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河南南陽2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>
摘要：河南南陽2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)時(shí)間為10月15日-10月30日，相關(guān)部門審核時(shí)間為10月15日-11月5日，評(píng)委會(huì)接受材料與審核時(shí)間為10月15日-11月15日。
宛職改辦〔2022〕21號(hào)關(guān)于2022年度南陽市職稱申報(bào)評(píng)聘工作有關(guān)問題的通知
各縣市區(qū)職改辦，市直各單位：
根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神，按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2022年度全省職稱評(píng)審工作有關(guān)問題的通知》（豫人社辦〔2022〕72號(hào)）要求，結(jié)合南陽實(shí)際，現(xiàn)就做好2022年度我市高、中級(jí)職稱申報(bào)、評(píng)聘工作有關(guān)問題通知如下：
一、申報(bào)評(píng)審范圍
（一）在我市各類企事業(yè)單位工作且與用人單位簽訂了聘用合同或者勞動(dòng)合同的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當(dāng)年年底前達(dá)到國家法定退休年齡且未辦理延長退休手續(xù)的人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱。
二、評(píng)聘計(jì)劃使用
按照國家和我省“對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審”的規(guī)定，對(duì)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，除經(jīng)濟(jì)系列實(shí)行評(píng)聘分開政策外，其它系列均應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)申報(bào)推薦評(píng)審職稱。各單位要按照已備案并網(wǎng)上公示的年度評(píng)聘計(jì)劃，推薦職稱申報(bào)評(píng)審人選，嚴(yán)禁超計(jì)劃申報(bào)評(píng)聘。
（一）公開明確評(píng)聘推薦范圍
用人單位必須按照已備案的年度評(píng)聘計(jì)劃1:1的比例進(jìn)行一次性排名，統(tǒng)一排名后，評(píng)聘計(jì)劃必須對(duì)應(yīng)到人，在職稱申報(bào)、評(píng)審、聘任等環(huán)節(jié)不能更換、遞補(bǔ)。要在全單位公開明確所有符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可參加競(jìng)聘，包括將要參加年度評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員、通過評(píng)審取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員、通過考試取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員、通過資格確認(rèn)取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）嚴(yán)格規(guī)范評(píng)聘推薦程序
用人單位要嚴(yán)格按照“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”的程序和要求開展推薦、申報(bào)工作,切實(shí)做到年度評(píng)聘職數(shù)、空崗情況、職稱政策、申報(bào)人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果六公開。要成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，完善職稱申報(bào)評(píng)聘推薦辦法，結(jié)合本單位實(shí)際，制定公平、公正、操作性強(qiáng)的量化積分競(jìng)爭(zhēng)評(píng)聘細(xì)則，切實(shí)履行審核、推薦職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)密組織，按時(shí)完成推薦及申報(bào)工作。依據(jù)申報(bào)人的崗位任務(wù)完成情況、業(yè)績成果、實(shí)際貢獻(xiàn)、日?？己恕⑷耸聶n案和專業(yè)技術(shù)檔案等對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行綜合考核，確定人選，公示無異議后逐級(jí)網(wǎng)上推薦上報(bào)。評(píng)聘推薦工作要自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)的監(jiān)督。
(三)認(rèn)真貫徹落實(shí)傾斜政策
貫徹落實(shí)國發(fā)明電〔2020〕10號(hào)、人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)、豫疫情防指〔2020〕14號(hào)等文件精神，未享受過相關(guān)職稱評(píng)審優(yōu)惠政策的疫情防控一線的醫(yī)務(wù)人員參加職稱評(píng)聘時(shí)，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，申報(bào)高一級(jí)職稱免一次業(yè)務(wù)考試，免除衛(wèi)生支農(nóng)任務(wù);援鄂醫(yī)療隊(duì)員以及在新冠肺炎醫(yī)療救治定點(diǎn)醫(yī)院隔離病區(qū)(病房)中直接接觸確診病人、疑似病人的醫(yī)務(wù)人員,可提前1年申報(bào)高級(jí)職稱,其中,護(hù)理人員可以突破醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別限制參加高級(jí)職稱評(píng)聘。以上政策在申報(bào)評(píng)審中只享受一次,享受過職稱晉升優(yōu)惠政策但評(píng)審未通過的一線醫(yī)務(wù)人員,再次申報(bào)評(píng)聘時(shí),需按照正常程序進(jìn)行。
貫徹豫人社〔2020〕20號(hào)文件精神，長期工作在基層，符合基層職稱傾斜政策的中小學(xué)教師、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員等參加相關(guān)系列相關(guān)層次的職稱評(píng)聘時(shí)，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
貫徹豫人社辦〔2016〕138號(hào)文件精神，符合相關(guān)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人才參加相關(guān)系列相關(guān)層次的職稱評(píng)聘時(shí)，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
三、申報(bào)評(píng)審政策
（一）關(guān)于申報(bào)評(píng)審條件
1.新修訂的申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
衛(wèi)生系列高級(jí)職稱、衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱、工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)人員職稱、公共法律服務(wù)專業(yè)司法鑒定人職稱、出版專業(yè)技術(shù)人員職稱、檔案專業(yè)技術(shù)人員中高級(jí)職稱、工程系列生態(tài)環(huán)境專業(yè)中高級(jí)職稱、新聞專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、中小學(xué)教師中高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按2022年新修訂的申報(bào)評(píng)審條件執(zhí)行。其他系列（專業(yè)）執(zhí)行以往申報(bào)評(píng)審條件，具體申報(bào)評(píng)審條件可登錄河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)中人才評(píng)價(jià)開發(fā)（職稱）專欄查詢下載（）。
2.申報(bào)評(píng)審條件的調(diào)整情況
（1）工程系列
河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考核認(rèn)定副高級(jí)職稱辦法的通知》（豫人社辦〔2021〕73號(hào)），考核認(rèn)定條件第（二）：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊(cè)滿2年，且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年以上。調(diào)整為：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊(cè)滿2年，碩士研究生畢業(yè)且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿8年，大學(xué)本科畢業(yè)且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年。
考核認(rèn)定業(yè)績條件第（十一）條注冊(cè)環(huán)保工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師考核認(rèn)定業(yè)績條件，考核認(rèn)定時(shí)參照河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省生態(tài)環(huán)境廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列生態(tài)環(huán)境專業(yè)中高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人社辦〔2022〕56號(hào)）中的業(yè)績成果條件，其中不考慮論文論著。
