興安盟2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作的通知

摘要：各旗縣市、盟直各主管部門要盡快安排，及時(shí)部署，在6月17日前完成（含審計(jì)系列）除中等職業(yè)學(xué)校教師、中小學(xué)教師和基層衛(wèi)生系列外所有系列高級(jí)職稱申報(bào)工作。

關(guān)于做好2022年全盟職稱評(píng)審工作的通知

各旗縣市人力資源和社會(huì)保障局，盟直各部門、各企事業(yè)單位：

　　根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱制度改革、分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革以及職稱評(píng)審管理等相關(guān)規(guī)定和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《2022年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2022〕63號(hào)）精神，結(jié)合我盟實(shí)際，現(xiàn)對(duì)全盟2022年職稱評(píng)審工作安排如下：

　　一、申報(bào)評(píng)審范圍

　?。ㄒ唬┓苍谖颐烁黝惼髽I(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡(jiǎn)稱用人單位）從事專業(yè)技術(shù)工作、與用人單位建立了勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

　?。ǘ┰谖颐司蜆I(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人來(lái)華工作許可證、外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

　　（三）符合《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》范圍的高技能人才。

　?。ㄋ模┕珓?wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、離退休人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱。

　　二、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

　?。ㄒ唬┰u(píng)審進(jìn)度安排

　　各旗縣市、盟直各主管部門要盡快安排，及時(shí)部署，在6月17日前完成（含審計(jì)系列）除中等職業(yè)學(xué)校教師、中小學(xué)教師和基層衛(wèi)生系列外所有系列高級(jí)職稱申報(bào)工作；6月30日前完成全盟中等職業(yè)學(xué)校教師系列（正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)）職稱、中小學(xué)教師系列（正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)）職稱、技工學(xué)校教師系列（中級(jí)）職稱申報(bào)工作；7月20日前完成全盟各系列中級(jí)職稱申報(bào)工作。

　　考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）職稱（除審計(jì)系列外）和“定向評(píng)價(jià)、定向使用”基層高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審時(shí)間另行安排。

　　（二）申報(bào)材料截止時(shí)間

　　專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審的學(xué)歷、資歷（任職年限）截止時(shí)間為2021年12月31日；申報(bào)職稱的業(yè)績(jī)成果、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年申報(bào)時(shí)間。

　　三、申報(bào)評(píng)審渠道

　　申報(bào)人員應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求，按規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)提出職稱申報(bào)評(píng)審申請(qǐng)。同一單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級(jí)的職稱材料應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。

　?。ㄒ唬┚€上注冊(cè)申報(bào)

　　所有人員申報(bào)職稱采取網(wǎng)上申報(bào)形式，須首先訪問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊(cè)登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2022年職稱申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，通過(guò)系統(tǒng)下載打印《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》后，進(jìn)行線下填寫申報(bào)工作。

　　（二）線下提交材料

　　申報(bào)人員線下材料提交應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求進(jìn)行。

　　1.申報(bào)人員應(yīng)按照《職稱評(píng)審材料目錄單》（見(jiàn)附件）認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊(cè)，復(fù)印件每頁(yè)需要審核人簽字加蓋公章，未裝訂成冊(cè)的不予接收。

　　2.旗縣市及以下人員申報(bào)材料，由主管部門審核匯總，符合條件且材料齊全、完整、規(guī)范的，報(bào)旗縣市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核匯總后，報(bào)送盟人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。

　　3.盟本級(jí)申報(bào)人員申報(bào)材料，由主管部門審核匯總后，符合條件且材料齊全、完整、規(guī)范的，報(bào)送盟人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。

　　4.中央和其他省、自治區(qū)、直轄市駐興安盟單位專業(yè)技術(shù)人才，在我盟參加評(píng)審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障部門出具委托函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后，指定相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。對(duì)于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評(píng)審結(jié)果不予核準(zhǔn)。

　　5.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可通過(guò)以下任一渠道推薦報(bào)送：存放檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織，或工作單位所在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門等。

