吉林人社廳《2021年吉林省職稱(chēng)評(píng)聘改革工作安排部署意見(jiàn)》

摘要：吉林人社廳發(fā)布《2021年吉林省職稱(chēng)評(píng)聘改革工作安排部署意見(jiàn)》，長(zhǎng)春市、吉林市、四平市、遼源市、通化市、白山市、松原市、白城市、延邊州打算參加吉林省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的小伙伴們趕緊來(lái)看看吧~

以下是通知原文：

關(guān)于印發(fā)《2021年吉林省職稱(chēng)評(píng)聘改革工作安排部署意見(jiàn)》的通知

吉人社函〔2021〕165號(hào)

各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各省直單位（部門(mén)）及直屬企事業(yè)單位，駐省中直有關(guān)單位，各評(píng)聘結(jié)合改革試點(diǎn)單位，省內(nèi)有關(guān)企業(yè)：

為進(jìn)一步做好2021年全省職稱(chēng)評(píng)聘工作，按照職稱(chēng)工作部署，現(xiàn)將《2021年吉林省職稱(chēng)評(píng)聘改革工作安排部署意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

2021年9月22日

2021年吉林省職稱(chēng)評(píng)聘改革工作安排部署意見(jiàn)

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（吉辦發(fā)﹝2018﹞37號(hào)）和中共吉林省委、吉林省人民政府《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（2.0版）》精神，為進(jìn)一步做好2021年全省深化職稱(chēng)制度改革，加強(qiáng)我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、深化十七項(xiàng)職稱(chēng)制度改革

（一）深入推進(jìn)各系列深化職稱(chēng)制度改革。省直有關(guān)部門(mén)要按照國(guó)家各系列深化職稱(chēng)制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合我省實(shí)際，研究制定相應(yīng)系列職稱(chēng)制度改革的具體實(shí)施辦法。重點(diǎn)要以激發(fā)人才活力為目標(biāo)，堅(jiān)持品德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，著力破除“四唯”傾向，規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，修訂完善我省各系列職稱(chēng)基本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制，合理設(shè)定施行日期或過(guò)渡期。力爭(zhēng)2021年9月底前完成國(guó)家已出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)的相應(yīng)系列職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法修訂工作。

（二）實(shí)現(xiàn)省內(nèi)院校職稱(chēng)評(píng)聘結(jié)合全覆蓋。在2020年之前放權(quán)的基礎(chǔ)上，今年新授權(quán)長(zhǎng)春師范高等專(zhuān)科學(xué)校、長(zhǎng)春汽車(chē)工業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校、長(zhǎng)春醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校、四平職業(yè)大學(xué)、長(zhǎng)白山職業(yè)技術(shù)學(xué)院、松原職業(yè)技術(shù)學(xué)院、白城職業(yè)技術(shù)學(xué)院、長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院、長(zhǎng)春大學(xué)旅游學(xué)院、吉林師范大學(xué)博達(dá)學(xué)院、長(zhǎng)春東方職業(yè)學(xué)院、長(zhǎng)春信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院、吉林科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吉林城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院、長(zhǎng)春健康職業(yè)學(xué)院、長(zhǎng)春早期教育職業(yè)學(xué)院、梅河口康美職業(yè)技術(shù)學(xué)院、長(zhǎng)春市第一中等職業(yè)學(xué)校、長(zhǎng)春市第二中等職業(yè)學(xué)校、長(zhǎng)春市城建工程學(xué)校、吉林省醫(yī)藥中等職業(yè)學(xué)校等22家院校開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)聘結(jié)合工作；推進(jìn)13所成人高校評(píng)聘結(jié)合改革進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)院校評(píng)聘結(jié)合全覆蓋，進(jìn)一步松綁職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，充分以用人單位為主體，實(shí)現(xiàn)高度的職稱(chēng)自主權(quán)。持續(xù)推進(jìn)職稱(chēng)“評(píng)聘結(jié)合”試點(diǎn)改革高校中黨務(wù)和思政人員“雙線晉升”通道。省內(nèi)評(píng)聘結(jié)合評(píng)委會(huì)要盡早開(kāi)展評(píng)審工作，為評(píng)聘結(jié)合單位參評(píng)人員參加單位聘任提供依據(jù)。

