河南南陽2022年高級經(jīng)濟師評審通知

摘要：河南南陽2022年高級經(jīng)濟師評審申報時間為10月15日-10月30日，相關(guān)部門審核時間為10月15日-11月5日，評委會接受材料與審核時間為10月15日-11月15日。

宛職改辦〔2022〕21號關(guān)于2022年度南陽市職稱申報評聘工作有關(guān)問題的通知

各縣市區(qū)職改辦，市直各單位：

根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神，按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于2022年度全省職稱評審工作有關(guān)問題的通知》（豫人社辦〔2022〕72號）要求，結(jié)合南陽實際，現(xiàn)就做好2022年度我市高、中級職稱申報、評聘工作有關(guān)問題通知如下：

一、申報評審范圍

（一）在我市各類企事業(yè)單位工作且與用人單位簽訂了聘用合同或者勞動合同的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）公務員（含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當年年底前達到國家法定退休年齡且未辦理延長退休手續(xù)的人員不得申報評審或考核認定職稱。

二、評聘計劃使用

按照國家和我省“對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審”的規(guī)定，對全面實行崗位管理的事業(yè)單位，除經(jīng)濟系列實行評聘分開政策外，其它系列均應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)申報推薦評審職稱。各單位要按照已備案并網(wǎng)上公示的年度評聘計劃，推薦職稱申報評審人選，嚴禁超計劃申報評聘。

（一）公開明確評聘推薦范圍

用人單位必須按照已備案的年度評聘計劃1:1的比例進行一次性排名，統(tǒng)一排名后，評聘計劃必須對應到人，在職稱申報、評審、聘任等環(huán)節(jié)不能更換、遞補。要在全單位公開明確所有符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可參加競聘，包括將要參加年度評審的專業(yè)技術(shù)人員、通過評審取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員、通過考試取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員、通過資格確認取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）嚴格規(guī)范評聘推薦程序

用人單位要嚴格按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展推薦、申報工作,切實做到年度評聘職數(shù)、空崗情況、職稱政策、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果六公開。要成立相應考核推薦領(lǐng)導小組，完善職稱申報評聘推薦辦法，結(jié)合本單位實際，制定公平、公正、操作性強的量化積分競爭評聘細則，切實履行審核、推薦職責，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴密組織，按時完成推薦及申報工作。依據(jù)申報人的崗位任務完成情況、業(yè)績成果、實際貢獻、日?？己恕⑷耸聶n案和專業(yè)技術(shù)檔案等對參評人員進行綜合考核，確定人選，公示無異議后逐級網(wǎng)上推薦上報。評聘推薦工作要自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。

(三)認真貫徹落實傾斜政策

貫徹落實國發(fā)明電〔2020〕10號、人社廳發(fā)〔2020〕23號、豫疫情防指〔2020〕14號等文件精神，未享受過相關(guān)職稱評審優(yōu)惠政策的疫情防控一線的醫(yī)務人員參加職稱評聘時，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，申報高一級職稱免一次業(yè)務考試，免除衛(wèi)生支農(nóng)任務;援鄂醫(yī)療隊員以及在新冠肺炎醫(yī)療救治定點醫(yī)院隔離病區(qū)(病房)中直接接觸確診病人、疑似病人的醫(yī)務人員,可提前1年申報高級職稱,其中,護理人員可以突破醫(yī)療機構(gòu)級別限制參加高級職稱評聘。以上政策在申報評審中只享受一次,享受過職稱晉升優(yōu)惠政策但評審未通過的一線醫(yī)務人員,再次申報評聘時,需按照正常程序進行。

貫徹豫人社〔2020〕20號文件精神，長期工作在基層，符合基層職稱傾斜政策的中小學教師、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員等參加相關(guān)系列相關(guān)層次的職稱評聘時，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

貫徹豫人社辦〔2016〕138號文件精神，符合相關(guān)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人才參加相關(guān)系列相關(guān)層次的職稱評聘時，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

三、申報評審政策

（一）關(guān)于申報評審條件

1.新修訂的申報評審標準

衛(wèi)生系列高級職稱、衛(wèi)生系列基層高級職稱、工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)人員職稱、公共法律服務專業(yè)司法鑒定人職稱、出版專業(yè)技術(shù)人員職稱、檔案專業(yè)技術(shù)人員中高級職稱、工程系列生態(tài)環(huán)境專業(yè)中高級職稱、新聞專業(yè)技術(shù)人員職稱評價標準、中小學教師中高級職稱評價標準，按2022年新修訂的申報評審條件執(zhí)行。其他系列（專業(yè)）執(zhí)行以往申報評審條件，具體申報評審條件可登錄河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)中人才評價開發(fā)（職稱）專欄查詢下載（）。

