2020年拿下CMA考試要漲薪？

年底了，你會加薪嗎？年終獎呢？

估計(jì)很多的財(cái)務(wù)人員在心里有多次想要跳槽的想法。之前看到有一個財(cái)務(wù)人說：‘’會計(jì)工作就是不討好的工作，老板不喜歡，還跟業(yè)務(wù)員吵架，天天一肚子氣，工資還那么少，也不漲工資，新來的員工工資待遇都跟自己差不多，太憋屈了，不干了，不干了?！跁?jì)行業(yè)，公司的老員工想要漲工資真的很難，所以有的就萌生跳槽的想法。

在一個企業(yè)部門里，如果你只給A員工漲薪了，那么B員工就會鬧，而如果給所有員工都漲薪，那么這個開支就大了。招新員工的話相對來說代價(jià)更小，而如果招工沒有給出合理的工資，是招不進(jìn)來人的，所以新人的工資有時比很多年的老員工工資還可能高一些。

但是，根據(jù)二八法則分析，企業(yè)80%的利潤其實(shí)來源于20%的核心人才，所以調(diào)薪也要優(yōu)先考慮核心人才。如果你能力一般，老板認(rèn)定你不加薪也不會離職，尤其年齡大，上有老下有小的，跳槽成本太高，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)更大。

如何打破這個局面呢，一定要提升自身的核心競爭力，俗話說，轉(zhuǎn)行窮三年，不如先在個人專業(yè)領(lǐng)域深耕。

肯定有人問了？那如何做呢？我們生活在一個快速發(fā)展的時代，信息發(fā)達(dá)，技術(shù)先進(jìn)，財(cái)務(wù)機(jī)器人、財(cái)務(wù)軟件、給我們的工作和生活帶來了很大的便利，同時對于財(cái)務(wù)人員也是挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)機(jī)器人將要逐漸替代基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)工作，這些技術(shù)的發(fā)展也在推動著你必須提高個人的業(yè)務(wù)能力，大浪淘沙的時代，如果沒有過硬的本領(lǐng)來適應(yīng)變化，那在下一次潮水來臨時，我們每個人都有可能溺亡。想要不被時代拋棄，只有一個辦法，就是讓自己永遠(yuǎn)奔跑，永遠(yuǎn)折騰。財(cái)會知識是通過穩(wěn)扎穩(wěn)打的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累而來的。學(xué)習(xí)是會計(jì)人持續(xù)一生的事情，只有不斷學(xué)習(xí)，才能擺脫被邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)。

2014年11月，財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》正式出臺，開啟了會計(jì)改革與發(fā)展的新篇章。該指導(dǎo)意見中提到：未來十年內(nèi)，會計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。管理會計(jì)將是以后的趨勢，CMA管理會計(jì)可以通過專業(yè)的分析來進(jìn)行成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)規(guī)劃以及精細(xì)化預(yù)算，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)內(nèi)部流程上的問題，參與企業(yè)的各項(xiàng)決策，將成本和決策風(fēng)險(xiǎn)降到至低，從而幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值擴(kuò)大利潤。CMA管理會計(jì)是可以幫企業(yè)賺錢的會計(jì)。有一個CMA的考生說，他學(xué)習(xí)了CMA的課程，在一次會議上通過CMA所學(xué)的知識，老板覺得他的想法很有預(yù)見性和可創(chuàng)造性，于是給漲了1500的工資。多么現(xiàn)實(shí)呢，只有提升自己的能力，可以產(chǎn)生價(jià)值，也就有機(jī)會實(shí)現(xiàn)加薪。

CMA所側(cè)重的財(cái)務(wù)計(jì)劃、分析、控制及決策支持等內(nèi)容與當(dāng)今財(cái)務(wù)專業(yè)人員在工作中所應(yīng)用的專業(yè)知識、技能與能力保持一致，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所廣泛認(rèn)可。CMA 認(rèn)證堅(jiān)持用至實(shí)用的知識體系培養(yǎng)管理會計(jì)精英，用至嚴(yán)格的測評標(biāo)準(zhǔn)保證認(rèn)證的性是全球財(cái)務(wù)的黃金標(biāo)準(zhǔn)。2020年開啟CMA學(xué)習(xí)之旅，CMA助你早日實(shí)現(xiàn)高薪。

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