義,記住了,只有在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才能認(rèn)定為工傷。
疑問:那下班順路買菜,在回家的路上被非機(jī)動(dòng)車撞傷,算工傷嗎?
這里就不一定了。首先要看交通事故的責(zé)任認(rèn)定,如本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任,則不算;如本人負(fù)非主要責(zé)任,且符合合理時(shí)間和合理路線范圍,則算工傷。此外,交通事故責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。
誤區(qū)二
工傷傷情穩(wěn)定后就可以享受
一次性傷殘補(bǔ)助金了
工傷職工停工留薪期滿,或經(jīng)過治療、康復(fù)傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論,作為工傷職工享受工傷傷殘待遇的依據(jù)。
勞動(dòng)能力鑒定是指運(yùn)用醫(yī)學(xué)的方法、手段,對(duì)傷病人員的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行技術(shù)鑒定,是工傷職工享受待遇的依據(jù)。因此,一定要記得去鑒定哦!
疑問:停工留薪期一般多久?
停工留薪期的期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定,一般不超過12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
誤區(qū)三
退休前工傷、退休時(shí)仍在停工留薪期
就沒有工傷待遇了
工傷人員在停工留薪期內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的手續(xù),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于原工資福利待遇的,由用人單位補(bǔ)足差額至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之月。
停工留薪期滿經(jīng)治療傷情穩(wěn)定了,經(jīng)鑒定達(dá)到因工致殘達(dá)到相應(yīng)等級(jí)的,根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。
因此,退休前發(fā)生工傷且仍在停工留薪期的從業(yè)人員在辦理退休手續(xù)后,不影響其工傷待遇的繼續(xù)享受。
誤區(qū)四
非全日制用工可以不繳納
工傷保險(xiǎn)
招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率,為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),員工發(fā)生工傷的,用人單位需要承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用。
誤區(qū)五
工傷休息期間只有至低工資可以拿
從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工至低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
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