（2）會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列
會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)職稱申報(bào)條件必須滿足規(guī)定年限要求。聘任年限要求如下：會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求聘任時(shí)間不得晚于2019年（含當(dāng)年），統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求聘任時(shí)間不得晚于2020年（含當(dāng)年）。
（3）律師系列
具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，未參評(píng)三級(jí)律師、擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師15年以上者可申報(bào)二級(jí)律師。此條款已執(zhí)行五年，完成過渡任務(wù)，從2022年起不再執(zhí)行。
（4）經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)
具有高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國家職業(yè)資格一級(jí)證書滿2年的人員，可參照企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級(jí)證書滿2年的人員，通過考核認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師。企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國家職業(yè)資格一級(jí)證書取得時(shí)間截止到2020年12月31日。
3.博士及博士后職稱申報(bào)評(píng)審有關(guān)問題
依據(jù)《吸引博士后等青年人才來豫留豫工作專項(xiàng)行動(dòng)方案》（豫人社辦〔2022〕22號(hào)）規(guī)定，博士后在站期間可初聘中級(jí)職稱和申報(bào)高級(jí)職稱。在職博士后在站期間可不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)高級(jí)職稱，具有副高級(jí)職稱的，可破格申報(bào)正高級(jí)職稱。博士后在站期間的科研成果作為評(píng)審的重要依據(jù)。
博士研究生畢業(yè)無職稱人員，用人單位應(yīng)按照我省初定政策及時(shí)為其辦理職稱初定，業(yè)績特別優(yōu)秀者可破格申報(bào)高級(jí)職稱。
4.基層專業(yè)技術(shù)人員“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)問題
（1）農(nóng)林水專業(yè)技術(shù)人員
縣及縣以下農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員在鄉(xiāng)村工作滿20年不占崗位結(jié)構(gòu)比例申報(bào)副高級(jí)職稱問題，申報(bào)評(píng)審人員在基層工作的認(rèn)定，原則上應(yīng)是人事檔案關(guān)系及工資關(guān)系均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位。
（2）中小學(xué)教師
繼續(xù)向農(nóng)村學(xué)校教師傾斜，在農(nóng)村學(xué)校累計(jì)從教25年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘中小學(xué)高級(jí)教師。在農(nóng)村學(xué)校累計(jì)從教20年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘中小學(xué)一級(jí)教師。在農(nóng)村連續(xù)從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”考核認(rèn)定中小學(xué)一級(jí)教師。
（3）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員
長期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，取得中級(jí)職稱后繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室）服務(wù)，連續(xù)聘任滿10年的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師；其中申報(bào)全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的，可免高級(jí)職稱業(yè)務(wù)考試直接申報(bào)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心累計(jì)工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師。
(二)關(guān)于中小學(xué)教師職稱申報(bào)推薦與正高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃分配
1.規(guī)范申報(bào)推薦程序。各縣市區(qū)、各有關(guān)單位要根據(jù)國家和我省有關(guān)文件精神科學(xué)制定推薦辦法，認(rèn)真組織好申報(bào)推薦工作。要堅(jiān)持把師德放在中小學(xué)教師評(píng)價(jià)首位的原則，切實(shí)把那些教學(xué)水平較高，教育教學(xué)工作業(yè)績優(yōu)異，教育教學(xué)貢獻(xiàn)比較突出的人才推薦出來。用人單位應(yīng)成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，在完成內(nèi)部專家評(píng)議和民主測(cè)評(píng)等程序的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級(jí)推薦上報(bào)。對(duì)群眾有異議的材料要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，增強(qiáng)申報(bào)材料的公開性和透明度，自覺接受群眾、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)的監(jiān)督。
2.中小學(xué)正高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃分配。按照人力資源社會(huì)保障部、教育部有關(guān)要求，中小學(xué)正高級(jí)教師職稱實(shí)行總量控制和單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合。省人力資源社會(huì)保障廳結(jié)合我市教師隊(duì)伍規(guī)模、整體教育教學(xué)情況以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素，確定我市中小學(xué)正高級(jí)職稱評(píng)審?fù)扑]數(shù)量為42個(gè)。各縣市區(qū)、各有關(guān)單位要依程序認(rèn)真組織好正高級(jí)教師職稱申報(bào)推薦工作，要堅(jiān)持向一線教師傾斜的原則，擔(dān)任中小學(xué)（幼兒園）學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）職務(wù)的（須公示），不得超過當(dāng)?shù)赝扑]總?cè)藬?shù)的30%。
（三）關(guān)于企業(yè)家直通車政策
2022年將企業(yè)家申報(bào)職稱層級(jí)從原來的副高級(jí)提高到正高級(jí)，申報(bào)范圍從原來的經(jīng)濟(jì)系列擴(kuò)大到研究和工程（機(jī)電、電子、大數(shù)據(jù)專業(yè)）系列。通過企業(yè)家直通車政策申報(bào)的人員需填寫《河南省企業(yè)家高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審直通車備案表》（見附件），按程序完成審核備案后再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，申報(bào)按照本人從事專業(yè)報(bào)相應(yīng)系列專業(yè)的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)參與年度評(píng)審。
（四）關(guān)于高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”
符合高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”的專業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審或者各系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)年度正常評(píng)審，兩者只能參加一個(gè)，不能同時(shí)申報(bào)評(píng)審。高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”的申報(bào)條件按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，具體申報(bào)流程、申報(bào)材料按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于規(guī)范河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”申報(bào)評(píng)審工作程序的通知》（豫人社函〔2022〕253號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（五）關(guān)于“綠色通道”審核工作
