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《經(jīng)濟法基礎》知識點：無固定期限勞動合同（10.21）
無固定期限勞動合同（★★）（11、13年多選）
視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
?。?）勞動者在該用人單位"連續(xù)工作"滿"10年"的。（針對已經(jīng)實行勞動合同制的用人單位）
?。?）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作"滿10年""且"距法定退休年齡"不足10年"的。（針對初次實行勞動合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制）
【注意1】關于"滿10年"：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
【注意2】關于"連續(xù)工作"：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算原用人單位的工作年限。
【鏈接】勞動合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動合同。
（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：（勞動者有能力、無過錯）
?、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
?、趪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位"建立勞動關系"，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑤被依法追究"刑事責任"的；
?、迍趧诱?quot;患病或者非因工負傷"，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《初級會計實務》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
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