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初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同（10.30）
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多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/p>
A、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知無過錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的
B、勞動(dòng)者提出并與無過錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C、勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的
D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
【正確答案】CD
【答案解析】選項(xiàng)AB，勞動(dòng)者提出（提前30天或者協(xié)商一致）與“無過錯(cuò)”的用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》（2017-10-30）
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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
2017-10-30
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