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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：人力資源規(guī)劃（6.10）
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考中，做題是很重要的一環(huán)！以下是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您準(zhǔn)備的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練，大家每天都要練習(xí)呦，題目做多了面對考試就不會(huì)慌張啦！
多選題
關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（?。?/p>
A、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)影響人力資源供給情況
B、人力資源供給預(yù)測主要就是預(yù)測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量
C、人力資源需求預(yù)測主要就是對勞動(dòng)力市場形勢進(jìn)行預(yù)測分析
D、人力資源規(guī)劃要求進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測并進(jìn)行平衡分析
E、人力資源供給和需求預(yù)測可以采用定量和定性的方法
查看答案解析
【答案】
ADE 【解析】
本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源需求預(yù)測，通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求，這種人力資源需求的預(yù)測不僅包括人員數(shù)量，而且更重要的是對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求，其中考慮的重要因素包括員工的知識(shí)、技能以及價(jià)值觀等，最終整理出組織對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)，B錯(cuò)誤。人力資源供給預(yù)測，對組織外部的勞動(dòng)力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況進(jìn)行分析，預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時(shí)了解從外部勞動(dòng)力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源，C錯(cuò)誤。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《中級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)》（06.10）
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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