　　6.對(duì)于自治區(qū)暫未開(kāi)展評(píng)審的系列（專業(yè)）職稱，如需由國(guó)家或其他省、自治區(qū)、直轄市具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審，須由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函。

　　四、申報(bào)評(píng)審政策

　　(一)嚴(yán)格評(píng)審依據(jù)

　　1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹落實(shí)<職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定>的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號(hào)），以及人力資源和社會(huì)保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)和自治區(qū)各職稱系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件執(zhí)行。對(duì)于已完成評(píng)審條件修訂工作并正式印發(fā)新評(píng)審條件的職稱系列（專業(yè)），嚴(yán)格按新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。未完成評(píng)審條件修訂的職稱系列（專業(yè)），仍按照各系列（專業(yè)）原評(píng)審條件執(zhí)行。

　　2.在開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí)，要體現(xiàn)國(guó)家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件；對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求；對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

　　3.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好全區(qū)2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕212號(hào)）和興安盟人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展2022年興安盟專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的通知》（興人社辦發(fā)〔2022〕14號(hào)）執(zhí)行。

　?。ǘ┙⒍嘣u(píng)價(jià)方式

　　1.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、翻譯、出版、通信等系列（專業(yè)），考試成績(jī)合格即為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

　　2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列以及審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列副高級(jí)職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

　　3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師和技工學(xué)校教師系列職稱評(píng)審采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。

　　4.經(jīng)濟(jì)系列正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等部分系列實(shí)行網(wǎng)上評(píng)審。

　　5.對(duì)在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)，單獨(dú)設(shè)組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)率。

　　6.探索對(duì)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展職稱評(píng)審，實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，并將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為其職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　?。ㄈ┟鞔_評(píng)審權(quán)限

　　1.自治區(qū)各行業(yè)評(píng)審的高級(jí)職稱材料由盟人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)送自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)分類送交各高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審。

　　2.全盟基層衛(wèi)生（高級(jí)）系列、中小學(xué)教師（正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)）系列、中等職業(yè)學(xué)校教師（正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)）系列、技工學(xué)校教師（中級(jí)）系列和“定向評(píng)價(jià)、定向使用”（包括中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎專業(yè)）的基層高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審由盟人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門共同組織實(shí)施；

　　3.全盟黨校教師系列中級(jí)職稱由盟委黨校負(fù)責(zé)實(shí)施自主評(píng)審；

　　4.興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院本校高校教師系列中級(jí)職稱實(shí)行自主評(píng)審；

　　5.其他系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱由盟人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門組建評(píng)委會(huì)評(píng)審。

　?。ㄋ模┢聘裆陥?bào)條件

　　申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)評(píng)審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

　　1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)盟行政公署或自治區(qū)主管部門推薦（需提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料），可直接申報(bào)高級(jí)職稱，由自治區(qū)相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

　　2.引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，經(jīng)所在單位對(duì)申報(bào)條件及申報(bào)材料審核把關(guān)，可放寬資歷、年限等條件限制，破格申報(bào)相應(yīng)職稱，適用自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道政策，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心組織專家進(jìn)行評(píng)審。

　　3.全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選、國(guó)家突出貢獻(xiàn)專家、國(guó)家其他人才計(jì)劃入選者，自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者，自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”），自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”一層次人選，科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員，或科技成果自治區(qū)（省部）級(jí)一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員可直接申報(bào)正高級(jí)職稱，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)成果進(jìn)行評(píng)定（其中對(duì)于參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評(píng)審）。

　　4.在旗縣市及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)以上各1項(xiàng)的額定獲獎(jiǎng)人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)（含原盟市科技成果一等獎(jiǎng)）2項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員，自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)成果進(jìn)行評(píng)定（其中對(duì)于參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審）。

　　5.公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入（調(diào)整、安置）到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報(bào)職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱評(píng)審。其中參加考評(píng)結(jié)合系列評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。

　　通過(guò)上述1-5項(xiàng)條件破格申報(bào)職稱的人員，原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員和自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”三層次人選不受崗位數(shù)額（比例）限制參加職稱評(píng)審。