（三）鞏固“雙一流”“雙特色”評(píng)聘試點(diǎn)改革成果。持續(xù)加強(qiáng)向我省“雙一流”“雙特色”二級(jí)學(xué)院或?qū)W科直接下放職稱(chēng)自主評(píng)聘權(quán)，支持二級(jí)學(xué)院自主制定崗位設(shè)置方案、自主設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)比例、自主設(shè)置崗位標(biāo)準(zhǔn)條件和自主決定評(píng)聘人員，賦予充分的用人自主權(quán)，有效鞏固和拓展省內(nèi)“雙一流”和“雙特色”學(xué)院和學(xué)科建設(shè)。

（四）探索技工院校職稱(chēng)評(píng)聘結(jié)合擴(kuò)面改革。新增吉林省理工技師學(xué)院、吉林省城市技師學(xué)院、吉林省人力資源技師學(xué)院、吉林省中工技師學(xué)院、吉林省福祉技師學(xué)院、吉林職業(yè)技師學(xué)院、吉林省紡織工業(yè)技師學(xué)院、遼源技師學(xué)院8家技工院校施行職稱(chēng)評(píng)聘結(jié)合改革。

（五）持續(xù)開(kāi)展全省中小學(xué)（含幼兒園）職稱(chēng)評(píng)聘工作。啟動(dòng)開(kāi)展吉林省中小學(xué)正高級(jí)教師評(píng)聘工作，繼續(xù)采取中、省、市、縣分級(jí)直報(bào)的方式，在全省評(píng)定200名左右中小學(xué)正高級(jí)教師。同時(shí)，重點(diǎn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教師傾斜，對(duì)在教學(xué)一線連續(xù)工作滿30年且現(xiàn)受聘高級(jí)教師崗位滿10年的教師，單設(shè)推薦比例、單獨(dú)推薦、單獨(dú)評(píng)審、擇優(yōu)評(píng)定。對(duì)連續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校教學(xué)一線工作滿30年，且現(xiàn)仍在一線從事教學(xué)工作，受聘一級(jí)教師崗位滿10年的教師，可直接評(píng)定高級(jí)教師職務(wù)，不占單位崗位核定職數(shù)，實(shí)行特設(shè)崗位聘任。對(duì)連續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下中小學(xué)任教滿30年，仍在教學(xué)一線任教的教師，實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”機(jī)制，受聘一級(jí)教師崗位不滿10年的教師，任一級(jí)教師以來(lái)年度考核合格的，可破格申報(bào)評(píng)聘高級(jí)教師職稱(chēng)（職務(wù)），不受推薦指標(biāo)數(shù)額和崗位結(jié)構(gòu)比例限制，實(shí)行特設(shè)崗位聘任，通過(guò)比例不得超過(guò)60%。正常啟動(dòng)開(kāi)展全省中小學(xué)一級(jí)和高級(jí)教師評(píng)聘工作，申報(bào)人員學(xué)歷年限、任職（聘任）年限、業(yè)績(jī)成果截止時(shí)間均為2020年12月31日。

中小學(xué)一級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)實(shí)行職數(shù)加1法，是指各中小學(xué)校按照本學(xué)校相應(yīng)級(jí)別空崗數(shù)40%（四舍五入）計(jì)算出的職數(shù)加1進(jìn)行推薦；沒(méi)有相應(yīng)級(jí)別空崗的中小學(xué)校，結(jié)合每年底前退休人員數(shù)量，按照退2評(píng)1、退3以上評(píng)2的原則核定職數(shù)，也按照職數(shù)加1進(jìn)行推薦。核定不出相應(yīng)崗位職數(shù)的中小學(xué)校不進(jìn)行推薦。

（六）重點(diǎn)向衛(wèi)生特殊行業(yè)和崗位傾斜。為推動(dòng)我省公共衛(wèi)生和中醫(yī)藥特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在職稱(chēng)評(píng)審中“單獨(dú)分組、單設(shè)指標(biāo)、單獨(dú)評(píng)審”。持續(xù)落實(shí)《吉林省基層衛(wèi)生系列職稱(chēng)評(píng)審細(xì)則（試行）》（吉政辦發(fā)﹝2018﹞57號(hào)）精神，對(duì)縣（市、區(qū)）及以下衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)增設(shè)基層衛(wèi)生評(píng)審系列，授權(quán)梅河、敦化、大安3個(gè)示范區(qū)組建基層衛(wèi)生系列職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，各級(jí)人社部門(mén)要根據(jù)本地區(qū)基層崗位設(shè)置實(shí)際，統(tǒng)籌把握好申報(bào)評(píng)審數(shù)量和質(zhì)量，有效促進(jìn)縣域內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員定向評(píng)價(jià)、定向使用。

