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貴州2022年職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題通知

來(lái)源: 貴州省人力資源和社會(huì)保障廳 編輯:vage 2022/09/13 15:35:15 字體:

摘要:貴州2022年職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題通知發(fā)布,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作依托“貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)”開(kāi)展。

關(guān)于做好2022年職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各市、自治州人力資源社會(huì)保障局,省直有關(guān)單位:

為深入貫徹中央人才工作會(huì)議、省委人才工作會(huì)議和《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持貴州在新時(shí)代西部大開(kāi)發(fā)上闖新路的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2022〕2號(hào))精神,認(rèn)真落實(shí)2022年全國(guó)、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議有關(guān)要求,緊緊圍繞“四新”主攻“四化”,深入推進(jìn)職稱(chēng)制度改革,為推動(dòng)我省高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐,現(xiàn)就做好2022年全省職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題通知如下。

一、縱深推進(jìn)職稱(chēng)改革落地見(jiàn)效

(一)完善評(píng)價(jià)體系

堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉,進(jìn)一步完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。

1.按時(shí)完成衛(wèi)生、中小學(xué)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、公共法律服務(wù)、圖書(shū)資料、群文系列職稱(chēng)評(píng)審條件修訂工作。

2.加大工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等系列各專(zhuān)業(yè)分類(lèi)評(píng)價(jià)推進(jìn)力度,在部分系列探索制定基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審條件。

3.推動(dòng)自主評(píng)審單位制定本單位職稱(chēng)評(píng)審條件。獲自主評(píng)審權(quán)的單位,可根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展目標(biāo),結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,制定不低于全省標(biāo)準(zhǔn)的本單位評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

(二)健全職稱(chēng)制度

1.按照《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))的要求,結(jié)合我省職稱(chēng)評(píng)審信息系統(tǒng)運(yùn)行情況,修訂完善我省職稱(chēng)評(píng)審工作規(guī)則。

2.各地、各行業(yè)主管部門(mén)和自主評(píng)審單位應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)、本單位實(shí)際,加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審制度建設(shè),完善本地區(qū)、本行業(yè)、本單位相關(guān)管理制度。

3.根據(jù)職稱(chēng)制度和職業(yè)資格制度改革情況,適時(shí)調(diào)整我省職稱(chēng)與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)目錄。

(三)推進(jìn)放管服改革

科學(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限,加大高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等自主評(píng)審工作力度,充分發(fā)揮用人單位主體作用。按照國(guó)家和我省衛(wèi)生健康改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)工作要求,推進(jìn)三級(jí)公立醫(yī)院自主開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審,各市(自治州)選擇一個(gè)醫(yī)療水平高、技術(shù)能力強(qiáng)、人事管理完善、具有自主評(píng)審意愿的三級(jí)醫(yī)院開(kāi)展副高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審。

(四)加強(qiáng)管理服務(wù)

1.未經(jīng)備案、有效期屆滿(mǎn)未重新備案或者超越職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)審范圍的,對(duì)其職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱(chēng)評(píng)審行為不予認(rèn)可。

2.對(duì)不按《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》和我省評(píng)審工作政策、規(guī)定操作,導(dǎo)致不良后果的評(píng)委會(huì),通報(bào)批評(píng)、限期整改直至取消評(píng)審權(quán)限。

3.對(duì)在職稱(chēng)評(píng)審工作中違反規(guī)定、未盡職履責(zé)的評(píng)審專(zhuān)家,取消專(zhuān)家資格,從職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)熘幸瞥觥?/p>

4.對(duì)未依法履行審核職責(zé)的申報(bào)人所在單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,通報(bào)批評(píng),按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

5.對(duì)違反評(píng)審工作規(guī)定、弄虛作假、學(xué)術(shù)不端的申報(bào)人,納入職稱(chēng)評(píng)審信息系統(tǒng)誠(chéng)信檔案庫(kù),三年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審,已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的撤銷(xiāo)任職資格。

6.在全省組織開(kāi)展各個(gè)層面職稱(chēng)工作人員政策業(yè)務(wù)和職稱(chēng)評(píng)審信息系統(tǒng)操作培訓(xùn),著力提高職稱(chēng)工作管理服務(wù)水平。

二、夯實(shí)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)

聚集基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)薄弱環(huán)節(jié)和現(xiàn)狀,繼續(xù)實(shí)施國(guó)家和我省面向基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱(chēng)政策,切實(shí)做好各項(xiàng)基層職稱(chēng)評(píng)審工作,穩(wěn)定基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,激發(fā)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

(一)做好基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審認(rèn)定工作。

(二)根據(jù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要,將原“9+3”地區(qū)職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)定向使用”政策的適用范圍,調(diào)整為鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣(有關(guān)事宜另行通知)。

(三)準(zhǔn)確把握“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效可視同本專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī)成果”的要求,服務(wù)基層期間取得的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)可視同本專(zhuān)業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì),服務(wù)基層的日常工作可折抵本專(zhuān)業(yè)工作量。

三、扎實(shí)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

深入實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程,不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

