2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（七）

2021年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（?。?。

A、訂立固定期限勞動合同 

B、變更勞動合同約定的內容 

C、約定多次試用期 

D、在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件 

E、不訂立書面勞動合同 

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查勞動合同的內容。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

2、單選題

費用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調查范圍廣，不影響被調查人員的正常工作描述的是（?。?。

A、工作日志法 

B、訪談法 

C、問卷調查法 

D、主題專家會議法 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查問卷調查法。問卷調查法的優(yōu)點在于其可以在短時間內從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調查范圍廣，不影響被調查人員的正常工作。

3、單選題

反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗的工作態(tài)度指標，稱為（　）。

A、工作態(tài)度 

B、工作滿意度 

C、工作投入度 

D、組織承諾 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查工作態(tài)度概述。工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。

4、多選題

對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內容主要有（　）。

A、知識和意識 

B、經(jīng)營技能 

C、領導技能 

D、業(yè)務技能 

E、工作態(tài)度 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內容。選項DE屬于對專業(yè)技術人員和操作人員的培訓內容。

5、單選題

下列關于不良事故評價法的說法，不正確的是（　）。

A、是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核 

B、考核不是目的，如何避免不良事故的發(fā)生才是企業(yè)的最終目的 

C、根據(jù)實際評估的反饋，適時調整行為評定量表 

D、針對績效評估報告，對員工實施相應的人力資源政策 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效考核技術?！案鶕?jù)實際評估的反饋，適時調整行為評定量表”是行為錨定法的操作方法，C選項錯誤。

6、多選題

下列關于勞動法的地位和作用描述正確的有（　）。

A、保護勞動者的合法權益 

B、調整勞動關系 

C、協(xié)調各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展 

D、建立和維護社會主義市場的勞動制度 

E、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查勞動法的地位和作用。《勞動法》第一條表明其目的和作用在于：保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

7、單選題

下列不屬于傳統(tǒng)的工作設計方法的是（?。?。

A、機械型工作設計法 

B、生物型工作設計法 

C、知覺運動型工作設計法 

D、激勵型工作設計方法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作設計的內容。傳統(tǒng)的工作設計方法包括：機械型工作設計法、生物型工作設計法、知覺運動型工作設計法。

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