以下情況由市人力資源社會(huì)保障部門初審后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核：符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號(hào)）規(guī)定申報(bào)的；符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好基層專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（豫人社〔2020〕20號(hào)）規(guī)定的中小學(xué)教師通過“綠色通道”申報(bào)高級(jí)教師的；符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于試行企業(yè)家高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審直通車制度的通知》（豫人社規(guī)〔2021〕9號(hào)）規(guī)定申報(bào)高級(jí)職稱的；援疆、援外人員申請(qǐng)業(yè)務(wù)免試的；申請(qǐng)年限破格申報(bào)的。
其他破格申報(bào)或者“綠色通道”考核認(rèn)定等情況由市人力資源和社會(huì)保障部門審核，省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督并抽查。
衛(wèi)生系列“綠色通道”、業(yè)務(wù)免試等審核問題按照衛(wèi)生系列職稱評(píng)審工作安排執(zhí)行。
審核完成后申報(bào)人上傳審核備案掃描件《河南省職稱評(píng)聘“綠色通道”備案表》或《河南省破格申報(bào)職稱備案表》或《河南省企業(yè)家高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審直通車備案表》，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。
（六）關(guān)于委托評(píng)審問題
我市不具有相應(yīng)中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的系列和專業(yè)，由市人力資源和社會(huì)保障局資格審查并出具委托代評(píng)函，委托經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。
職稱自主評(píng)審單位委托評(píng)審中、高級(jí)職稱的，由職稱自主評(píng)審單位資格審查并出具委托代評(píng)函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。委托評(píng)審的人員必須按照被委托評(píng)審的中高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一的評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審。本科院校不得委托?？茖哟卧盒Ｔu(píng)審。
未經(jīng)委托評(píng)審的，評(píng)審結(jié)果無效。
（七）關(guān)于評(píng)委會(huì)調(diào)整、撤銷問題
2022年省人力資源和社會(huì)保障廳組織對(duì)全省組建三年以上的職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行了全面評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)有關(guān)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行整改，暫停職稱評(píng)審工作，待整改到位后重新申請(qǐng)職稱評(píng)審權(quán)限；對(duì)有關(guān)評(píng)審委員會(huì)予以撤銷，收回職稱評(píng)審權(quán)限。具體名單可查看《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于河南省中高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)估情況的通報(bào)》（豫人社辦函〔2022〕112號(hào)）附件2及附件3，以免出現(xiàn)報(bào)錯(cuò)評(píng)審委員會(huì)的情況。
四、申報(bào)審核流程
2022年我市所有級(jí)別的評(píng)審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評(píng)審單位）均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行。
（一）單位賬號(hào)創(chuàng)建與審核。單位賬號(hào)實(shí)行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。國有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級(jí)創(chuàng)建，非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建。由單位聯(lián)系市、縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門或者市直主管部門創(chuàng)建單位賬號(hào)。在市市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)且在市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的駐宛非公企業(yè)，聯(lián)系市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)創(chuàng)建單位賬號(hào)；在各縣市區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的非公企業(yè)，聯(lián)系縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)創(chuàng)建單位賬號(hào)。
用人單位賬號(hào)創(chuàng)建后，需登錄賬號(hào)按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建賬號(hào)的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過；如不符合，一次性告知不通過原因。
（二）個(gè)人賬號(hào)創(chuàng)建。用人單位賬號(hào)通過審核后，單位管理員登錄管理平臺(tái)，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人賬號(hào)。
（三）個(gè)人賬號(hào)登錄與申報(bào)。申報(bào)人賬號(hào)創(chuàng)建后，申報(bào)人登錄河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評(píng)審”→職稱管理服務(wù)平臺(tái)→職稱申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號(hào)，初始密碼詢問用人單位，修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績。非公企業(yè)無職稱人員、公務(wù)員到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專業(yè)技術(shù)工作、B/C類人員申報(bào)高級(jí)職稱，在“評(píng)審類型”選擇“一步到位（破格）”。個(gè)人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評(píng)審材料，逾期將不能參加本年度職稱評(píng)審。提交評(píng)審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報(bào)材料須及時(shí)補(bǔ)充完整，在相關(guān)部門審核截止時(shí)間前再次提交審核。各級(jí)審核部門不能修改申報(bào)人填報(bào)的任何信息，審核通過及截止后不能再次退回修改，請(qǐng)申報(bào)人認(rèn)真填寫申報(bào)信息確認(rèn)無誤后再提交。申報(bào)材料嚴(yán)禁涉密，要進(jìn)行脫密處理再上傳，確保職稱評(píng)審中不發(fā)生泄密事件。待各級(jí)審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審表》，并按要求報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。
網(wǎng)上申報(bào)注意事項(xiàng)及所需材料如下：
1.掃描上傳申報(bào)人現(xiàn)任職稱（專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）證書、聘任證書、學(xué)歷學(xué)位證書等原件。畢業(yè)證書丟失的，提供由用人單位出具查檔證明并提交人事檔案。
2.掃描上傳任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件必須掃描上傳檢索頁、封面、目錄、帶出版社編號(hào)的封底，著作同上；申報(bào)人須指定論文鑒定篇目。
3.掃描上傳任現(xiàn)職以來獲獎(jiǎng)證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等主要業(yè)績材料原件。
4.掃描上傳任現(xiàn)職以來（任職年限超過5年的，為近5年）年度考核登記表原件或加蓋單位人事部門公章的復(fù)印件。非公單位未進(jìn)行年度考核的，由所在單位提供書面證明。
5.掃描上傳評(píng)審條件中所要求的其他材料，以及其他反映申報(bào)人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的材料原件。
6.申報(bào)人員必須在網(wǎng)上申報(bào)職稱頁面填寫相應(yīng)業(yè)務(wù)自傳。
7.非公單位人員掃描上傳與用人單位簽訂的聘用合同或勞動(dòng)合同原件。
