2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十二）

2021年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列屬于企業(yè)創(chuàng)造價值支持性活動內(nèi)容的是（　）。

A、生產(chǎn) 

B、銷售 

C、人力資源 

D、售后服務(wù) 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理屬于一種支持性活動，其主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保主要價值創(chuàng)造活動得以順利完成。

2、單選題

根據(jù)費斯汀格的認知失調(diào)理論，“吸煙讓我放松，有利于我的健康”屬于（?。?。

A、改變態(tài)度 

B、增加認知 

C、減少選擇感 

D、改變行為 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查費斯汀格的認知失調(diào)理論。增加認知：如果兩個認知不一致，可以通過增加更多一致性的認知來減少失調(diào)（吸煙讓我放松，有利于我的健康）。

3、多選題

激勵型工作設(shè)計方法中的工作特征模型理論認為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（?。?/p>

A、任務(wù)完整性 

B、任務(wù)重要性 

C、工作自主性 

D、工作反饋性 

E、技能多樣性 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查激勵型工作設(shè)計方法。技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性在于使員工了解工作的意義，工作自主性賦予員工責(zé)任感，工作反饋性使員工了解工作成果。

4、多選題

一個完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括（?。?/p>

A、服務(wù)期限 

B、勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 

C、培訓(xùn)費用承擔(dān) 

D、用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇 

E、培訓(xùn)的考核 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查在職管理。一個完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個部分：一是服務(wù)期限，二是用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇，三是勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

5、單選題

關(guān)于績效的說法，錯誤的是（　）。

A、績效是對工作行為和工作結(jié)果的一種反映 

B、績效在一定程度上反映了員工的素質(zhì) 

C、績效是組織對員工個人的一種承諾 

D、個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效管理概述。從經(jīng)濟學(xué)的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，這種對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則，反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則。

6、單選題

組織招募的（?。┑膬?yōu)點是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本。

A、高薪戰(zhàn)略 

B、培訓(xùn)戰(zhàn)略 

C、廣泛搜尋戰(zhàn)略 

D、獵頭招聘戰(zhàn)略 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。高薪戰(zhàn)略優(yōu)點是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本。

7、單選題

團體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認同的程度是指（?。?。

A、團體壓力 

B、團體凝聚力 

C、團體順從 

D、團體服從 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查團體凝聚力。團體凝聚力是指團體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認同的程度，適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度和促進交流，促使團體成員遵從組織的規(guī)范。

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