2015年初級職稱考試考點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動合同的解除（5.6）

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　　勞動合同的解除

　　一、協(xié)商解除。

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　二、法定解除。

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　?。?）勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位的；

　?。?）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

　?。?）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?。?）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　?。?）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　?。?）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。?）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　?。?）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　?。?0）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　（11）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

　?。?2）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　?。?）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。?）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。?）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。?）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。?）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

　?。?）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　（10）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　?。?1）產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（12）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；

　?。?3）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。