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別人能做到的事情,我也能做到。你有多努力,就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕,趕緊行動起來!想拿到初級經(jīng)濟師資格證書,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合適的學習工具,掌握適當?shù)膶W習方法,堅持下來,你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習題精選,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
關(guān)于培訓與開發(fā)需求分析的說法,正確的是(?。?/p>
A、需求分析是確定培訓與開發(fā)目標的前提
B、需求分析是設(shè)計培訓與開發(fā)計劃的前提
C、需求分析是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)
D、需求分析方法中不包括面談法
E、需求分析是培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)
【正確答案】 ABCE
【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。培訓與開發(fā)的第一步是要進行培訓與開發(fā)的需求分析。它既是確定培訓與開發(fā)目標、設(shè)計培訓與開發(fā)計劃的前提,又是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ),因而成為培訓與開發(fā)活動的首要環(huán)節(jié)。培訓與開發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種:申報法;問卷法;面談法;任務(wù)分析法;績效分析法;查閱工作說明書。
2、單選題
組織招募的( )的優(yōu)點是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者,招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔較高的人工成本。
A、高薪戰(zhàn)略
B、培訓戰(zhàn)略
C、廣泛搜尋戰(zhàn)略
D、獵頭招聘戰(zhàn)略
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。高薪戰(zhàn)略優(yōu)點是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者,招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔較高的人工成本。
3、單選題
(?。?/span>是指團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度。
A、團體壓力
B、團體凝聚力
C、團體順從
D、團體服從
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查團體凝聚力。團體凝聚力是指團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度,適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度和促進交流,促使團體成員遵從組織的規(guī)范。
4、多選題
工作日志法的優(yōu)點是( )。
A、成本低
B、對分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟有效
C、可對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控
D、不需要占用任職者足夠的填寫時間
E、信息記錄全面
【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考查工作日志法。工作日志法的優(yōu)點是成本低、所需費用較少;對分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟有效。缺點是無法對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控;任職者可能不會按照規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志;需要占用任職者足夠的填寫時間;信息可能記錄不全;信息量大,整理歸納工作煩瑣。
5、多選題
根據(jù)操作方法的不同,排序法可分為( )。
A、復(fù)雜排序法
B、簡單排序法
C、隨機排序法
D、交替排序法
E、概率排序法
【正確答案】 BD
【答案解析】 本題考查績效考核技術(shù)。排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。根據(jù)操作方法的不同,可分為簡單排序法和交替排序法。
6、多選題
與生產(chǎn)要素理論相比,X效率理論很重要的3點認識包括(?。?。
A、資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值
B、人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素,工作中的人的努力程度取決于其動機
C、生產(chǎn)過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素,他們還是一種投資對象
D、工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的,個人的理性程度可能是其獨立選擇的結(jié)果,也可能是其受他人影響的結(jié)果
E、企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處
【正確答案】 BDE
【答案解析】 本題考查X效率理論。X效率理論三點認識很重要:第一,人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素,工作中的人的努力程度取決于其動機。第二,工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的,個人的理性程度可能是其獨立選擇的結(jié)果,也可能是其受他人影響的結(jié)果。第三,企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處。
7、單選題
來自不同背景的人,可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案,使決策( )。
A、信息全面、完整
B、選擇余地大
C、可以降低錯誤的發(fā)生率
D、具有合法性
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查團體決策。來自不同背景的人,可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案,使決策有更多的選擇余地。
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