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以下選項(xiàng)這份審計(jì)報(bào)告對(duì)誰至有用？
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某內(nèi)部審計(jì)報(bào)告指出了薪酬管理部門的弱點(diǎn)并提出了相應(yīng)的改正措施，這份審計(jì)報(bào)告對(duì)誰至有用？
A.會(huì)計(jì)部主任。
B.董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)。
C.薪酬部門經(jīng)理。
D.總經(jīng)理。
【正確答案】C
【答案解析】
a.不正確，公司薪酬職能的控制弱點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)部主任不是至有用的，因?yàn)闀?huì)計(jì)部主任沒有責(zé)任也沒有權(quán)力針對(duì)此部門的控制弱點(diǎn)采取糾正措施。
b.不正確。董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)對(duì)有關(guān)薪酬處理職能控制弱點(diǎn)的報(bào)告沒有直接的興趣，因此，這份報(bào)告對(duì)這些人不是至有用的。
c.正確。關(guān)于薪酬職能控制弱點(diǎn)的報(bào)告對(duì)薪酬部門經(jīng)理是至有用的，因?yàn)樗菍?duì)這個(gè)部門負(fù)有直接責(zé)任的人。
d.不正確。公司總經(jīng)理對(duì)公司的全面經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)，相應(yīng)地，關(guān)于薪酬處理職能控制弱點(diǎn)的報(bào)告對(duì)總經(jīng)理來說也不是至有用的。
考察知識(shí)點(diǎn)
審計(jì)業(yè)務(wù)溝通和報(bào)告流程，包括召開離場(chǎng)會(huì)，撰寫審計(jì)報(bào)告，并獲取管理層的反饋意見
國(guó)內(nèi)審計(jì)師：每日一練《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)》（2021-9-22）
國(guó)內(nèi)審計(jì)師：每日一練《內(nèi)部審計(jì)知識(shí)要素》（2021-9-22）
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