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2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已進(jìn)入沖刺階段,為了幫助廣大考生做好備考,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校全面開通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的無紙化模擬考試系統(tǒng)與移動(dòng)試題班課程。另外,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地整理了論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/strong>
(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
(2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;
?。?)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;
?。?)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;
(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;
?。?)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
?。?)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額,并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。
?。?)關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付3 6 個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6 個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?。?)關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
?、僭鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
?、趧趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
③勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。
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