（七）進(jìn)一步擴(kuò)大科研院所和行業(yè)協(xié)會(huì)改革范圍。推進(jìn)吉林省農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理中心、吉林省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站、吉林省水利科學(xué)研究院、吉林省計(jì)量科學(xué)研究院、吉林省區(qū)域地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查所、吉林省地質(zhì)調(diào)查院等6家科研院所施行評(píng)聘結(jié)合職稱(chēng)制度改革。持續(xù)擴(kuò)大行業(yè)協(xié)會(huì)職稱(chēng)評(píng)審范圍，推動(dòng)吉林省黃金協(xié)會(huì)和服裝協(xié)會(huì)職稱(chēng)評(píng)審，新增吉林省中小企業(yè)協(xié)會(huì)和藝術(shù)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。在此改革基礎(chǔ)上，將科研院所和行業(yè)協(xié)會(huì)改革單位擴(kuò)大到20家。

（八）全面下放人事代理、輔系列人員職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。綜合考量評(píng)聘結(jié)合和自主評(píng)審單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，逐步統(tǒng)一單位評(píng)聘（審）標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步向評(píng)聘結(jié)合（不含中小學(xué)系列）和自主評(píng)審單位加大放權(quán)力度。將評(píng)聘結(jié)合和自主評(píng)審單位人事代理和輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放到本單位，拉平主輔系列評(píng)審層級(jí)、拉平主輔系列通過(guò)率，實(shí)現(xiàn)各授權(quán)單位所有系列、所有等級(jí)、所有人員的評(píng)聘自主。

（九）加大民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)自主評(píng)審放權(quán)力度。新增長(zhǎng)光衛(wèi)星技術(shù)有限公司、吉林奧來(lái)德光電材料股份有限公司、吉林科訊信息科技有限公司、華為技術(shù)有限公司長(zhǎng)春研究所4家民營(yíng)企業(yè)施行職稱(chēng)自主評(píng)審。重點(diǎn)圍繞我省“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，加大我省民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審放權(quán)力度，向我省汽車(chē)和零部件、農(nóng)產(chǎn)品和食品深加工、冰雪和避暑休閑生態(tài)旅游3個(gè)萬(wàn)億級(jí)產(chǎn)業(yè)以及精細(xì)化工、醫(yī)藥健康、裝備制造、電子信息、新能源、新材料和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等7個(gè)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)相關(guān)民營(yíng)企業(yè)傾斜，在省、市、縣三級(jí)選定100家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上的民營(yíng)企業(yè)下放副高級(jí)及以下職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)限。

（十）進(jìn)一步完善民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才職稱(chēng)激勵(lì)制度。落實(shí)民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展會(huì)議精神，進(jìn)一步創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)高層次人才評(píng)價(jià)機(jī)制，開(kāi)辟職稱(chēng)評(píng)定綠色通道，對(duì)業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的民營(yíng)企業(yè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才實(shí)施職稱(chēng)專(zhuān)門(mén)評(píng)審、單獨(dú)評(píng)定相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。

（十一）完善和增設(shè)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)。根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和新興產(chǎn)業(yè)、新興業(yè)態(tài)發(fā)展需要，重點(diǎn)圍繞“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)做好人工智能工程、快遞工程、船舶工程和服裝設(shè)計(jì)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，增設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全、環(huán)境設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)和社會(huì)服務(wù)16個(gè)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)。分類(lèi)制定符合各行業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件；探索開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)安全、環(huán)境設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定和中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)審試點(diǎn)工作。

（十二）探索建立農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系。貫徹落實(shí)中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的政策措施》（吉辦發(fā)〔2021〕18號(hào)）精神，建立鄉(xiāng)村振興農(nóng)經(jīng)、農(nóng)藝、農(nóng)技、農(nóng)林、獸醫(yī)、畜牧、工藝、農(nóng)建、電商營(yíng)銷(xiāo)9個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，激發(fā)我省鄉(xiāng)村振興人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。省人社廳負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村振興高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，并督導(dǎo)各市（州）、縣（市）完成初、中職稱(chēng)評(píng)審工作。

（十三）探索開(kāi)展編外人員職稱(chēng)評(píng)審試點(diǎn)。探索開(kāi)展吉林大學(xué)第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、中日聯(lián)誼醫(yī)院和口腔醫(yī)院編外人員職稱(chēng)評(píng)審試點(diǎn)工作，經(jīng)單位委托，由省人社廳授權(quán)各醫(yī)院組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作。省人社廳授權(quán)東北師范大學(xué)附屬中學(xué)、小學(xué)試點(diǎn)開(kāi)展中小學(xué)校外聘教師職稱(chēng)評(píng)審工作。