　?。ㄎ澹?shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

　　1.對(duì)在旗縣市及以下基層農(nóng)村牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評(píng)審時(shí)，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，不作論文、科研成果要求限制。對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不作硬性要求。

　　2.對(duì)在旗縣市從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)的限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。

　　3.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。對(duì)全日制大學(xué)?？?、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣市及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

　　4.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。

　?。?shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

　　非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱（參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審）。對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

　?。ㄆ撸┞鋵?shí)疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策

　　嚴(yán)格落實(shí)自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策，具體組織實(shí)施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應(yīng)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。

　?。ò耍U(kuò)大高級(jí)職稱定向評(píng)價(jià)定向使用范圍

　　在已實(shí)施基層衛(wèi)生高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基礎(chǔ)上，從2022年起，在中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領(lǐng)域同步開(kāi)展基層高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)審工作，相關(guān)事宜另行通知。

　?。ň牛┯行с暯邮聵I(yè)單位職稱評(píng)聘

　　1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審系列（專業(yè)）職稱應(yīng)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。各旗縣市、盟直各單位一般應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報(bào)高、中、初級(jí)職稱評(píng)審，確需超崗位職數(shù)申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的，申報(bào)總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)的5%以內(nèi)，旗縣市所屬事業(yè)單位的控制比例以旗縣市為單位進(jìn)行衡量，盟直部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。

　　2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘管理，對(duì)參評(píng)人員受聘時(shí)間的要求嚴(yán)格按照國(guó)家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見(jiàn)和自治區(qū)新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）人員的聘用時(shí)間可與原職稱連續(xù)計(jì)算。

　　3.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。

　?。ㄊ└呒寄苋瞬怕毞Q評(píng)審

　　進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見(jiàn)的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）要求申報(bào)職稱評(píng)審。

　?。ㄊ唬┲行W(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

　　中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照盟市評(píng)審、自治區(qū)復(fù)核后核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2022年我盟正高級(jí)教師職稱核定分配人數(shù)為8人。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

　　（十二）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接

　　按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào)）以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說(shuō)明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

　　（十三）轉(zhuǎn)系列評(píng)審

　　專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評(píng)審時(shí)，按照“先轉(zhuǎn)后評(píng)”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件，可轉(zhuǎn)評(píng)新系列（專業(yè)）同等級(jí)的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的，可申報(bào)新系列（專業(yè)）高一級(jí)職稱評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過(guò)去的資歷連續(xù)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果予以認(rèn)可。

　?。ㄊ模┛己苏J(rèn)定

　　1.在站博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的，可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱（其中國(guó)家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行認(rèn)定）。

　　2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作（以考代評(píng)專業(yè)除外），經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱，不需要進(jìn)行評(píng)審，其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級(jí)；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級(jí)；博士研究生畢業(yè)，可直接認(rèn)定中級(jí)。

　　五、資格審核要求

　?。ㄒ唬﹩挝粚徍?/p>

　　申報(bào)人員所在單位要認(rèn)真審核申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料需包括公示結(jié)果報(bào)告。

　?。ǘ┲鞴懿块T復(fù)核

　　各級(jí)主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行復(fù)核，對(duì)符合申報(bào)條件的予以報(bào)送；對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

　　各旗縣市人力資源和社會(huì)保障部門、盟直主管部門在上報(bào)材料前，要將本地區(qū)、本部門各系列申報(bào)人員花名冊(cè)在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料需包括公示結(jié)果報(bào)告。

　　（三）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核

　　各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原渠道退回。各系列職稱評(píng)審結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通過(guò)各自門戶網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　六、評(píng)審組織要求

　?。ㄒ唬┟巳肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)我盟內(nèi)組建的中初級(jí)評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案。未經(jīng)盟人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)委會(huì)，所發(fā)布的職稱信息和評(píng)審結(jié)果均屬無(wú)效。

