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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同形式（12.23）
書面形式：建立勞動關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
口頭形式：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
1.書面形式
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
| 勞動者不簽 | 單位不簽 | |
| 用工之日起1個月內(nèi) | （1）書面通知勞動關(guān)系終止； （2）無須支付經(jīng)濟補償； （3）應(yīng)支付勞動報酬。 |
|
| 超過1個月不滿1年 | （1）書面通知勞動關(guān)系終止； （2）應(yīng)支付經(jīng)濟補償。 |
（1）向勞動者每月支付2倍的工資； （2）補訂書面勞動合同。 |
| 用工之日起滿1年 | （1）自滿1個月的次日至滿1年的前一日支付2倍工資； （2）視為自滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補訂書面勞動合同； （3）不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 |
|
2.口頭形式
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
?。?）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
?。?）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
?。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
（5）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
注：本文原創(chuàng)于正保會計網(wǎng)校（http://m.yinshua168.com.cn），不得轉(zhuǎn)載！
相關(guān)鏈接：2016初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章知識點匯總
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