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只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、【多選題】關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法,正確的有(?。?。
A.它結(jié)構(gòu)嚴(yán)密,層次性強(qiáng),評(píng)分模式固定
B.考官能夠靈活自由地提問(wèn)
C.它的效果往往高于非結(jié)構(gòu)化面試
D.它不僅要求面試內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化,同時(shí)還要求面試程序和評(píng)分結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化
E.它要求對(duì)同一位求職者實(shí)施系列面試
【正確答案】ACD
【答案解析】本題考查面試。結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。在面試過(guò)程中,面試考官不能隨意變動(dòng)面試提綱,被面試者也必須針對(duì)每一個(gè)問(wèn)題來(lái)回答。綜合來(lái)看,結(jié)構(gòu)化面試要優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試。
2、【單選題】公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等技術(shù)適用于考察求職者是否具備從事(?。┕ぷ魉枰娜烁裉刭|(zhì)和相關(guān)技能。
A.管理類
B.研發(fā)類
C.市場(chǎng)類
D.生產(chǎn)類
【正確答案】A
【答案解析】本題考查評(píng)價(jià)中心測(cè)試。評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。它實(shí)際上是若干種不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過(guò)程,其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。
3、【多選題】下列屬于“大五”人格特征方面的表現(xiàn)有( )。
A.外向性
B.愉悅性
C.直覺(jué)性
D.開(kāi)放性
E.公正嚴(yán)謹(jǐn)性
【正確答案】ABDE
【答案解析】本題考查甄選的主要方法。“大五”人格是指一個(gè)人在以下五種個(gè)人特征方面的表現(xiàn):外向性、愉悅性、公正嚴(yán)謹(jǐn)性、神經(jīng)質(zhì)性和開(kāi)放性。
4、【單選題】根據(jù)面試的(?。?,可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試。
A.標(biāo)準(zhǔn)化程度
B.組織形式
C.難以程度
D.壓力大小
【正確答案】B
【答案解析】本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式,面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試。
5、【單選題】績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)中,( )是將各考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行比較,然后再將比較結(jié)果匯總進(jìn)行比較,從而得出權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。
A.倍數(shù)加權(quán)法
B.重要性排序法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.對(duì)偶比較法
【正確答案】D
【答案解析】本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。對(duì)偶比較法是將各考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行比較,然后再將比較結(jié)果匯總進(jìn)行比較,從而得出權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。
6、【多選題】績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)步驟,包括(?。?。
A.通過(guò)工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.粗略劃分績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重
C.通過(guò)各個(gè)管理階層員工之間的溝通,確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
D.對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行重審
E.對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行修訂
【正確答案】ABCE
【答案解析】本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)步驟:(1)通過(guò)工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo);(2)粗略劃分績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重;(3)通過(guò)各個(gè)管理階層員工之間的溝通,確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;(4)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行修訂。
7、【單選題】績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中,(?。┩ㄟ^(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)。
A.工作分析法
B.個(gè)案研究法
C.業(yè)務(wù)流程分析法
D.專題訪談法
【正確答案】C
【答案解析】本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。業(yè)務(wù)流程分析法通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)。如果流程存在問(wèn)題,就應(yīng)該對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化或者重組。
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