（四）資格審核流程。2022年所有職稱申報(bào)評(píng)審均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上審核。申報(bào)評(píng)審職稱，由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位審核推薦。各級(jí)行業(yè)主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行“一次告知”，避免多次審核。
申報(bào)中、高級(jí)職稱人員，參評(píng)業(yè)績材料取得時(shí)間以用人單位職稱申報(bào)推薦時(shí)間為準(zhǔn)，聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年12月底。
資格審核實(shí)行線上審核和現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)相結(jié)合的辦法，按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”原則，把好資格審查關(guān)；用人單位及其主管部門、各級(jí)人社職改部門分別對(duì)所審核的申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，網(wǎng)上材料必須與紙質(zhì)材料相符合，嚴(yán)禁弄虛作假。
需要現(xiàn)場(chǎng)提交待抽查備審的紙質(zhì)材料包括：①《河南省____年度____系列申報(bào)____級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》（單位填報(bào)，一式三份。表格下載地址：南陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)→職稱工作→職稱表格）；②所有掃描上傳的學(xué)位學(xué)歷證書、證件、論文、著作、榮譽(yù)以及相關(guān)證明文件原件（所有材料不再需要復(fù)印件裝訂成冊(cè)）；③非公單位人員須提交與用人單位簽訂的聘用合同或勞動(dòng)合同原件。申報(bào)人員將以上所有紙質(zhì)材料裝入一個(gè)材料包內(nèi)，材料包外面注明申報(bào)人單位、姓名、申報(bào)系列、專業(yè)。本人簽字、縣市區(qū)人社部門或市直主管部門簽字蓋章的申報(bào)材料清單一式兩份，一份放進(jìn)材料包內(nèi)，一份由各單位統(tǒng)一收齊報(bào)送材料交給審核人員，未經(jīng)縣市區(qū)人社職改部門或市直主管部門資格審查的材料、個(gè)人報(bào)送的材料、逾期報(bào)送的材料，市職改辦一律不予受理。報(bào)送的材料要與網(wǎng)上最后審核材料一致，一次性接收完成，不得更換或補(bǔ)充。
五、評(píng)審工作要求
（一）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督管理
申報(bào)人、申報(bào)單位及評(píng)委會(huì)承辦部門要依據(jù)《河南省職稱評(píng)審管理暫行辦法》（豫人社規(guī)〔2022〕6號(hào)），嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展職稱評(píng)審工作，自覺維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性。評(píng)審專家和工作人員要簽訂保密承諾書。人力資源社會(huì)保障部門要強(qiáng)化職稱評(píng)審事前事中事后監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，確保評(píng)審客觀公正。
（二）簡化手續(xù)，完善誠信體系
認(rèn)真貫徹“放管服”改革精神，堅(jiān)持無紙化評(píng)審，簡化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料。全面推行職稱申報(bào)推薦誠信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實(shí)可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對(duì)學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實(shí)行“一票否決”。對(duì)違反誠信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷已取得的職稱，同時(shí)對(duì)用人單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)，追究責(zé)任，并記入職稱評(píng)審誠信建設(shè)檔案庫。
（三）完善專家?guī)?，?shí)行動(dòng)態(tài)管理
堅(jiān)持完善和擴(kuò)大評(píng)審委員會(huì)專家?guī)戾噙x范圍，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家及經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，中青年專家應(yīng)有一定比例，中評(píng)會(huì)鼓勵(lì)吸納部分市外專家，優(yōu)化評(píng)委隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)專家?guī)靹?dòng)態(tài)管理，對(duì)已達(dá)到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員以及不能正確履行評(píng)審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時(shí)調(diào)整出專家?guī)欤_保評(píng)委質(zhì)量。
各縣市區(qū)、市直主管部門對(duì)申請(qǐng)入庫的專家評(píng)委信息要及時(shí)審核，行業(yè)主管部門與專家所在單位對(duì)已入庫的專家參與職稱評(píng)審工作要予以支持，保障職稱評(píng)審工作按時(shí)完成。
（四）嚴(yán)守時(shí)間，完善備案程序
2022年度全省各系列、各級(jí)別職稱評(píng)審工作需在12月底前完成年度評(píng)審任務(wù)。我市各評(píng)委會(huì)承辦單位應(yīng)按照市職改辦擬定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及疫情防控有關(guān)要求，制定具體的年度評(píng)審工作安排，做好評(píng)審材料的受理、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評(píng)審。
我市各職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審委員會(huì)）承辦部門在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于擬召開評(píng)審會(huì)議前至少5個(gè)工作日，通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)備評(píng)審工作方案（包括評(píng)審材料的接收和專業(yè)分布情況、專家需求和專業(yè)組分組情況、擬召開評(píng)審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等會(huì)議籌備情況等）。在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果信息和評(píng)審會(huì)議紀(jì)要（包括會(huì)議時(shí)間、評(píng)委會(huì)專家組成情況、會(huì)議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)、評(píng)委會(huì)討論意見、其他需要說明的情況等內(nèi)容）。人力資源社會(huì)保障部門及時(shí)上網(wǎng)公示評(píng)審結(jié)果。
（五）加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化職稱服務(wù)
各有關(guān)部門要積極做好職稱政策、職稱信息系統(tǒng)的指導(dǎo)、宣傳和培訓(xùn)工作，申報(bào)評(píng)審期間保持電話暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動(dòng)為職稱申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。要提高政治站位，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對(duì)群眾的來訪來電，做到熱情接待、耐心解答、積極回應(yīng)。對(duì)轉(zhuǎn)交和收到的有線索可查的問題，要及時(shí)認(rèn)真核查，按照事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法的要求，逐級(jí)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。
六、其他有關(guān)要求
（一）按照疫情常態(tài)化防控工作要求，各職稱評(píng)審委員會(huì)要研究制定職稱評(píng)審工作的具體方案和應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格按規(guī)定程序和防疫要求落實(shí)疫情防控措施，做好人員測(cè)溫、場(chǎng)地消毒等防疫工作。對(duì)于到現(xiàn)場(chǎng)辦理的業(yè)務(wù)，要合理統(tǒng)籌安排，減少申報(bào)人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。
（二）衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審工作安排按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于2022年度全省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)問題的通知》（豫人社辦函〔2022〕123號(hào)）要求執(zhí)行。
（三）本通知未提及的有關(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請(qǐng)及時(shí)與市職改辦聯(lián)系。
附件：1.