2.申報評審條件的調(diào)整情況

（1）工程系列

河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考核認定副高級職稱辦法的通知》（豫人社辦〔2021〕73號），考核認定條件第（二）：碩士研究生或大學本科畢業(yè)，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊滿2年，且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年以上。調(diào)整為：碩士研究生或大學本科畢業(yè)，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊滿2年，碩士研究生畢業(yè)且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿8年，大學本科畢業(yè)且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年。

考核認定業(yè)績條件第（十一）條注冊環(huán)保工程師、環(huán)境影響評價工程師考核認定業(yè)績條件，考核認定時參照河南省人力資源和社會保障廳、河南省生態(tài)環(huán)境廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列生態(tài)環(huán)境專業(yè)中高級職稱申報評審標準的通知》（豫人社辦〔2022〕56號）中的業(yè)績成果條件，其中不考慮論文論著。

（2）會計、統(tǒng)計系列

會計系列、統(tǒng)計系列高級職稱申報條件必須滿足規(guī)定年限要求。聘任年限要求如下：會計系列專業(yè)技術(shù)人員申報要求聘任時間不得晚于2019年（含當年），統(tǒng)計系列專業(yè)技術(shù)人員申報要求聘任時間不得晚于2020年（含當年）。

（3）律師系列

具有大學本科以上學歷，未參評三級律師、擔任執(zhí)業(yè)律師15年以上者可申報二級律師。此條款已執(zhí)行五年，完成過渡任務，從2022年起不再執(zhí)行。

（4）經(jīng)濟系列人力資源專業(yè)

具有高級職業(yè)指導師國家職業(yè)資格一級證書滿2年的人員，可參照企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級證書滿2年的人員，通過考核認定高級人力資源管理師。企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級職業(yè)指導師國家職業(yè)資格一級證書取得時間截止到2020年12月31日。

3.博士及博士后職稱申報評審有關(guān)問題

依據(jù)《吸引博士后等青年人才來豫留豫工作專項行動方案》（豫人社辦〔2022〕22號）規(guī)定，博士后在站期間可初聘中級職稱和申報高級職稱。在職博士后在站期間可不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報高級職稱，具有副高級職稱的，可破格申報正高級職稱。博士后在站期間的科研成果作為評審的重要依據(jù)。

博士研究生畢業(yè)無職稱人員，用人單位應按照我省初定政策及時為其辦理職稱初定，業(yè)績特別優(yōu)秀者可破格申報高級職稱。

4.基層專業(yè)技術(shù)人員“定向評價、定向使用”有關(guān)問題

（1）農(nóng)林水專業(yè)技術(shù)人員

縣及縣以下農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員在鄉(xiāng)村工作滿20年不占崗位結(jié)構(gòu)比例申報副高級職稱問題，申報評審人員在基層工作的認定，原則上應是人事檔案關(guān)系及工資關(guān)系均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位。

（2）中小學教師

繼續(xù)向農(nóng)村學校教師傾斜，在農(nóng)村學校累計從教25年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評聘中小學高級教師。在農(nóng)村學校累計從教20年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評聘中小學一級教師。在農(nóng)村連續(xù)從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”考核認定中小學一級教師。

（3）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

長期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，取得中級職稱后繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室）服務，連續(xù)聘任滿10年的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師；其中申報全科醫(yī)學專業(yè)的，可免高級職稱業(yè)務考試直接申報。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心累計工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師。

(二)關(guān)于中小學教師職稱申報推薦與正高級職稱評審計劃分配

1.規(guī)范申報推薦程序。各縣市區(qū)、各有關(guān)單位要根據(jù)國家和我省有關(guān)文件精神科學制定推薦辦法，認真組織好申報推薦工作。要堅持把師德放在中小學教師評價首位的原則，切實把那些教學水平較高，教育教學工作業(yè)績優(yōu)異，教育教學貢獻比較突出的人才推薦出來。用人單位應成立相應考核推薦領(lǐng)導小組，在完成內(nèi)部專家評議和民主測評等程序的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級推薦上報。對群眾有異議的材料要進行認真復核，增強申報材料的公開性和透明度，自覺接受群眾、紀檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。

