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2015初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
?。?）競業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)：
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
?。?）競業(yè)限制條款適用范圍：三類人
限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者：
?、俑呒壒芾砣藛T；
②高級技術(shù)人員；
③其他負有保密義務(wù)的人員。
?。?）競業(yè)限制期限：不得超過2年。
【教材例題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補償金2萬元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付。劉某認為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議已自動失效，遂在離職1年半后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司要求劉某支付違約金。分析甲公司與劉某應(yīng)如何解決該糾紛。
【正確答案】競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過2年。用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
本案中，鑒于競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)履行了1年，劉某可以與甲公司協(xié)商終止競業(yè)限制協(xié)議，由甲公司支付后半年的經(jīng)濟補償金；也可以變更協(xié)議為2年，由甲公司繼續(xù)支付經(jīng)濟補償金到期，這時劉某不能到乙公司上班，否則要承擔(dān)違約責(zé)任；但如果經(jīng)劉某催要，甲公司仍舊不履行協(xié)議條款，則劉某可以主張終止協(xié)議，到乙公司上班，不必承擔(dān)違約責(zé)任。
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