2022年度全省高級(jí)職稱申報(bào)工作時(shí)間安排表
5. 河南省企業(yè)家高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審直通車備案表
2022年10月10日
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摘要：河南南陽2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)時(shí)間為10月15日-10月30日，相關(guān)部門審核時(shí)間為10月15日-11月5日，評(píng)委會(huì)接受材料與審核時(shí)間為10月15日-11月15日。
宛職改辦〔2022〕21號(hào)關(guān)于2022年度南陽市職稱申報(bào)評(píng)聘工作有關(guān)問題的通知
各縣市區(qū)職改辦，市直各單位：
根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神，按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2022年度全省職稱評(píng)審工作有關(guān)問題的通知》（豫人社辦〔2022〕72號(hào)）要求，結(jié)合南陽實(shí)際，現(xiàn)就做好2022年度我市高、中級(jí)職稱申報(bào)、評(píng)聘工作有關(guān)問題通知如下：
一、申報(bào)評(píng)審范圍
（一）在我市各類企事業(yè)單位工作且與用人單位簽訂了聘用合同或者勞動(dòng)合同的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當(dāng)年年底前達(dá)到國家法定退休年齡且未辦理延長退休手續(xù)的人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱。
二、評(píng)聘計(jì)劃使用
按照國家和我省“對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審”的規(guī)定，對(duì)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，除經(jīng)濟(jì)系列實(shí)行評(píng)聘分開政策外，其它系列均應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)申報(bào)推薦評(píng)審職稱。各單位要按照已備案并網(wǎng)上公示的年度評(píng)聘計(jì)劃，推薦職稱申報(bào)評(píng)審人選，嚴(yán)禁超計(jì)劃申報(bào)評(píng)聘。
（一）公開明確評(píng)聘推薦范圍
用人單位必須按照已備案的年度評(píng)聘計(jì)劃1:1的比例進(jìn)行一次性排名，統(tǒng)一排名后，評(píng)聘計(jì)劃必須對(duì)應(yīng)到人，在職稱申報(bào)、評(píng)審、聘任等環(huán)節(jié)不能更換、遞補(bǔ)。要在全單位公開明確所有符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可參加競(jìng)聘，包括將要參加年度評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員、通過評(píng)審取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員、通過考試取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員、通過資格確認(rèn)取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）嚴(yán)格規(guī)范評(píng)聘推薦程序
用人單位要嚴(yán)格按照“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”的程序和要求開展推薦、申報(bào)工作,切實(shí)做到年度評(píng)聘職數(shù)、空崗情況、職稱政策、申報(bào)人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果六公開。要成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，完善職稱申報(bào)評(píng)聘推薦辦法，結(jié)合本單位實(shí)際，制定公平、公正、操作性強(qiáng)的量化積分競(jìng)爭(zhēng)評(píng)聘細(xì)則，切實(shí)履行審核、推薦職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)密組織，按時(shí)完成推薦及申報(bào)工作。依據(jù)申報(bào)人的崗位任務(wù)完成情況、業(yè)績成果、實(shí)際貢獻(xiàn)、日?？己恕⑷耸聶n案和專業(yè)技術(shù)檔案等對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行綜合考核，確定人選，公示無異議后逐級(jí)網(wǎng)上推薦上報(bào)。評(píng)聘推薦工作要自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)的監(jiān)督。
(三)認(rèn)真貫徹落實(shí)傾斜政策
貫徹落實(shí)國發(fā)明電〔2020〕10號(hào)、人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)、豫疫情防指〔2020〕14號(hào)等文件精神，未享受過相關(guān)職稱評(píng)審優(yōu)惠政策的疫情防控一線的醫(yī)務(wù)人員參加職稱評(píng)聘時(shí)，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，申報(bào)高一級(jí)職稱免一次業(yè)務(wù)考試，免除衛(wèi)生支農(nóng)任務(wù);援鄂醫(yī)療隊(duì)員以及在新冠肺炎醫(yī)療救治定點(diǎn)醫(yī)院隔離病區(qū)(病房)中直接接觸確診病人、疑似病人的醫(yī)務(wù)人員,可提前1年申報(bào)高級(jí)職稱,其中,護(hù)理人員可以突破醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別限制參加高級(jí)職稱評(píng)聘。以上政策在申報(bào)評(píng)審中只享受一次,享受過職稱晉升優(yōu)惠政策但評(píng)審未通過的一線醫(yī)務(wù)人員,再次申報(bào)評(píng)聘時(shí),需按照正常程序進(jìn)行。
貫徹豫人社〔2020〕20號(hào)文件精神，長期工作在基層，符合基層職稱傾斜政策的中小學(xué)教師、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員等參加相關(guān)系列相關(guān)層次的職稱評(píng)聘時(shí)，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
貫徹豫人社辦〔2016〕138號(hào)文件精神，符合相關(guān)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人才參加相關(guān)系列相關(guān)層次的職稱評(píng)聘時(shí)，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
三、申報(bào)評(píng)審政策
（一）關(guān)于申報(bào)評(píng)審條件
1.新修訂的申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
衛(wèi)生系列高級(jí)職稱、衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱、工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)人員職稱、公共法律服務(wù)專業(yè)司法鑒定人職稱、出版專業(yè)技術(shù)人員職稱、檔案專業(yè)技術(shù)人員中高級(jí)職稱、工程系列生態(tài)環(huán)境專業(yè)中高級(jí)職稱、新聞專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、中小學(xué)教師中高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按2022年新修訂的申報(bào)評(píng)審條件執(zhí)行。其他系列（專業(yè)）執(zhí)行以往申報(bào)評(píng)審條件，具體申報(bào)評(píng)審條件可登錄河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)中人才評(píng)價(jià)開發(fā)（職稱）專欄查詢下載（）。
2.申報(bào)評(píng)審條件的調(diào)整情況
（1）工程系列
河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考核認(rèn)定副高級(jí)職稱辦法的通知》（豫人社辦〔2021〕73號(hào)），考核認(rèn)定條件第（二）：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊(cè)滿2年，且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年以上。調(diào)整為：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊(cè)滿2年，碩士研究生畢業(yè)且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿8年，大學(xué)本科畢業(yè)且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年。
考核認(rèn)定業(yè)績條件第（十一）條注冊(cè)環(huán)保工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師考核認(rèn)定業(yè)績條件，考核認(rèn)定時(shí)參照河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省生態(tài)環(huán)境廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列生態(tài)環(huán)境專業(yè)中高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人社辦〔2022〕56號(hào)）中的業(yè)績成果條件，其中不考慮論文論著。
