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2021初級(jí)會(huì)計(jì)職稱預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn):保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:松子 2020/09/08 12:04:01 字體:

2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)吹響了號(hào)角,雖然現(xiàn)在新的考試大綱和教材還未公布,但是大家在預(yù)習(xí)階段也可以針對(duì)一些知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí),這樣的話在之后學(xué)習(xí)中會(huì)相對(duì)容易很多,再次學(xué)習(xí)也會(huì)加深影響。

今日我們一起來(lái)了解一下初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)中保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的內(nèi)容:

2021初級(jí)會(huì)計(jì)職稱預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn):保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

1.概念

(1)商業(yè)秘密:不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,包括非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息兩部分。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

(2)競(jìng)業(yè)限制(競(jìng)業(yè)禁止):與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人的特定競(jìng)爭(zhēng)行為的禁止。在用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系解除和終止后,限制勞動(dòng)者一定時(shí)期的擇業(yè)權(quán),對(duì)因此約定給勞動(dòng)者造成的損害,用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)2年。

2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,而不是所有的勞動(dòng)者。

4.對(duì)競(jìng)業(yè)限制的司法解釋

①當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

前述規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

②當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。

③在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

④勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。

備考初級(jí)會(huì)計(jì)沒(méi)有特殊捷徑可走,需要大家付出足夠的努力與汗水,但若能在預(yù)習(xí)階段就打好“地基”,后期的學(xué)習(xí)也會(huì)比較牢固。

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