2.中小學正高級職稱評審計劃分配。按照人力資源社會保障部、教育部有關(guān)要求，中小學正高級教師職稱實行總量控制和單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合。省人力資源社會保障廳結(jié)合我市教師隊伍規(guī)模、整體教育教學情況以及經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素，確定我市中小學正高級職稱評審推薦數(shù)量為42個。各縣市區(qū)、各有關(guān)單位要依程序認真組織好正高級教師職稱申報推薦工作，要堅持向一線教師傾斜的原則，擔任中小學（幼兒園）學校和教研機構(gòu)的行政領(lǐng)導（正、副職）職務的（須公示），不得超過當?shù)赝扑]總?cè)藬?shù)的30%。

（三）關(guān)于企業(yè)家直通車政策

2022年將企業(yè)家申報職稱層級從原來的副高級提高到正高級，申報范圍從原來的經(jīng)濟系列擴大到研究和工程（機電、電子、大數(shù)據(jù)專業(yè)）系列。通過企業(yè)家直通車政策申報的人員需填寫《河南省企業(yè)家高級職稱申報評審直通車備案表》（見附件），按程序完成審核備案后再進行網(wǎng)上申報，申報按照本人從事專業(yè)報相應系列專業(yè)的高級職稱評審委員會參與年度評審。

（四）關(guān)于高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”

符合高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”的專業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認定委員會評審或者各系列高級職稱評審委員會年度正常評審，兩者只能參加一個，不能同時申報評審。高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”的申報條件按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號）規(guī)定執(zhí)行，具體申報流程、申報材料按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于規(guī)范河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”申報評審工作程序的通知》（豫人社函〔2022〕253號）規(guī)定執(zhí)行。

（五）關(guān)于“綠色通道”審核工作

以下情況由市人力資源社會保障部門初審后，報省人力資源和社會保障廳審核：符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號）規(guī)定申報的；符合《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好基層專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（豫人社〔2020〕20號）規(guī)定的中小學教師通過“綠色通道”申報高級教師的；符合《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于試行企業(yè)家高級職稱申報評審直通車制度的通知》（豫人社規(guī)〔2021〕9號）規(guī)定申報高級職稱的；援疆、援外人員申請業(yè)務免試的；申請年限破格申報的。

其他破格申報或者“綠色通道”考核認定等情況由市人力資源和社會保障部門審核，省人力資源和社會保障廳監(jiān)督并抽查。

衛(wèi)生系列“綠色通道”、業(yè)務免試等審核問題按照衛(wèi)生系列職稱評審工作安排執(zhí)行。

審核完成后申報人上傳審核備案掃描件《河南省職稱評聘“綠色通道”備案表》或《河南省破格申報職稱備案表》或《河南省企業(yè)家高級職稱申報評審直通車備案表》，再進行網(wǎng)上申報。

（六）關(guān)于委托評審問題

我市不具有相應中級職稱評審權(quán)的系列和專業(yè)，由市人力資源和社會保障局資格審查并出具委托代評函，委托經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準備案的職稱評審委員會代為評審。

職稱自主評審單位委托評審中、高級職稱的，由職稱自主評審單位資格審查并出具委托代評函，委托經(jīng)核準備案的職稱評審委員會代為評審。委托評審的人員必須按照被委托評審的中高級職稱評審委員會統(tǒng)一的評審條件進行評審。本科院校不得委托?？茖哟卧盒Ｔu審。

未經(jīng)委托評審的，評審結(jié)果無效。

（七）關(guān)于評委會調(diào)整、撤銷問題

2022年省人力資源和社會保障廳組織對全省組建三年以上的職稱評審委員會進行了全面評估，根據(jù)評估結(jié)果對有關(guān)評審委員會進行整改，暫停職稱評審工作，待整改到位后重新申請職稱評審權(quán)限；對有關(guān)評審委員會予以撤銷，收回職稱評審權(quán)限。具體名單可查看《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于河南省中高級職稱評審委員會評估情況的通報》（豫人社辦函〔2022〕112號）附件2及附件3，以免出現(xiàn)報錯評審委員會的情況。

四、申報審核流程

2022年我市所有級別的評審、考核認定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評審單位）均通過河南省職稱管理服務平臺進行。

（一）單位賬號創(chuàng)建與審核。單位賬號實行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。國有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級創(chuàng)建，非公組織機構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建。由單位聯(lián)系市、縣市區(qū)人力資源社會保障部門或者市直主管部門創(chuàng)建單位賬號。在市市場監(jiān)督管理局注冊且在市社會養(yǎng)老保險局辦理養(yǎng)老保險的駐宛非公企業(yè)，聯(lián)系市人力資源和社會保障局申請創(chuàng)建單位賬號；在各縣市區(qū)社會養(yǎng)老保險局辦理養(yǎng)老保險的非公企業(yè)，聯(lián)系縣區(qū)人力資源和社會保障局申請創(chuàng)建單位賬號。

