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2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點：甄選的可靠性與有效性
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2021高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點匯總>>
2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點14：甄選的可靠性與有效性
（一）信度
信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0—1之間。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。
方式 | 內(nèi)容 |
重測信度 | 又稱再測信度，是指同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度 |
用來考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性，時間間隔越長，兩次測試之間的相關(guān)系數(shù)就越低。根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為半個月到半年可能比較合適 | |
復(fù)本信度 | 指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考查在這兩種等值的測試中被試者取得的分數(shù)之間的相關(guān)程度 |
復(fù)本信度的高低反映了兩種復(fù)本測試在內(nèi)容上的等值程度 | |
內(nèi)部一致性信度 | 反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度 |
考察內(nèi)部一致性信度的方式： （1）分半信度：就是將一個測試中包含的題目一分為二，然后考察這兩個半份測試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù) （2）同質(zhì)性信度：是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考察同一內(nèi)容的程度 | |
評價者信度 | 指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)之間的一致性程度 |
（二）效度
即一種測試的有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。-
類型 | 內(nèi)容 | |
內(nèi)容效度 | 指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。 要想具有較好的內(nèi)容效度，必須滿足兩個條件： （1）要確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi) （2）測試中的項目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本 | |
注意： （1）內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法 （2）不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價 | ||
效標效度（關(guān)聯(lián)效度） | 是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準確程度 | |
類型 | 預(yù)測效度 | |
同時效度或同步效度 | ||
構(gòu)想效度 | 指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度，即一項測試的結(jié)果是否能夠證實或解釋某一理論上的假設(shè)、術(shù)語或構(gòu)想以及解釋的程度如何 | |
影響構(gòu)想效度的主要因素有兩個： （1）理論上的構(gòu)想代表性不足 （2）構(gòu)想代表性過寬，以至于包括了無關(guān)事物 | ||
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！
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