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2017年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：訂立勞動(dòng)合同（5.11）
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多選題
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同（非訂立固定期限勞動(dòng)合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（ ?。?/p>
A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
【正確答案】AB
【答案解析】有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律禁止的情形（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》（2017-5-11）
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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
2017-5-11
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