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用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有(?。?/h1>
來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:寧城 2020/06/28 10:22:54 字體:

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有(?。?。

A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年

B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且錢某無(wú)法定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,繼續(xù)續(xù)訂

C.丙國(guó)有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同,孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年

D.丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年

查看答案解析
【答案】
ABC
【解析】

選項(xiàng)D,應(yīng)該是連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。

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