（2）會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列
會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)職稱申報(bào)條件必須滿足規(guī)定年限要求。聘任年限要求如下：會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求聘任時(shí)間不得晚于2019年（含當(dāng)年），統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求聘任時(shí)間不得晚于2020年（含當(dāng)年）。
（3）律師系列
具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，未參評(píng)三級(jí)律師、擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師15年以上者可申報(bào)二級(jí)律師。此條款已執(zhí)行五年，完成過渡任務(wù)，從2022年起不再執(zhí)行。
（4）經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)
具有高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國家職業(yè)資格一級(jí)證書滿2年的人員，可參照企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級(jí)證書滿2年的人員，通過考核認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師。企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國家職業(yè)資格一級(jí)證書取得時(shí)間截止到2020年12月31日。
3.博士及博士后職稱申報(bào)評(píng)審有關(guān)問題
依據(jù)《吸引博士后等青年人才來豫留豫工作專項(xiàng)行動(dòng)方案》（豫人社辦〔2022〕22號(hào)）規(guī)定，博士后在站期間可初聘中級(jí)職稱和申報(bào)高級(jí)職稱。在職博士后在站期間可不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)高級(jí)職稱，具有副高級(jí)職稱的，可破格申報(bào)正高級(jí)職稱。博士后在站期間的科研成果作為評(píng)審的重要依據(jù)。
博士研究生畢業(yè)無職稱人員，用人單位應(yīng)按照我省初定政策及時(shí)為其辦理職稱初定，業(yè)績特別優(yōu)秀者可破格申報(bào)高級(jí)職稱。
4.基層專業(yè)技術(shù)人員“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)問題
（1）農(nóng)林水專業(yè)技術(shù)人員
縣及縣以下農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員在鄉(xiāng)村工作滿20年不占崗位結(jié)構(gòu)比例申報(bào)副高級(jí)職稱問題，申報(bào)評(píng)審人員在基層工作的認(rèn)定，原則上應(yīng)是人事檔案關(guān)系及工資關(guān)系均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位。
（2）中小學(xué)教師
繼續(xù)向農(nóng)村學(xué)校教師傾斜，在農(nóng)村學(xué)校累計(jì)從教25年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘中小學(xué)高級(jí)教師。在農(nóng)村學(xué)校累計(jì)從教20年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘中小學(xué)一級(jí)教師。在農(nóng)村連續(xù)從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”考核認(rèn)定中小學(xué)一級(jí)教師。
（3）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員
長期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，取得中級(jí)職稱后繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室）服務(wù)，連續(xù)聘任滿10年的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師；其中申報(bào)全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的，可免高級(jí)職稱業(yè)務(wù)考試直接申報(bào)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心累計(jì)工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師。
(二)關(guān)于中小學(xué)教師職稱申報(bào)推薦與正高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃分配
1.規(guī)范申報(bào)推薦程序。各縣市區(qū)、各有關(guān)單位要根據(jù)國家和我省有關(guān)文件精神科學(xué)制定推薦辦法，認(rèn)真組織好申報(bào)推薦工作。要堅(jiān)持把師德放在中小學(xué)教師評(píng)價(jià)首位的原則，切實(shí)把那些教學(xué)水平較高，教育教學(xué)工作業(yè)績優(yōu)異，教育教學(xué)貢獻(xiàn)比較突出的人才推薦出來。用人單位應(yīng)成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，在完成內(nèi)部專家評(píng)議和民主測(cè)評(píng)等程序的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級(jí)推薦上報(bào)。對(duì)群眾有異議的材料要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，增強(qiáng)申報(bào)材料的公開性和透明度，自覺接受群眾、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)的監(jiān)督。
2.中小學(xué)正高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃分配。按照人力資源社會(huì)保障部、教育部有關(guān)要求，中小學(xué)正高級(jí)教師職稱實(shí)行總量控制和單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合。省人力資源社會(huì)保障廳結(jié)合我市教師隊(duì)伍規(guī)模、整體教育教學(xué)情況以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素，確定我市中小學(xué)正高級(jí)職稱評(píng)審?fù)扑]數(shù)量為42個(gè)。各縣市區(qū)、各有關(guān)單位要依程序認(rèn)真組織好正高級(jí)教師職稱申報(bào)推薦工作，要堅(jiān)持向一線教師傾斜的原則，擔(dān)任中小學(xué)（幼兒園）學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）職務(wù)的（須公示），不得超過當(dāng)?shù)赝扑]總?cè)藬?shù)的30%。
（三）關(guān)于企業(yè)家直通車政策
2022年將企業(yè)家申報(bào)職稱層級(jí)從原來的副高級(jí)提高到正高級(jí)，申報(bào)范圍從原來的經(jīng)濟(jì)系列擴(kuò)大到研究和工程（機(jī)電、電子、大數(shù)據(jù)專業(yè)）系列。通過企業(yè)家直通車政策申報(bào)的人員需填寫《河南省企業(yè)家高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審直通車備案表》（見附件），按程序完成審核備案后再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，申報(bào)按照本人從事專業(yè)報(bào)相應(yīng)系列專業(yè)的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)參與年度評(píng)審。
（四）關(guān)于高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”
符合高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”的專業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審或者各系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)年度正常評(píng)審，兩者只能參加一個(gè)，不能同時(shí)申報(bào)評(píng)審。高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”的申報(bào)條件按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，具體申報(bào)流程、申報(bào)材料按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于規(guī)范河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”申報(bào)評(píng)審工作程序的通知》（豫人社函〔2022〕253號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（五）關(guān)于“綠色通道”審核工作
