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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練:員工請假管理制度(01.13)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2024/01/13 09:12:15 字體:

多選題

關(guān)于請假制度,說法正確的有(?。?/p>

A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期,除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外,批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位 

B、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90% 

C、孕期女員工提出假期申請,企業(yè)可以酌情處理 

D、企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休年假的報(bào)酬支付給員工,則員工有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 

E、勞動(dòng)者離職時(shí),可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬 

查看答案解析
【答案】
ACDE
【解析】
本題考查員工請假管理制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,更不能將病假視為事假處理,病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
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