（十四）全面實(shí)現(xiàn)技能人才與專(zhuān)技人才相互貫通。對(duì)照國(guó)家政策框架和標(biāo)準(zhǔn)，以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)鑒定制度相貫通，制定出臺(tái)《吉林省部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)目錄》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格后即具備相對(duì)應(yīng)系列和層級(jí)職稱(chēng)，不再重復(fù)評(píng)價(jià)，符合高一級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件的也可直接申評(píng)高一級(jí)職稱(chēng)。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕96號(hào)）精神，在我省工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等技術(shù)領(lǐng)域一線崗位，從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并作出貢獻(xiàn)的在職在崗高技能人才，可按有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審，實(shí)現(xiàn)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師和特級(jí)技師與初級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、副高級(jí)職稱(chēng)和正高級(jí)職稱(chēng)的相互貫通。取消職稱(chēng)委托評(píng)審條件限制，實(shí)施更加開(kāi)放靈活的職稱(chēng)評(píng)價(jià)服務(wù)政策，凡在我省工作或與我省相關(guān)單位采取不同形式簽訂工作協(xié)議的省外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，均可在我省申評(píng)相應(yīng)系列和等級(jí)職稱(chēng)，促進(jìn)省外人才與我省職稱(chēng)評(píng)價(jià)相貫通。

（十五）下放市（州）人社部門(mén)評(píng)審權(quán)限。授予長(zhǎng)春市人社局建筑工程、交通工程、機(jī)械工程（不含農(nóng)機(jī)）正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限；增加長(zhǎng)春市、吉林市人社局等2家人社局評(píng)委會(huì)檔案系列副高級(jí)及以下評(píng)審權(quán)限。省人社廳授權(quán)組建職稱(chēng)評(píng)委會(huì)的省直廳局負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定工作；省人社廳負(fù)責(zé)未組建職稱(chēng)評(píng)委會(huì)的省直廳局下屬事業(yè)單位初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定工作；其他企事業(yè)單位初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定實(shí)行屬地化管理，由各市（州）人社部門(mén)負(fù)責(zé)初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定工作。

（十六）評(píng)聘分開(kāi)系列聘任年限要求。評(píng)聘分開(kāi)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，按照“省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須受聘現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿4年，市（州）級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須受聘現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿3年，縣（市、區(qū)）級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須受聘現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿2年”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2022年省、市、縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別按照5、4、3聘任年限執(zhí)行，以后逐年增加一年聘任年限，直至各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任年限要求均達(dá)到5年為止。

（十七）探索“四個(gè)自主”模式

1.自主建立評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)結(jié)合本單位或行業(yè)實(shí)際，按照國(guó)家各系列深化職稱(chēng)制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)，自主建立職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，標(biāo)準(zhǔn)條件不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)送省人社廳備案后，向本單位或行業(yè)公開(kāi)。

2.自主抽取評(píng)審專(zhuān)家。各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要按照專(zhuān)家?guī)旃芾碇贫?，根?jù)評(píng)委會(huì)設(shè)置和專(zhuān)業(yè)分組情況，從專(zhuān)家?guī)熘凶灾麟S機(jī)抽取專(zhuān)家組建專(zhuān)家評(píng)委會(huì)。

3.自主核準(zhǔn)證書(shū)印章。今年開(kāi)始，各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)自主核準(zhǔn)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)印章，堅(jiān)持“誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)驗(yàn)印、誰(shuí)發(fā)證”的原則。各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要做好印章和職稱(chēng)證書(shū)管理工作以及按照省人社廳要求做好證書(shū)編碼工作，確保職稱(chēng)證書(shū)信息準(zhǔn)確，網(wǎng)上可查。

4.自主申請(qǐng)?jiān)u審（聘）例會(huì)時(shí)間。各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)結(jié)合本單位工作實(shí)際，自行申請(qǐng)?jiān)u審（聘）例會(huì)時(shí)間，報(bào)送省人社廳備案后，自行組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審會(huì)。

二、及時(shí)兌現(xiàn)六項(xiàng)職稱(chēng)政策

（一）精準(zhǔn)兌現(xiàn)分類(lèi)定級(jí)人才職稱(chēng)政策。根據(jù)中共吉林省委、吉林省人民政府《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（2.0版）》（吉發(fā)〔2021〕3號(hào)）要求，對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的A、B類(lèi)人才可特設(shè)直聘一二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；對(duì)C、D類(lèi)人才及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的E類(lèi)人才可直接評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)，特設(shè)崗位聘任，評(píng)定工作按照“盲審初評(píng)、答辯復(fù)評(píng)、專(zhuān)家合議、結(jié)果公示”的程序進(jìn)行。在我省工作的出站博士后和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的博士可直接申報(bào)評(píng)定相應(yīng)系列副高級(jí)職稱(chēng)；業(yè)績(jī)成果特別突出的出站博士后可直接跨級(jí)申報(bào)評(píng)定相應(yīng)系列正高級(jí)職稱(chēng)。根據(jù)已認(rèn)定人才需求，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)為人才落實(shí)安家補(bǔ)貼發(fā)放、子女入學(xué)等政策待遇。