用人單位賬號創(chuàng)建后，需登錄賬號按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負責創(chuàng)建賬號的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過；如不符合，一次性告知不通過原因。

（二）個人賬號創(chuàng)建。用人單位賬號通過審核后，單位管理員登錄管理平臺，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報人信息，創(chuàng)建申報人賬號。

（三）個人賬號登錄與申報。申報人賬號創(chuàng)建后，申報人登錄河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評審”→職稱管理服務平臺→職稱申報系統(tǒng)→申報用戶登錄，用戶名為本人身份證號，初始密碼詢問用人單位，修改密碼后錄入個人基本信息及相關(guān)業(yè)績。非公企業(yè)無職稱人員、公務員到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專業(yè)技術(shù)工作、B/C類人員申報高級職稱，在“評審類型”選擇“一步到位（破格）”。個人須在申報截止時間前提交評審材料，逾期將不能參加本年度職稱評審。提交評審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報材料須及時補充完整，在相關(guān)部門審核截止時間前再次提交審核。各級審核部門不能修改申報人填報的任何信息，審核通過及截止后不能再次退回修改，請申報人認真填寫申報信息確認無誤后再提交。申報材料嚴禁涉密，要進行脫密處理再上傳，確保職稱評審中不發(fā)生泄密事件。待各級審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審表》，并按要求報送職稱評審委員會。

網(wǎng)上申報注意事項及所需材料如下：

1.掃描上傳申報人現(xiàn)任職稱（專業(yè)技術(shù)職務任職資格）證書、聘任證書、學歷學位證書等原件。畢業(yè)證書丟失的，提供由用人單位出具查檔證明并提交人事檔案。

2.掃描上傳任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件必須掃描上傳檢索頁、封面、目錄、帶出版社編號的封底，著作同上；申報人須指定論文鑒定篇目。

3.掃描上傳任現(xiàn)職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業(yè)績材料原件。

4.掃描上傳任現(xiàn)職以來（任職年限超過5年的，為近5年）年度考核登記表原件或加蓋單位人事部門公章的復印件。非公單位未進行年度考核的，由所在單位提供書面證明。

5.掃描上傳評審條件中所要求的其他材料，以及其他反映申報人學術(shù)、技術(shù)水平的材料原件。

6.申報人員必須在網(wǎng)上申報職稱頁面填寫相應業(yè)務自傳。

7.非公單位人員掃描上傳與用人單位簽訂的聘用合同或勞動合同原件。

（四）資格審核流程。2022年所有職稱申報評審均通過河南省職稱管理服務平臺網(wǎng)上審核。申報評審職稱，由個人提出申請，所在單位審核推薦。各級行業(yè)主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行審核，符合申報條件的報送相應評委會；申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應當及時告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。對于不符合條件的事項和材料，退回時實行“一次告知”，避免多次審核。

申報中、高級職稱人員，參評業(yè)績材料取得時間以用人單位職稱申報推薦時間為準，聘任年限的計算截止到當年12月底。

資格審核實行線上審核和現(xiàn)場查驗相結(jié)合的辦法，按照“誰審核、誰負責”原則，把好資格審查關(guān)；用人單位及其主管部門、各級人社職改部門分別對所審核的申報材料的真實性、完整性負責，網(wǎng)上材料必須與紙質(zhì)材料相符合，嚴禁弄虛作假。

需要現(xiàn)場提交待抽查備審的紙質(zhì)材料包括：①《河南省____年度____系列申報____級專業(yè)技術(shù)職務任職資格審查表》（單位填報，一式三份。表格下載地址：南陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)→職稱工作→職稱表格）；②所有掃描上傳的學位學歷證書、證件、論文、著作、榮譽以及相關(guān)證明文件原件（所有材料不再需要復印件裝訂成冊）；③非公單位人員須提交與用人單位簽訂的聘用合同或勞動合同原件。申報人員將以上所有紙質(zhì)材料裝入一個材料包內(nèi)，材料包外面注明申報人單位、姓名、申報系列、專業(yè)。本人簽字、縣市區(qū)人社部門或市直主管部門簽字蓋章的申報材料清單一式兩份，一份放進材料包內(nèi)，一份由各單位統(tǒng)一收齊報送材料交給審核人員，未經(jīng)縣市區(qū)人社職改部門或市直主管部門資格審查的材料、個人報送的材料、逾期報送的材料，市職改辦一律不予受理。報送的材料要與網(wǎng)上最后審核材料一致，一次性接收完成，不得更換或補充。

