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初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：解除勞動(dòng)合同（10.31）
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多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/p>
A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
【正確答案】ABD
【答案解析】選項(xiàng)C，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》（2017-10-31）
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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校
2017-10-31
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