（二）持續(xù)加強(qiáng)基層一線人員職稱(chēng)政策兌現(xiàn)。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位從事一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作累計(jì)滿30年，且現(xiàn)仍在一線從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，聘任中級(jí)職稱(chēng)滿10年的，經(jīng)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)考核評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，可直接評(píng)定副高級(jí)職稱(chēng)（職務(wù)），可特設(shè)崗位聘任。對(duì)市（州）及以上城市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿3年以上且仍在基層一線從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，可提前1-2年申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)，享受職稱(chēng)單獨(dú)評(píng)定待遇，特設(shè)崗位聘任。在縣（市）及以下企事業(yè)單位簽訂3年工作服務(wù)合同的博士和碩士，可分別申請(qǐng)?jiān)u定考試系列以外的副高級(jí)職稱(chēng)和中級(jí)職稱(chēng)，按特設(shè)崗位聘任。

（三）開(kāi)展兼職技能型人才職稱(chēng)評(píng)定工作。對(duì)企事業(yè)單位兼職從事工程、職業(yè)教育、農(nóng)業(yè)、研究、藝術(shù)、文物博物、工藝美術(shù)、體育、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等9個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能型人才，可申請(qǐng)?jiān)u定相應(yīng)職業(yè)技術(shù)等級(jí)和職稱(chēng)。

（四）推進(jìn)鄉(xiāng)村振興人才職稱(chēng)補(bǔ)貼預(yù)算和發(fā)放工作。根據(jù)中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的政策措施》（吉辦發(fā)〔2021〕18號(hào)）要求，人社部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)組織實(shí)施高級(jí)和中級(jí)以下職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作，每年評(píng)定2000名左右，按高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)等級(jí)由同級(jí)財(cái)政每年分別給予補(bǔ)貼3000元、2000元、1000元，連續(xù)發(fā)放5年，各級(jí)人社部門(mén)協(xié)調(diào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)做好補(bǔ)貼發(fā)放工作。

（五）繼續(xù)執(zhí)行援疆、援藏、援外和支教專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)定政策。省派援疆、援藏、援外和支教人員主要為省委組織部或省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳按照組織程序派出援助工作人員，其他省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)承接省或國(guó)家項(xiàng)目援外人員須經(jīng)省級(jí)主管部門(mén)報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案同意，方可享受職稱(chēng)評(píng)聘政策。該類(lèi)人員職稱(chēng)評(píng)聘工作由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施，援助地評(píng)聘資格（職務(wù)）一律不予承認(rèn)。援外人員須在援助崗位工作滿一年或援助期滿（文件有明確規(guī)定的）后，經(jīng)組織考核合格，由派出機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織申報(bào)。對(duì)符合申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件的直接評(píng)定上一級(jí)職稱(chēng)，實(shí)行特設(shè)崗位聘任；對(duì)未滿足申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)基本條件的，待滿足基本條件時(shí)，直接評(píng)定上一級(jí)職稱(chēng)，特設(shè)崗位聘任。對(duì)援外人員援外工作期間，派出單位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的視同激勵(lì)政策落實(shí)，單位聘任和特設(shè)崗位聘任僅用一次，職稱(chēng)激勵(lì)政策只享受一次，不得重復(fù)享受。對(duì)因個(gè)人原因終止援助服務(wù)工作的，其評(píng)定取得的職稱(chēng)（職務(wù)）予以核銷(xiāo)。

（六）落實(shí)新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員的職稱(chēng)激勵(lì)政策。由省衛(wèi)健委確定全省新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員，統(tǒng)計(jì)基本信息后，報(bào)送省人社廳。省人社廳根據(jù)省衛(wèi)健委統(tǒng)計(jì)信息分類(lèi)兌現(xiàn)職稱(chēng)政策。職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審時(shí)，同等條件下向疫情防控一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傾斜。將抗疫表現(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，注重在疫情防控一線的工作實(shí)績(jī)。

