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備考信息
1、單選題
下列報酬類別中屬于間接經(jīng)濟報酬的是( )。
A、傭金
B、獎金
C、保險
D、紅利
2、單選題
某員工所在的薪酬等級區(qū)間的最高值為11000元,最低值為4000元,其實際基本薪酬為9000元,該員工的薪酬區(qū)間滲透度為(?。?。
A、84.6%
B、71.4%
C、44.4%
D、50.0%
【答案】
B
【解析】
本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。薪酬區(qū)間滲透度的計算公式:薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值),因此,該員工的薪酬區(qū)間滲透度=(9000-4000)/(11000-4000)=71.4%
3、單選題
關(guān)于各種市場薪酬水平定位策略的說法,正確的是(?。?。
A、市場跟隨策略有利于提高企業(yè)的形象和知名度
B、市場滯后策略有利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
C、混合策略既有利于保持企業(yè)的人才吸引競爭力,也有利于控制薪酬成本
D、市場領(lǐng)先策略意味著企業(yè)的薪酬水平在年初時與市場水平持平
4、多選題
常見的個人獎勵計劃包括(?。?。
A、收益分享計劃
B、管理獎勵計劃
C、計件制
D、行為鼓勵計劃
E、傭金制
【答案】
BCDE
【解析】
本題考查個人獎勵計劃。常見的個人獎勵計劃有五種,即計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃和行為鼓勵計劃。
5、多選題
傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括(?。?。
A、激勵性原則
B、合法性原則
C、公平性原則
D、隱性報酬原則
E、經(jīng)濟性原則
【答案】
ABCE
【解析】
本題考查薪酬體系設(shè)計。傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則:(1)公平性原則。(2)競爭性原則。(3)激勵性原則。(4)經(jīng)濟性原則。(5)合法性原則。
6、單選題
識別角色榜樣的是(?。ǔV挥行〔糠直辉u估對象可以達到。
A、描述性標(biāo)準(zhǔn)
B、量化標(biāo)準(zhǔn)
C、基本標(biāo)準(zhǔn)
D、卓越標(biāo)準(zhǔn)
【答案】
D
【解析】
本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評估對象可以達到,因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識別角色榜樣。
7、單選題
基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)(或績效目標(biāo))制定的是(?。?。
A、描述性標(biāo)準(zhǔn)
B、量化標(biāo)準(zhǔn)
C、基本標(biāo)準(zhǔn)
D、卓越標(biāo)準(zhǔn)
【答案】
B
【解析】
本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。量化標(biāo)準(zhǔn)要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)(或績效目標(biāo))制定。
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