2020初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十五）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

勞動法律關(guān)系的主體包括（?。?。

A、行為 

B、財物 

C、勞動者 

D、用人單位 

E、精神財富 

【正確答案】 CD

【答案解析】 本題考查勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)的主體是勞動者和用人單位。

2、單選題

優(yōu)秀人才的（　）直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。

A、吸引 

B、保留 

C、激勵 

D、開發(fā) 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查人力資源管理的基本功能。吸引優(yōu)秀人才的努力直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。

3、單選題

下列主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響的是（　）。

A、配對比較法 

B、強(qiáng)制分布法 

C、關(guān)鍵事件法 

D、不良事故評估法 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效管理的流程。強(qiáng)制分布法：要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。這種方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響。

4、單選題

（?。?/span>是通過對某一類人員任職資格的分析、概括來確定培訓(xùn)與開發(fā)需求。

A、查閱工作說明書 

B、問卷法 

C、任務(wù)分析法 

D、申報法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。查閱工作說明書：通過對某一類人員任職資格的分析、概括來確定培訓(xùn)與開發(fā)需求。

5、單選題

關(guān)于績效的說法，錯誤的是（?。?。

A、績效是對工作行為和工作結(jié)果的一種反映 

B、績效在一定程度上反映了員工的素質(zhì) 

C、績效是組織對員工個人的一種承諾 

D、個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效管理概述。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，這種對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則，反映了市場經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則。

6、多選題

組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點是（?。?/p>

A、現(xiàn)實性 

B、即時性 

C、客觀性 

D、靈活性 

E、親和性 

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的目的、類型。組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性。

7、單選題

（?。?/span>，認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。

A、X效率理論 

B、勞動力同質(zhì)假設(shè) 

C、勞動力異質(zhì)假設(shè) 

D、Y效率理論 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。勞動力同質(zhì)假設(shè)，認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。

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