三、完善職稱(chēng)管理七項(xiàng)制度

（一）制訂一二三級(jí)崗位管理制度。為進(jìn)一步加大全省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)力度，結(jié)合我省實(shí)際，制定出臺(tái)《吉林省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位管理辦法》，選拔出一批對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的“塔尖式”高層次專(zhuān)技人才，為我省沖擊“院士”培養(yǎng)后備力量。修訂《吉林省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二三級(jí)崗位管理辦法》，堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，選拔出一批各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域杰出人才，充分發(fā)揮人才在吉林振興發(fā)展中的帶動(dòng)示范作用，促進(jìn)我省事業(yè)單位崗位管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。督導(dǎo)各市（州）人社局、省直單位和評(píng)聘結(jié)合單位修訂三級(jí)崗位評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，使三級(jí)崗位管理更加符合用人單位實(shí)際。

（二）完善高層次及特殊人才職稱(chēng)評(píng)定辦法。下放域外引進(jìn)“高精尖缺”人才、海外留學(xué)回國(guó)人才、優(yōu)秀博士后人才和省內(nèi)高層次人才、激勵(lì)性政策扶持人才、同級(jí)改職人員、機(jī)關(guān)分流人員和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)定權(quán)限到評(píng)聘結(jié)合單位，評(píng)聘分開(kāi)單位人員統(tǒng)一報(bào)省人社廳組織評(píng)定。成果轉(zhuǎn)化人才、離崗創(chuàng)業(yè)人才、民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才等由省人社廳組織開(kāi)展評(píng)定工作。

（三）加強(qiáng)專(zhuān)家?guī)旃芾碇贫冉ㄔO(shè)。各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要充實(shí)完善本系列職稱(chēng)評(píng)委庫(kù)，并及時(shí)報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。積極吸納學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專(zhuān)家，增加經(jīng)驗(yàn)豐富的基層一線專(zhuān)家以及非公有制組織專(zhuān)家的比例，原則上各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)斐蓡T不得低于100人。實(shí)行專(zhuān)家輪換制度，保證三分之一以上的評(píng)委實(shí)行輪換，已經(jīng)連續(xù)兩年擔(dān)任職稱(chēng)評(píng)審工作的專(zhuān)家，原則上不再擔(dān)任本年度的評(píng)委，各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格履行專(zhuān)家?guī)靷浒钢贫取⒔?zhuān)家?guī)斐蓡T評(píng)價(jià)和退出機(jī)制。

（四）推行職稱(chēng)評(píng)審“五化”機(jī)制。著力推行職稱(chēng)評(píng)審“自主化、社會(huì)化、項(xiàng)目化、園區(qū)化、聯(lián)合化”，充分發(fā)揮職稱(chēng)調(diào)控和牽引作用，推行省內(nèi)企事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)審聯(lián)盟機(jī)制，支持評(píng)聘結(jié)合和自主評(píng)審單位自行組建評(píng)審聯(lián)盟組織輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審，支持省內(nèi)中小微企業(yè)組建職稱(chēng)評(píng)審聯(lián)盟，評(píng)審聯(lián)盟報(bào)請(qǐng)省人社廳備案后，組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。通過(guò)由評(píng)審聯(lián)盟成員單位輪流承辦、聯(lián)合評(píng)審、分類(lèi)評(píng)價(jià)、橫向比較的方式，促進(jìn)省內(nèi)企事業(yè)單位人才交流與合作發(fā)展。

（五）制定吉林省職稱(chēng)評(píng)審管理暫行辦法。為進(jìn)一步規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審工作，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審管理，完善各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的科學(xué)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，強(qiáng)化組織管理、規(guī)范職稱(chēng)申報(bào)和評(píng)審程序、明確監(jiān)督檢查機(jī)制。明確從2022年起每年3-7月份完成職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審工作，6-9月份完成全省一、二、三級(jí)崗位評(píng)審和二、三級(jí)考核工作。明確經(jīng)組織批準(zhǔn)的事業(yè)單位“雙肩挑”人員符合申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)基本條件的可以參加職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作。繼續(xù)執(zhí)行“盲評(píng)初審、答辯復(fù)審、專(zhuān)家合議和現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果”四位一體評(píng)審制度，實(shí)現(xiàn)“政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”，各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審制度，打造陽(yáng)光職稱(chēng)，確保職稱(chēng)評(píng)審質(zhì)量，進(jìn)一步提升社會(huì)公信力。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)委會(huì)年度評(píng)估授權(quán)制度。采取年度評(píng)估授權(quán)的方式，加強(qiáng)事前審核、事中監(jiān)管、事后備案和評(píng)估。對(duì)年度評(píng)聘工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、評(píng)審結(jié)果客觀公正、評(píng)估測(cè)評(píng)情況良好、社會(huì)和群眾評(píng)價(jià)較高的評(píng)委會(huì)，將采取長(zhǎng)期授權(quán)、擴(kuò)大評(píng)審權(quán)限和定向免檢的方式給予支持；對(duì)年度評(píng)聘工作程序不規(guī)范、政策執(zhí)行有偏差、工作時(shí)效延誤、評(píng)審結(jié)果存在嚴(yán)重問(wèn)題、評(píng)估測(cè)評(píng)情況較差、社會(huì)和群眾不滿意的，將視情況限期整改、延期授權(quán)或直接取消授權(quán)。