以下情況由市人力資源社會(huì)保障部門初審后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核：符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號(hào)）規(guī)定申報(bào)的；符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好基層專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（豫人社〔2020〕20號(hào)）規(guī)定的中小學(xué)教師通過“綠色通道”申報(bào)高級(jí)教師的；符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于試行企業(yè)家高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審直通車制度的通知》（豫人社規(guī)〔2021〕9號(hào)）規(guī)定申報(bào)高級(jí)職稱的；援疆、援外人員申請(qǐng)業(yè)務(wù)免試的；申請(qǐng)年限破格申報(bào)的。
其他破格申報(bào)或者“綠色通道”考核認(rèn)定等情況由市人力資源和社會(huì)保障部門審核，省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督并抽查。
衛(wèi)生系列“綠色通道”、業(yè)務(wù)免試等審核問題按照衛(wèi)生系列職稱評(píng)審工作安排執(zhí)行。
審核完成后申報(bào)人上傳審核備案掃描件《河南省職稱評(píng)聘“綠色通道”備案表》或《河南省破格申報(bào)職稱備案表》或《河南省企業(yè)家高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審直通車備案表》，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。
（六）關(guān)于委托評(píng)審問題
我市不具有相應(yīng)中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的系列和專業(yè)，由市人力資源和社會(huì)保障局資格審查并出具委托代評(píng)函，委托經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。
職稱自主評(píng)審單位委托評(píng)審中、高級(jí)職稱的，由職稱自主評(píng)審單位資格審查并出具委托代評(píng)函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。委托評(píng)審的人員必須按照被委托評(píng)審的中高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一的評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審。本科院校不得委托?？茖哟卧盒Ｔu(píng)審。
未經(jīng)委托評(píng)審的，評(píng)審結(jié)果無效。
（七）關(guān)于評(píng)委會(huì)調(diào)整、撤銷問題
2022年省人力資源和社會(huì)保障廳組織對(duì)全省組建三年以上的職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行了全面評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)有關(guān)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行整改，暫停職稱評(píng)審工作，待整改到位后重新申請(qǐng)職稱評(píng)審權(quán)限；對(duì)有關(guān)評(píng)審委員會(huì)予以撤銷，收回職稱評(píng)審權(quán)限。具體名單可查看《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于河南省中高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)估情況的通報(bào)》（豫人社辦函〔2022〕112號(hào)）附件2及附件3，以免出現(xiàn)報(bào)錯(cuò)評(píng)審委員會(huì)的情況。
四、申報(bào)審核流程
2022年我市所有級(jí)別的評(píng)審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評(píng)審單位）均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行。
（一）單位賬號(hào)創(chuàng)建與審核。單位賬號(hào)實(shí)行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。國有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級(jí)創(chuàng)建，非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建。由單位聯(lián)系市、縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門或者市直主管部門創(chuàng)建單位賬號(hào)。在市市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)且在市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的駐宛非公企業(yè)，聯(lián)系市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)創(chuàng)建單位賬號(hào)；在各縣市區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的非公企業(yè)，聯(lián)系縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)創(chuàng)建單位賬號(hào)。
用人單位賬號(hào)創(chuàng)建后，需登錄賬號(hào)按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建賬號(hào)的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過；如不符合，一次性告知不通過原因。
（二）個(gè)人賬號(hào)創(chuàng)建。用人單位賬號(hào)通過審核后，單位管理員登錄管理平臺(tái)，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人賬號(hào)。
（三）個(gè)人賬號(hào)登錄與申報(bào)。申報(bào)人賬號(hào)創(chuàng)建后，申報(bào)人登錄河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評(píng)審”→職稱管理服務(wù)平臺(tái)→職稱申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號(hào)，初始密碼詢問用人單位，修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績。非公企業(yè)無職稱人員、公務(wù)員到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專業(yè)技術(shù)工作、B/C類人員申報(bào)高級(jí)職稱，在“評(píng)審類型”選擇“一步到位（破格）”。個(gè)人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評(píng)審材料，逾期將不能參加本年度職稱評(píng)審。提交評(píng)審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報(bào)材料須及時(shí)補(bǔ)充完整，在相關(guān)部門審核截止時(shí)間前再次提交審核。各級(jí)審核部門不能修改申報(bào)人填報(bào)的任何信息，審核通過及截止后不能再次退回修改，請(qǐng)申報(bào)人認(rèn)真填寫申報(bào)信息確認(rèn)無誤后再提交。申報(bào)材料嚴(yán)禁涉密，要進(jìn)行脫密處理再上傳，確保職稱評(píng)審中不發(fā)生泄密事件。待各級(jí)審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審表》，并按要求報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。
網(wǎng)上申報(bào)注意事項(xiàng)及所需材料如下：
1.掃描上傳申報(bào)人現(xiàn)任職稱（專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）證書、聘任證書、學(xué)歷學(xué)位證書等原件。畢業(yè)證書丟失的，提供由用人單位出具查檔證明并提交人事檔案。
2.掃描上傳任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件必須掃描上傳檢索頁、封面、目錄、帶出版社編號(hào)的封底，著作同上；申報(bào)人須指定論文鑒定篇目。
3.掃描上傳任現(xiàn)職以來獲獎(jiǎng)證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等主要業(yè)績材料原件。
4.掃描上傳任現(xiàn)職以來（任職年限超過5年的，為近5年）年度考核登記表原件或加蓋單位人事部門公章的復(fù)印件。非公單位未進(jìn)行年度考核的，由所在單位提供書面證明。
5.掃描上傳評(píng)審條件中所要求的其他材料，以及其他反映申報(bào)人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的材料原件。
6.申報(bào)人員必須在網(wǎng)上申報(bào)職稱頁面填寫相應(yīng)業(yè)務(wù)自傳。
7.非公單位人員掃描上傳與用人單位簽訂的聘用合同或勞動(dòng)合同原件。
（四）資格審核流程。2022年所有職稱申報(bào)評(píng)審均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上審核。申報(bào)評(píng)審職稱，由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位審核推薦。各級(jí)行業(yè)主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行“一次告知”，避免多次審核。
