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2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)法》精華練習(xí)題（3）
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間5月13-16日，目前進(jìn)入了瘋狂備考的階段。復(fù)習(xí)過(guò)程中，練習(xí)題更是不可忽視的一部分，網(wǎng)校特意為學(xué)員們?cè)谡搲惺占恕督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)法》的試題，小伙伴們快快練起來(lái)吧!
單選題
1、賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
多選題
1、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有（）。
A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B、基層人民調(diào)解組織
C、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
D、人民政府
2、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。
A、甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時(shí)
B、乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天
C、丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備
D、丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制
判斷題
1、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）
單選題
1、C
解析：賈某累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
2、B
解析：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本題中楊某月工資為6400元并沒(méi)有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400（元）。直接正常年限計(jì)算就可以了。
多選題
1、ABC
解析：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織不包括人民政府。
2、ACD
解析：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)。
判斷題
1、錯(cuò)
解析：由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的表述是錯(cuò)誤的。
2、對(duì)
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糾錯(cuò) 責(zé)任編輯：耳火大月半
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