（七）嚴(yán)格落實(shí)職稱(chēng)誠(chéng)信和失信懲戒制度。繼續(xù)推行“個(gè)人和單位雙承諾”誠(chéng)信制度。實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作、違規(guī)評(píng)審和誣告鬧訪等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)，各級(jí)人社部門(mén)要予以撤銷(xiāo)，并將人員信息記入失信黑名單。

四、強(qiáng)化六項(xiàng)監(jiān)督管理

（一）強(qiáng)化專(zhuān)家?guī)毂O(jiān)督管理。各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要按照要求完善職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旃芾碇贫群蛯?zhuān)家使用機(jī)制。省人社廳將不定期對(duì)各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)抽查，重點(diǎn)考核職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)熘贫冉ㄔO(shè)、專(zhuān)家?guī)旖Y(jié)構(gòu)和使用情況，考核結(jié)果作為職稱(chēng)評(píng)委會(huì)年度授權(quán)評(píng)估重要參考依據(jù)。

（二）強(qiáng)化評(píng)委會(huì)監(jiān)督管理。各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評(píng)審范圍、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、評(píng)審層級(jí)以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作，不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。省人社廳或聯(lián)合各市（州）人社部門(mén)組成聯(lián)合檢查組，對(duì)各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審范圍、評(píng)審方案等工作開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（三）強(qiáng)化評(píng)審程序監(jiān)督管理。各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)設(shè)立職稱(chēng)評(píng)審（聘）紀(jì)檢監(jiān)察組，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審（聘）全過(guò)程監(jiān)督，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自更改評(píng)委會(huì)投票結(jié)果。職稱(chēng)申報(bào)人存在弄虛作假行為并查實(shí)的，按照規(guī)定取消申報(bào)或評(píng)審資格，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)制度缺失、程序混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的評(píng)委會(huì)，責(zé)令限期整改，必要時(shí)可暫停評(píng)審工作直至收回職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。

（四）強(qiáng)化職稱(chēng)審核監(jiān)督管理。職稱(chēng)申報(bào)審核應(yīng)堅(jiān)持“誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)審核、誰(shuí)擔(dān)責(zé)”的原則，采取關(guān)口前移、復(fù)核前置、交叉監(jiān)督的方式，省人力資源和社會(huì)保障廳將對(duì)各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的審核材料進(jìn)行交叉抽檢，確保職稱(chēng)申報(bào)審核的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。

（五）強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)委會(huì)印章管理。省人社廳授權(quán)的各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)委會(huì)”）制作職稱(chēng)證書(shū)和評(píng)審表所使用的各種印章（比如評(píng)委會(huì)章、名章、核準(zhǔn)章等）報(bào)省人社廳備案，發(fā)生印章更換、作廢等情況時(shí)須及時(shí)向省人社廳備案。職稱(chēng)證書(shū)和評(píng)審表需加蓋經(jīng)省人社廳備案的印章，否則職稱(chēng)證書(shū)和評(píng)審表一律無(wú)效。

（六）強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試監(jiān)督管理。督導(dǎo)人事考試機(jī)構(gòu)按照人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的2021年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)考試安全管控，強(qiáng)化工作落實(shí)，做好疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下的考試工作，確?？荚嚢踩回瀼貓?zhí)行國(guó)家關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè)，不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，貫徹落實(shí)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。

五、實(shí)現(xiàn)五個(gè)目標(biāo)要求

（一）實(shí)現(xiàn)“一個(gè)法定”目標(biāo)要求。按照《吉林省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（吉林省人民政府第267號(hào)令）要求，實(shí)現(xiàn)繼續(xù)教育法定化，我省將在重新修訂的各系列職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件中，逐步明確對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)歷和基層服務(wù)經(jīng)歷的具體要求，到2022年，將在年度職稱(chēng)評(píng)聘工作中，對(duì)符合繼續(xù)教育經(jīng)歷和基層服務(wù)經(jīng)歷條件要求的職稱(chēng)申評(píng)人員給予同等條件下優(yōu)先。從2023年開(kāi)始，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育經(jīng)歷和基層服務(wù)經(jīng)歷將作為我省職稱(chēng)評(píng)聘的必要條件。