申報(bào)中、高級(jí)職稱人員，參評(píng)業(yè)績材料取得時(shí)間以用人單位職稱申報(bào)推薦時(shí)間為準(zhǔn)，聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年12月底。
資格審核實(shí)行線上審核和現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)相結(jié)合的辦法，按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”原則，把好資格審查關(guān)；用人單位及其主管部門、各級(jí)人社職改部門分別對(duì)所審核的申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，網(wǎng)上材料必須與紙質(zhì)材料相符合，嚴(yán)禁弄虛作假。
需要現(xiàn)場(chǎng)提交待抽查備審的紙質(zhì)材料包括：①《河南省____年度____系列申報(bào)____級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》（單位填報(bào)，一式三份。表格下載地址：南陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)→職稱工作→職稱表格）；②所有掃描上傳的學(xué)位學(xué)歷證書、證件、論文、著作、榮譽(yù)以及相關(guān)證明文件原件（所有材料不再需要復(fù)印件裝訂成冊(cè)）；③非公單位人員須提交與用人單位簽訂的聘用合同或勞動(dòng)合同原件。申報(bào)人員將以上所有紙質(zhì)材料裝入一個(gè)材料包內(nèi)，材料包外面注明申報(bào)人單位、姓名、申報(bào)系列、專業(yè)。本人簽字、縣市區(qū)人社部門或市直主管部門簽字蓋章的申報(bào)材料清單一式兩份，一份放進(jìn)材料包內(nèi)，一份由各單位統(tǒng)一收齊報(bào)送材料交給審核人員，未經(jīng)縣市區(qū)人社職改部門或市直主管部門資格審查的材料、個(gè)人報(bào)送的材料、逾期報(bào)送的材料，市職改辦一律不予受理。報(bào)送的材料要與網(wǎng)上最后審核材料一致，一次性接收完成，不得更換或補(bǔ)充。
五、評(píng)審工作要求
（一）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督管理
申報(bào)人、申報(bào)單位及評(píng)委會(huì)承辦部門要依據(jù)《河南省職稱評(píng)審管理暫行辦法》（豫人社規(guī)〔2022〕6號(hào)），嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展職稱評(píng)審工作，自覺維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性。評(píng)審專家和工作人員要簽訂保密承諾書。人力資源社會(huì)保障部門要強(qiáng)化職稱評(píng)審事前事中事后監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，確保評(píng)審客觀公正。
（二）簡化手續(xù)，完善誠信體系
認(rèn)真貫徹“放管服”改革精神，堅(jiān)持無紙化評(píng)審，簡化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料。全面推行職稱申報(bào)推薦誠信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實(shí)可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對(duì)學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實(shí)行“一票否決”。對(duì)違反誠信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷已取得的職稱，同時(shí)對(duì)用人單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)，追究責(zé)任，并記入職稱評(píng)審誠信建設(shè)檔案庫。
（三）完善專家?guī)?，?shí)行動(dòng)態(tài)管理
堅(jiān)持完善和擴(kuò)大評(píng)審委員會(huì)專家?guī)戾噙x范圍，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家及經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，中青年專家應(yīng)有一定比例，中評(píng)會(huì)鼓勵(lì)吸納部分市外專家，優(yōu)化評(píng)委隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)專家?guī)靹?dòng)態(tài)管理，對(duì)已達(dá)到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員以及不能正確履行評(píng)審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時(shí)調(diào)整出專家?guī)欤_保評(píng)委質(zhì)量。
各縣市區(qū)、市直主管部門對(duì)申請(qǐng)入庫的專家評(píng)委信息要及時(shí)審核，行業(yè)主管部門與專家所在單位對(duì)已入庫的專家參與職稱評(píng)審工作要予以支持，保障職稱評(píng)審工作按時(shí)完成。
（四）嚴(yán)守時(shí)間，完善備案程序
2022年度全省各系列、各級(jí)別職稱評(píng)審工作需在12月底前完成年度評(píng)審任務(wù)。我市各評(píng)委會(huì)承辦單位應(yīng)按照市職改辦擬定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及疫情防控有關(guān)要求，制定具體的年度評(píng)審工作安排，做好評(píng)審材料的受理、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評(píng)審。
我市各職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審委員會(huì)）承辦部門在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于擬召開評(píng)審會(huì)議前至少5個(gè)工作日，通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)備評(píng)審工作方案（包括評(píng)審材料的接收和專業(yè)分布情況、專家需求和專業(yè)組分組情況、擬召開評(píng)審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等會(huì)議籌備情況等）。在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果信息和評(píng)審會(huì)議紀(jì)要（包括會(huì)議時(shí)間、評(píng)委會(huì)專家組成情況、會(huì)議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)、評(píng)委會(huì)討論意見、其他需要說明的情況等內(nèi)容）。人力資源社會(huì)保障部門及時(shí)上網(wǎng)公示評(píng)審結(jié)果。
（五）加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化職稱服務(wù)
各有關(guān)部門要積極做好職稱政策、職稱信息系統(tǒng)的指導(dǎo)、宣傳和培訓(xùn)工作，申報(bào)評(píng)審期間保持電話暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動(dòng)為職稱申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。要提高政治站位，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對(duì)群眾的來訪來電，做到熱情接待、耐心解答、積極回應(yīng)。對(duì)轉(zhuǎn)交和收到的有線索可查的問題，要及時(shí)認(rèn)真核查，按照事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法的要求，逐級(jí)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。
六、其他有關(guān)要求
（一）按照疫情常態(tài)化防控工作要求，各職稱評(píng)審委員會(huì)要研究制定職稱評(píng)審工作的具體方案和應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格按規(guī)定程序和防疫要求落實(shí)疫情防控措施，做好人員測(cè)溫、場(chǎng)地消毒等防疫工作。對(duì)于到現(xiàn)場(chǎng)辦理的業(yè)務(wù)，要合理統(tǒng)籌安排，減少申報(bào)人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。
（二）衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審工作安排按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于2022年度全省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)問題的通知》（豫人社辦函〔2022〕123號(hào)）要求執(zhí)行。
（三）本通知未提及的有關(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請(qǐng)及時(shí)與市職改辦聯(lián)系。
附件：1. 2022年度全省高級(jí)職稱申報(bào)工作時(shí)間安排表
5. 河南省企業(yè)家高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審直通車備案表
2022年10月10日
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