2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十六）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

根據(jù)操作方法的不同，排序法可分為（　）。

A、復(fù)雜排序法 

B、簡單排序法 

C、隨機(jī)排序法 

D、交替排序法 

E、概率排序法 

【正確答案】 BD

【答案解析】 本題考查績效考核技術(shù)。排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。

2、單選題

通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（?。?。

A、短期薪酬變化趨勢 

B、長期薪酬變化趨勢 

C、績效水平高低 

D、技能等級(jí)高低 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢。

3、單選題

（?。?/span>的缺點(diǎn)是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個(gè)員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時(shí)期效率較低。

A、工作擴(kuò)大化 

B、工作輪換 

C、自主性工作團(tuán)隊(duì) 

D、工作生活質(zhì)量 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查工作設(shè)計(jì)。工作輪換的缺點(diǎn)是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個(gè)員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時(shí)期效率較低。

4、單選題

（　），認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動(dòng)力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。

A、X效率理論 

B、勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè) 

C、勞動(dòng)力異質(zhì)假設(shè) 

D、Y效率理論 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)，認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動(dòng)力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。

5、單選題

績效考核的一種方法是，首先給出一個(gè)績效考核指標(biāo)的不同等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后再由考核者針對(duì)每一個(gè)績效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后作出總體評(píng)價(jià)，這種績效考核技術(shù)是（　）。

A、排序法 

B、圖評(píng)價(jià)尺度法 

C、行為錨定法 

D、關(guān)鍵事件法 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效考核的技術(shù)。圖評(píng)價(jià)尺度法首先給出不同的等級(jí)并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對(duì)每一個(gè)績效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，最后再給出總的評(píng)價(jià)。

6、多選題

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的說法，正確的是（?。?/p>

A、需求分析是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)的前提 

B、需求分析是設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的前提 

C、需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的基礎(chǔ) 

D、需求分析方法中不包括面談法 

E、需求分析是培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié) 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是要進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。它既是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的前提，又是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的基礎(chǔ)，因而成為培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種：申報(bào)法；問卷法；面談法；任務(wù)分析法；績效分析法；查閱工作說明書。

7、單選題

（?。?/span>主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

A、心理測試 

B、人格測試 

C、成就測試 

D、評(píng)價(jià)中心技術(shù) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

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