（二）實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)時(shí)限”目標(biāo)要求。各省直廳局要嚴(yán)格按照9月末前完成我省各系列深化職稱(chēng)制度改革實(shí)施意見(jiàn)的制定工作的時(shí)限要求、各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照11月末前完成職稱(chēng)評(píng)審（聘）工作的時(shí)限要求，做好相關(guān)工作。

（三）實(shí)現(xiàn)“三個(gè)杜絕”目標(biāo)要求。各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)在職稱(chēng)評(píng)審工作中要嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)杜絕”，杜絕人情評(píng)審、杜絕關(guān)系評(píng)審、杜絕造假評(píng)審。切實(shí)改變工作作風(fēng)。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)工作人員和專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系等的人員申報(bào)評(píng)審的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避或告知回避。對(duì)履責(zé)不力、違反評(píng)審紀(jì)律、擾亂評(píng)審秩序、擅自泄漏工作內(nèi)容或以權(quán)謀私的工作人員和專(zhuān)家評(píng)審，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予批評(píng)教育，工作人員調(diào)離職稱(chēng)工作崗位，專(zhuān)家評(píng)委終身取消人才工作評(píng)審資格；情節(jié)特別嚴(yán)重的,全省通報(bào)批評(píng)并記入誠(chéng)信檔案，按照規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

（四）實(shí)現(xiàn)“四個(gè)及時(shí)”目標(biāo)要求。各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要及時(shí)處理舉報(bào)、信訪案件，向舉報(bào)和信訪人耐心解讀相關(guān)政策，嚴(yán)肅調(diào)查其反映的問(wèn)題，及時(shí)反饋，嚴(yán)禁“打太極”式處理方式；各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要及時(shí)公開(kāi)并接聽(tīng)政策咨詢(xún)電話，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，對(duì)政策咨詢(xún)電話接聽(tīng)人員做好政策培訓(xùn)工作；各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要及時(shí)解答政策，堅(jiān)持“一次告知”原則，對(duì)來(lái)訪的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要熱情接待、認(rèn)真解答相關(guān)職稱(chēng)政策；各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)要及時(shí)宣傳職稱(chēng)政策，積極引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員發(fā)展方向；妥善化解職稱(chēng)工作中出現(xiàn)的矛盾。

（五）實(shí)現(xiàn)“五個(gè)服務(wù)”目標(biāo)要求。職稱(chēng)申報(bào)服務(wù)信息化，依托吉林智慧人社建設(shè)，推行大人才一體化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)申報(bào)全流程線上管理，申報(bào)人員無(wú)需跑動(dòng)即可完成職稱(chēng)申報(bào)工作；人才認(rèn)定服務(wù)自動(dòng)化，探索建設(shè)吉林省高層次人才分類(lèi)定級(jí)智能系統(tǒng)，按照我省高層次人才分類(lèi)目錄參照標(biāo)準(zhǔn)，由人工智能對(duì)應(yīng)人才類(lèi)別，徹底杜絕人工操作；信息查詢(xún)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化，利用廳門(mén)戶網(wǎng)站公開(kāi)職稱(chēng)政策，公開(kāi)職稱(chēng)通過(guò)人員信息查詢(xún)，持續(xù)對(duì)接全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有效流通；繼續(xù)教育服務(wù)平臺(tái)化，建立我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供移動(dòng)端、客戶端、小程序等多種方式促進(jìn)我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；職稱(chēng)證書(shū)服務(wù)電子化，推廣吉林智慧人社職稱(chēng)電子證書(shū)，轉(zhuǎn)變以往固有紙質(zhì)證書(shū)“小本本”的觀念，提供電子證書(shū)打印、核驗(yàn)等多種在線服務(wù)。

深化職稱(chēng)制度改革事關(guān)我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各地區(qū)、各部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)深化職稱(chēng)制度改革文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)規(guī)定，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，做到職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)、公平、公正，打造陽(yáng)光職稱(chēng)，切實(shí)增強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作透明度，提升全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)需求滿意度，塑造人社工作的良好形象。

本意見(jiàn)未重復(fù)明確或調(diào)整的相關(guān)政策和工作，依據(jù)以往規(guī)定執(zhí)行，以往規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。其他未盡事宜由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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