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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力易錯(cuò)題:勞動(dòng)合同內(nèi)容

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:wangweina 2019/11/14 16:05:52 字體:

人生就像一場(chǎng)賭局,不可能把把都贏,只要籌碼在自己手上,就永遠(yuǎn)都會(huì)有希望。你要考過經(jīng)濟(jì)師,那就需要提前準(zhǔn)備,牢牢抓住機(jī)會(huì)才不會(huì)被淘汰。網(wǎng)校為各位伙伴準(zhǔn)備了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》易錯(cuò)練習(xí)題,希望可以幫你在考場(chǎng)上更加得心應(yīng)手。

經(jīng)濟(jì)師易錯(cuò)題

多選題:

關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的說法,正確的有(?。?。

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

E.勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

【正確答案】 BD

【點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

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