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初級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺必備知識點：在職管理
準備2020年初級經(jīng)濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經(jīng)濟師備考小學神！來看一下今天初級經(jīng)濟師的知識點吧！
【知識點】在職管理
1.社會保險管理
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。企業(yè)不能用商業(yè)保險代替社會保險，兩者有著本質區(qū)別。
2.加班管理
加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產或工作。加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產或工作。
| 分類 | 加班費算法 | |
| 加點（八小時以外工作的） | 支付不低于工資150%的工資 | |
| 加班 | 公休日加班，且不能倒休 | 支付不低于工資200%的工資 |
| 法定節(jié)假日加班 | 支付不低于工資300%的工資 | |
3.培訓協(xié)議與服務期
培訓協(xié)議的核心內容應包括三個部分：一是服務期限，二是用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇，三是勞動者違約應承擔的違約責任。
服務期是指用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者有義務為用人單位服務一定的年限。
如果勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。同時，為保護勞動者的合法權益，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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