五、評審工作要求

（一）嚴肅紀律，加強監(jiān)督管理

申報人、申報單位及評委會承辦部門要依據(jù)《河南省職稱評審管理暫行辦法》（豫人社規(guī)〔2022〕6號），嚴格按照規(guī)定程序和要求開展職稱評審工作，自覺維護職稱評審工作的嚴肅性。評審專家和工作人員要簽訂保密承諾書。人力資源社會保障部門要強化職稱評審事前事中事后監(jiān)督，加強對評委會重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導，確保評審客觀公正。

（二）簡化手續(xù)，完善誠信體系

認真貫徹“放管服”改革精神，堅持無紙化評審，簡化申報手續(xù)，減少申報材料。全面推行職稱申報推薦誠信承諾制，個人申報職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報人員提交申報材料時應承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠，嚴肅查處學術(shù)不端行為，對學術(shù)造假和職業(yè)道德失范實行“一票否決”。對違反誠信承諾制的單位和個人，按有關(guān)規(guī)定取消申報人申報資格、撤銷已取得的職稱，同時對用人單位和個人通報批評，追究責任，并記入職稱評審誠信建設檔案庫。

（三）完善專家?guī)欤瑢嵭袆討B(tài)管理

堅持完善和擴大評審委員會專家?guī)戾噙x范圍，積極吸納高校、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學會、企業(yè)專家及經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，中青年專家應有一定比例，中評會鼓勵吸納部分市外專家，優(yōu)化評委隊伍結(jié)構(gòu)。加強專家?guī)靹討B(tài)管理，對已達到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員以及不能正確履行評審工作職責、群眾有反映的人員，要及時調(diào)整出專家?guī)?，確保評委質(zhì)量。

各縣市區(qū)、市直主管部門對申請入庫的專家評委信息要及時審核，行業(yè)主管部門與專家所在單位對已入庫的專家參與職稱評審工作要予以支持，保障職稱評審工作按時完成。

（四）嚴守時間，完善備案程序

2022年度全省各系列、各級別職稱評審工作需在12月底前完成年度評審任務。我市各評委會承辦單位應按照市職改辦擬定的時間節(jié)點及疫情防控有關(guān)要求，制定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、整理匯總及會前準備等各項工作，保證評審會按計劃如期進行，不得跨年度評審。

我市各職稱評審委員會（含自主評審委員會）承辦部門在公布時間內(nèi)接收并審核完申報材料后，于擬召開評審會議前至少5個工作日，通過河南省職稱管理服務平臺向人力資源社會保障部門報備評審工作方案（包括評審材料的接收和專業(yè)分布情況、專家需求和專業(yè)組分組情況、擬召開評審會議時間、地點等會議籌備情況等）。在評審會議結(jié)束后5個工作日內(nèi)，向人力資源社會保障部門報送評審結(jié)果信息和評審會議紀要（包括會議時間、評委會專家組成情況、會議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計、評委會討論意見、其他需要說明的情況等內(nèi)容）。人力資源社會保障部門及時上網(wǎng)公示評審結(jié)果。

（五）加強宣傳，優(yōu)化職稱服務

各有關(guān)部門要積極做好職稱政策、職稱信息系統(tǒng)的指導、宣傳和培訓工作，申報評審期間保持電話暢通，認真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動為職稱申報人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務。要提高政治站位，提高風險預判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對群眾的來訪來電，做到熱情接待、耐心解答、積極回應。對轉(zhuǎn)交和收到的有線索可查的問題，要及時認真核查，按照事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法的要求，逐級認真調(diào)查核實，提出明確意見，并及時反饋處理結(jié)果。

六、其他有關(guān)要求

（一）按照疫情常態(tài)化防控工作要求，各職稱評審委員會要研究制定職稱評審工作的具體方案和應急預案，嚴格按規(guī)定程序和防疫要求落實疫情防控措施，做好人員測溫、場地消毒等防疫工作。對于到現(xiàn)場辦理的業(yè)務，要合理統(tǒng)籌安排，減少申報人員等待時間，避免人員扎堆聚集。

（二）衛(wèi)生系列高級職稱評審工作安排按照《河南省人力資源和社會保障廳河南省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于2022年度全省衛(wèi)生系列高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》（豫人社辦函〔2022〕123號）要求執(zhí)行。

（三）本通知未提及的有關(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時與市職改辦聯(lián)系。

附件：1. 2022年度全省高級職稱申報工作時間安排表

2. 職稱申報推薦誠信承諾書

3. 河南省職稱評聘“綠色通道”備案表

4. 河南省破格申報職稱備案表

5. 河南省企業(yè)家高級職稱申報評審直通車備案表

2022年10月10日