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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十一）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
入職管理甄選階段的歧視包括（?。?/p>
A、身材相貌歧視
B、性格歧視
C、健康歧視
D、殘疾人歧視
E、戶籍歧視
【答案】
ABCD【解析】
本題考查入職管理。甄選階段的歧視包括：身材相貌歧視、性格歧視、健康歧視、殘疾人歧視。
2、單選題
下列不屬于保密協(xié)議設計須注意的事項的是（?。?。
A、規(guī)范保密行為和泄密行為
B、明確規(guī)定違約金的數(shù)額
C、明確界定商業(yè)秘密的范圍
D、損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法
【答案】
B【解析】
本題考查保密協(xié)議設計應注意的事項。保密協(xié)議的設計應當注意以下三點：（1）明確界定商業(yè)秘密的范圍。（2）規(guī)范保密行為和泄密行為。（3）損失賠償責任約定時應明確賠償計算方法。3、多選題
《員工手冊》編寫過程中，應注意（?。?/p>
A、內(nèi)容明確
B、措辭嚴謹
C、條款嚴密
D、稱謂統(tǒng)一
E、語言詳實
【答案】
ABCD【解析】
本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理?！秵T工手冊》編寫過程中，應注意內(nèi)容明確、措辭嚴謹、條款嚴密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范。
4、單選題
事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準與否完全取決于（?。?。
A、事情程度
B、事情時期
C、事情利益
D、用人單位
【答案】
D【解析】
本題考查員工請假管理制度。 事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準與否完全取決于用人單位。5、單選題
企業(yè)有對連續(xù)工作（?。┮陨系膯T工給予帶薪年休假的法定義務。
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
【答案】
B【解析】
本題考查企業(yè)規(guī)章制度設計。 企業(yè)有對連續(xù)工作一年以上的員工給予帶薪年休假的法定義務，且應當在應休年假年度內(nèi)給予。6、單選題
下列選項中，（?。┑膶嵸|(zhì)是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，其目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密。
A、崗位職責
B、保密義務
C、競業(yè)限制
D、崗位權(quán)限
【答案】
C【解析】
本題考查競業(yè)限制。競業(yè)限制的實質(zhì)是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，其目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密。
7、多選題
實習協(xié)議的內(nèi)容一般包括（?。?。
A、實習要求
B、實習期限
C、實習管理
D、實習地點
E、實習報酬
【答案】
ABCE【解析】
本題考查實習生管理。實習協(xié)議一般包含以下幾方面的內(nèi)容：①實習要求；②實習期限；③實習崗位及工作時間；④實習管理；⑤實習報酬；⑥勞動保護；⑦協(xié)議解除或變更；⑧法律效力。
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