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初級經(jīng)濟師《初級人力》每日一練：工作分析法（10.22）
每一次成功都源于它的背后的奮斗，沒有一道題是無用功，考場上的你會感謝現(xiàn)在做的題。正保會計網(wǎng)校為大家準備了《人力資源管理》每日一練，每天一道題，更好掌握知識點！
單選題
通過分析某一職位的任職者需要具備的能力和需要承擔的工作職責(zé)及其相對重要性，然后確定各個職位的績效考核指標的方法，這種設(shè)計方法稱為（?。?/p>
A、工作分析法
B、業(yè)務(wù)流程分析法
C、個案研究法
D、專題訪談法
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
本題考查工作分析法。工作分析法：工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。在以提取績效考核指標為目的的工作分析中，首先需要分析某一職位的任職者需要具備哪些能力，以及該任職者的工作職責(zé)；然后確定以什么指標來衡量任職者的能力和工作職責(zé)，并指出這些能力的相對重要性，明確各個職位的績效評價指標。
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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