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初級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練：績效考核（2022.10.05）
我們每個人都在追求更好的人生，考證的意義，就是讓我們的自己未來變得更加光明！網(wǎng)校為各位考生們準備了《人力資源管理》每日一練，幫助大家鞏固所學知識點，珍惜時間，大家趕緊去練習吧！
單選題
下列關(guān)于績效考核指標體系的設(shè)計的說法中，錯誤的是（?。?。
A、考核指標要以老員工的績效表現(xiàn)為依據(jù)
B、考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
C、考核指標要做到不缺失、不冗余
D、各維度的考核指標要恰當分配權(quán)重
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
本題考查績效考核指標體系的設(shè)計。在設(shè)定績效考核指標的過程中應(yīng)當注意以下問題：①考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；②防止績效考核指標受制于某單一個體（選項A錯誤）；③考核指標要做到不缺失、不冗余；④對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標準；⑤各維度的考核指標要恰當分配權(quán)重；⑥績效考核指標的確定過程要加強員工的參與。
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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