2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（八）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

對職業(yè)病進行認定時，不屬于職業(yè)病認定的條件的是（?。?。

A、該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關 

B、過度勞動 

C、所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導致疾病的發(fā)生 

D、必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性有害因素所引起的作用 

【答案】

B

【解析】

本題考查職業(yè)病的認定。對職業(yè)病進行認定時，應注意職業(yè)病認定的三個條件： ①該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關； ②所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導致疾病的發(fā)生； ③必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性有害因素所起的作用，前者導致職業(yè)病的可能性必須大于后者。

2、單選題

下列選項中，屬于專業(yè)知識培訓的是（?。?/p>

A、金屬工藝學的學習 

B、舉辦知識競賽 

C、向員工介紹企業(yè)理念 

D、舉辦企業(yè)文化講座 

【答案】

A

【解析】

本題考查專業(yè)知識培訓。專業(yè)知識培訓，例如，金屬工藝學習、產(chǎn)品知識和銷售操作程序培訓等。

3、單選題

管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的（　）。

A、底層工作者 

B、低層管理者 

C、較高層次管理者 

D、高層次管理者 

【答案】

C

【解析】

本題考查管理游戲法。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

4、單選題

可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多時間與經(jīng)費，這是（?。┑膬?yōu)點。

A、講授法 

B、討論法 

C、案例研討法 

D、操作示范法 

【答案】

A

【解析】

本題考查講授法。講授法的優(yōu)點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費。

5、單選題

培訓與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（?。?。

A、不同層次的對象 

B、不同時間節(jié)點 

C、不同模式與方法 

D、不同內(nèi)容 

【答案】

C

【解析】

本題考查培訓與開發(fā)的類型。根據(jù)培訓與開發(fā)對象的不同層次、實施培訓與開發(fā)的不同時間節(jié)點、培訓與開發(fā)的不同內(nèi)容、培訓與開發(fā)的不同范圍進行分類，可以形成一個系統(tǒng)的培訓與開發(fā)模式。

6、單選題

下列不屬于現(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)的步驟是（?。?/p>

A、跟蹤觀察 

B、練習 

C、傳授 

D、示范 

【答案】

D

【解析】

本題考查個體培訓與開發(fā)的方法?，F(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)包括以下四個步驟：準備、傳授、練習、跟蹤觀察。

7、多選題

對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點包括（?。?。

A、管理知識與技能 

B、業(yè)務技能 

C、專業(yè)知識的提升 

D、業(yè)務技能與工作態(tài)度 

E、處理人際關系 

【答案】

ACE

【解析】

本題考查針對不同對象的培訓與開發(fā)。對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點是：管理知識與技能、專業(yè)知識的提升，以及如何處理人際關系等實務技巧。

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