(一)開(kāi)展高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培育工作。圍繞我省主攻“四化”的目標(biāo),會(huì)同相關(guān)行業(yè)部門(mén),在重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開(kāi)展有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),依托我省國(guó)家級(jí)、省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地,舉辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員省級(jí)專(zhuān)題培訓(xùn)班,培養(yǎng)培育一批高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

(二)各地、各單位在繼續(xù)教育培訓(xùn)中,要緊扣服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展主題,把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等方面知識(shí)納入培訓(xùn)內(nèi)容,采用線上線下多形式,多渠道扎實(shí)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

(三)今年繼續(xù)教育公需科目繼續(xù)以“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力建設(shè)”“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員誠(chéng)信體系建設(shè)”為重點(diǎn),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可在“貴州省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)”()選擇其中之一進(jìn)行學(xué)習(xí)、測(cè)試。

(四)從今年起,位于各市(自治州)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地下放屬地進(jìn)行日常管理,各基地要圍繞地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的需要,在各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)的指導(dǎo)下,充分發(fā)揮基地的示范帶動(dòng)作用,開(kāi)展好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

四、全面推行職稱(chēng)評(píng)審信息系統(tǒng)應(yīng)用

在總結(jié)2021年職稱(chēng)評(píng)審信息系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,改進(jìn)完善系統(tǒng)功能,今年起在全部職稱(chēng)系列、所有評(píng)委會(huì)推行職稱(chēng)評(píng)審信息系統(tǒng)應(yīng)用,申報(bào)評(píng)審工作依托“貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)”(網(wǎng)址:)開(kāi)展。

(一)要按照《貴州省職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案管理暫行辦法》(黔人社通〔2020〕158號(hào))要求,及時(shí)完成評(píng)審權(quán)信息系統(tǒng)備案。未完成評(píng)審權(quán)備案的,不得開(kāi)展評(píng)審工作。

(二)要為申報(bào)單位和個(gè)人建立賬號(hào),嚴(yán)格賬號(hào)權(quán)限管理,完善工作審批流程,落實(shí)工作責(zé)任,切實(shí)做好信息系統(tǒng)應(yīng)用后的風(fēng)險(xiǎn)防控工作。

(三)要按照我廳有關(guān)通知要求,做好職稱(chēng)信息歷史數(shù)據(jù)采集、校核和系統(tǒng)錄入工作,分階段實(shí)現(xiàn)我省職稱(chēng)證書(shū)在線核驗(yàn)。我廳將根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)一部署和時(shí)間要求,適時(shí)進(jìn)行工作調(diào)度和督促,通報(bào)各地各部門(mén)各單位工作進(jìn)展情況。

(四)要加大對(duì)職稱(chēng)工作政策和信息系統(tǒng)應(yīng)用的宣傳力度,積極指導(dǎo)、幫助用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做好職稱(chēng)申報(bào)的各項(xiàng)工作。在信息系統(tǒng)使用中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)與我廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處和系統(tǒng)技術(shù)支持部門(mén)聯(lián)系反饋。

五、認(rèn)真做好相關(guān)各項(xiàng)工作

(一)各地各部門(mén)(單位)要根據(jù)《關(guān)于全面推行職稱(chēng)評(píng)審信息系統(tǒng)應(yīng)用有關(guān)事項(xiàng)的通知》(黔人社通〔2022〕80號(hào))明確的各環(huán)節(jié)截止時(shí)間,及時(shí)發(fā)布年度工作通知,對(duì)各職稱(chēng)系列職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)事宜進(jìn)行明確,合理安排年度職稱(chēng)評(píng)審工作,按時(shí)完成評(píng)審工作任務(wù)。

(二)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要依托職稱(chēng)評(píng)審信息系統(tǒng),強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)審全流程的監(jiān)管,對(duì)破格、轉(zhuǎn)評(píng)、評(píng)委會(huì)評(píng)審專(zhuān)家抽選組成、評(píng)審專(zhuān)家評(píng)議情況等事項(xiàng)和環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)抽查,切實(shí)保證職稱(chēng)評(píng)審質(zhì)量。

(三)各評(píng)委會(huì)組建單位要根據(jù)實(shí)際情況,將高層次急需引進(jìn)人才“綠色通道”職稱(chēng)評(píng)審、基層副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審認(rèn)定、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審等工作一并安排落實(shí)。

(四)2022年申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,其任職年限(工作年限)終算時(shí)間為2022年12月31日。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核為“不合格”的,在職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審中,該年度不計(jì)入任職年限(工作年限)。

(五)各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)提前將當(dāng)年評(píng)審工作日程安排報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。評(píng)審工作結(jié)束后,按要求及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

(六)各評(píng)審組織要嚴(yán)格按規(guī)定開(kāi)展評(píng)審,主動(dòng)接受相關(guān)部門(mén)、申報(bào)人員和全社會(huì)的監(jiān)督,確保評(píng)審工作公開(kāi)、公平和公正。

(七)各地各部門(mén)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審、繼續(xù)教育工作,要根據(jù)疫情情況,制定工作方案和應(yīng)急預(yù)案,切實(shí)做好防疫抗疫工作。

本通知未提及的有關(guān)職稱(chēng)政策,均結(jié)合歷年來(lái)職稱(chēng)工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

2022年5月7日

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