2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十七）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

事實勞動關系中勞動者的權益受（?。┑谋Ｗo。

A、勞動法 

B、民法 

C、經(jīng)濟法 

D、企業(yè)法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動法律關系的概念。事實勞動關系是指勞動者與用人單位未按照勞動法的規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關系，只是形成了事實上的勞動關系，但事實勞動關系中勞動者的權益仍然受勞動法的保護。

2、單選題

（　）是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A、案例研討法 

B、角色扮演法 

C、管理游戲法 

D、操作示范法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的方法。操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

3、單選題

培訓與開發(fā)的第一步是（?。?。

A、培訓與開發(fā)的需求分析 

B、培訓與開發(fā)的計劃制定 

C、培訓與開發(fā)的實施 

D、培訓與開發(fā)的效果評估 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。培訓與開發(fā)的第一步是要進行培訓與開發(fā)的需求分析。

4、單選題

違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的（　）倍支付勞動者賠償金。

A、2 

B、3 

C、1～5 

D、1～3 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工資制度的內(nèi)容。違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè)，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1～5倍支付勞動者賠償金。

5、多選題

關于最低工資標準的說法，正確的有（?。?/p>

A、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示 

B、月最低工資標準適用于非全日制用工 

C、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準 

D、用人單位應當規(guī)定適用于本單位的最低工資標準 

E、最低工資標準應當每年調(diào)整一次 

【正確答案】 AC

【答案解析】 本題考查工資制度。最低月工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，B選項錯誤；省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準，D選項錯誤；最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

6、多選題

下列屬于績效考核目的的是（?。?。

A、提高企業(yè)核心競爭力 

B、幫助員工了解自身目前的工作成績 

C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù) 

D、完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 

E、獲得利潤最大化 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查績效考核體系。績效考核的目的：（1）企業(yè)的戰(zhàn)略目標層：從企業(yè)的戰(zhàn)略目標層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要；（2）企業(yè)的人力資源管理層：從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

7、單選題

（　）費用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作。

A、工作日志法 

B、訪談法 

C、問卷調(diào)查法 

D、主題專家會議法 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查問卷調(diào)查法。問卷調(diào)查法的優(yōu)點在于其可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費用低，速度快，節(jié)省時間和人力，調(diào)查范圍廣，不影響被調(diào)查人員的正常工作。

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