　　（二）旗縣市初級(jí)評(píng)委會(huì)以及盟黨校、興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院中級(jí)評(píng)委會(huì)需在內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（www.nmgrck.cn）網(wǎng)站首頁(yè)“職稱評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案系統(tǒng)”模塊填報(bào)相關(guān)信息，提交盟人力資源和社會(huì)保障局審核。

　?。ㄈ└髟u(píng)委會(huì)要認(rèn)真制定評(píng)審實(shí)施方案，在開(kāi)評(píng)一周前，將《職稱評(píng)審實(shí)施方案?jìng)浒副怼贰对u(píng)審工作承諾書(shū)》、申報(bào)人員花名冊(cè)、送審表、評(píng)委推薦名單等，報(bào)盟人力資源和社會(huì)保障局備案同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評(píng)審辦法。

　　（四）明確評(píng)審專家和評(píng)委會(huì)工作人員責(zé)任，建立倒查追責(zé)機(jī)制。對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評(píng)委參加。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。

　　（五）評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，涉及評(píng)審工作的，由職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)，涉及材料真實(shí)性的，由旗縣市人力資源和社會(huì)保障部門與用人單位調(diào)查核實(shí)。

　?。┞毞Q評(píng)審結(jié)果經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后，制發(fā)職稱電子證書(shū)。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人職稱電子證書(shū)。

　?。ㄆ撸?duì)于從中央單位、外省、自治區(qū)、直轄市和軍隊(duì)通過(guò)組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來(lái)我區(qū)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，其在區(qū)外（軍隊(duì)）通過(guò)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)需要換證的，按照職稱管理權(quán)限，由人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)確認(rèn)并統(tǒng)一換發(fā)自治區(qū)職稱電子證書(shū)。

　　通過(guò)自治區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案的社會(huì)化職稱證書(shū)，以及各盟市、自治區(qū)主管部門認(rèn)定的中初級(jí)社會(huì)化職稱證書(shū)在全區(qū)范圍內(nèi)有效。

　　七、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)監(jiān)督管理

　　盟人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。會(huì)同有關(guān)單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量，有違紀(jì)違規(guī)行為的單位和評(píng)委會(huì)，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全盟范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格，追究相應(yīng)責(zé)任。

　?。ǘ﹪?yán)肅評(píng)審紀(jì)律

　　1.申報(bào)人員所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　2.對(duì)未履行公示程序的評(píng)審結(jié)果，盟人力資源社會(huì)保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。

　　3.對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，各地區(qū)、各單位要認(rèn)真組織核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　4.對(duì)未按計(jì)劃進(jìn)度完成年度評(píng)審任務(wù)的，須向盟人力資源和社會(huì)保障局書(shū)面說(shuō)明情況，造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

　?。ㄈ┙⒙毞Q申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度

　　完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審職稱須簽署《職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾書(shū)》，評(píng)審工作結(jié)束后與《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔備案。申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果，或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門撤銷其職稱，并記入職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

　?。ㄋ模﹥?yōu)化服務(wù)水平

　　1.實(shí)行“一次告知、一次申報(bào)受理”。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和用人單位要加大政策宣傳力度，在本單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話，在辦公場(chǎng)地醒目位置張貼職稱申報(bào)相關(guān)工作要求，制印《職稱申報(bào)評(píng)審一次性告知書(shū)》，認(rèn)真履行一次告知、一次申報(bào)受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程，及時(shí)接收審核申報(bào)材料，提供高效便捷服務(wù)。

　　2.提高職稱信息化服務(wù)水平。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將評(píng)審（認(rèn)定）通過(guò)人員職稱電子證書(shū)數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國(guó)人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人才可通過(guò)各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息，年內(nèi)全面實(shí)現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗(yàn)，地區(qū)間職稱互認(rèn)。

　　（五）嚴(yán)格評(píng)審收費(fèi)管理

　　各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。各地區(qū)、各單位要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)交納有關(guān)費(fèi)用。

附件：1、職稱評(píng)審材料目錄單.docx

　   　2、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及職稱申報(bào)情況統(tǒng)計(jì)表.docx

　　   3、企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)情況統(tǒng)計(jì)表.docx

興安盟人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月25日