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高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點：人力資源的經(jīng)濟
留給大家的備考時間不多了，現(xiàn)在抓緊時間背一背重要的知識點吧！小編整理了，高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點：人力資源的經(jīng)濟。請看下文：
考點：人力資源的經(jīng)濟含義、組織含義
一、人力資源的經(jīng)濟含義
（一）生產(chǎn)要素：土地、勞動、資本、企業(yè)家才能、知識共同創(chuàng)造價值。
（二）X效率理論
假設(shè)：
1.生產(chǎn)過程并不是一個機械的技術(shù)過程；
2.任何個人都只是有限理性的，而非完全理性；
3.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域；
4.勞動者的行為取決于他們受到的壓力；
5.企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。
立足點：人力資源要素在企業(yè)生產(chǎn)過程中的特殊作用。
三點認識：①人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素；②工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的；③企業(yè)與員工之間的合作會對雙方的利益有好處。
（三）人力資本投資理論
將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，對經(jīng)濟增長的貢獻首位。
舒爾茨：人力資本投資收益率高于物力資本。
人力資本投資途徑：正規(guī)教育、培訓、衛(wèi)生醫(yī)療保健、干中學、勞動力遷移。
二、人力資源的組織含義
早期：康芒斯，《工業(yè)友善》《工業(yè)政府》，研究勞工關(guān)系，人事管理；
現(xiàn)代：彼得.德魯克。
觀點：1.特殊資源；2.重視“人性面”。
企業(yè)資源基礎(chǔ)理論（標志著企業(yè)核心競爭力理論的興起）。
觀點：1.企業(yè)競爭力來源于異質(zhì)性資源（內(nèi)部）；
2.異質(zhì)性資源特征VRIN（價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性）；
3.人力資源符合異質(zhì)性資源特征。
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