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2024初級經濟師《人力資源》高頻考點：招募的概念及影響因素
2024初級經濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經濟師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網校也特為廣大考生整理了2024初級經濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第六章 招募與甄選
知識點：招募的概念及影響因素 1.招募的概念 招募：是指某一組織因為出現(xiàn)工作需要或職位空缺，而采取的滿足自身的行為，即從組織內部和外部吸引足夠數(shù)量的合格候選人的過程。這些候選人要求具備符合組織需求的知識、能力、態(tài)度等。 甄選：組織通過科學的方法，從眾多候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人員的過程。 2.影響招募的因素 組織外部，招募的影響因素包括：勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制等。 組織內部，招募的影響因素包括：招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策及組織的形象。 （1）在其他條件確定的情況下，待招募職位對候選人的資格要求越高，招募難度就越大；另外，待招募職位如果包含：上夜班、工作環(huán)境較差等令人不愉快的特征，也會影響招募效果。 （2）進行招募的組織的人力資源管理政策也會影響招募工作，如其能夠提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等。 （3）招募的組織在勞動力市場上的品牌形象也會影響招募結果。 |
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