宜春市2023年職稱評(píng)審工作通知

摘要：宜春市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2023年職稱評(píng)審工作通知，各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審考生請(qǐng)注意：全省職稱申報(bào)評(píng)審工作均使用“江西省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”（網(wǎng)址）。推薦申報(bào)時(shí)間為5月至6月底。

詳情如下：

關(guān)于做好2023年職稱評(píng)審工作的通知

根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（贛辦發(fā)〔2017〕17號(hào)）、《江西省職稱評(píng)審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）和《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年職稱評(píng)審工作的通知》（贛人社字〔2023〕174號(hào)）要求，為做好2023年全市職稱評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時(shí)間安排

2023年職稱評(píng)審工作自即日起開始，年底前全部完成。其中，高級(jí)職稱評(píng)審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署，中級(jí)職稱評(píng)審及考核認(rèn)定統(tǒng)一由市職稱辦負(fù)責(zé)，各縣（市、區(qū)）、“三區(qū)”職稱辦具體負(fù)責(zé)本地初級(jí)職稱的考核認(rèn)定。2023年職稱評(píng)審安排具體如下：

（一）申報(bào)推薦。5月至6月底，各地、各部門按照有關(guān)評(píng)委會(huì)年度申報(bào)工作通知要求，組織發(fā)動(dòng)所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報(bào)工作。5月31日前各縣（市、區(qū)）職稱辦須提交???縣（市、區(qū)）2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)審核表（見附件5）報(bào)至宜春市職稱辦核崗后再提交《考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格人員信息匯總表》（見附件7）和《申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格人員信息匯總表》（見附件8）報(bào)市職稱辦審核報(bào)備；6月5日前“三區(qū)”職稱辦、市直各有關(guān)單位須提交???市直單位2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)審核表（見附件6）報(bào)至宜春市職稱辦后再提交《考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格人員信息匯總表》（見附件7）和《申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格人員信息匯總表》（見附件8）報(bào)市職稱辦審核報(bào)備。省評(píng)(委托評(píng)審)職稱申報(bào)評(píng)審時(shí)間以相應(yīng)評(píng)委會(huì)組建單位會(huì)同省人社廳下發(fā)年度職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知為準(zhǔn)，有關(guān)通知和申報(bào)時(shí)間可在“江西省人事人才一體化平臺(tái)職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”(網(wǎng)址)的“通知公告”欄目中查閱，逾期不予受理。市評(píng)職稱時(shí)間安排。市評(píng)職稱申報(bào)按照《2023年宜春市中、高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃?》(附件2)開展，逾期不予受理。

（二）資格審核。各縣（市、區(qū)）職稱辦、“三區(qū)”職稱辦、各單位、主管部門按規(guī)定對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的送相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)材料不完整、不規(guī)范、不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行一次性告知，避免多次審核。

（三）組織評(píng)審。8月至11月，各中、高評(píng)會(huì)組建單位完成申報(bào)材料審核梳理工作，組織召開評(píng)審會(huì)議。（具體時(shí)間安排見附件1、2）

（四）公示公布。屬本市評(píng)審中級(jí)通過人員名單在宜春市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公示（高級(jí)由省人社廳統(tǒng)一公示）。12月底前基本完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。

二、人員范圍

（一）在我市各類企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員、在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員且符合相應(yīng)資格條件方可參加職稱評(píng)審。其中，省外來贛在宜人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕41號(hào)）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我市申報(bào)高一級(jí)職稱。

（二）不在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案托管在我市各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才交流中心）的專業(yè)技術(shù)人員。

（三）在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的在宜外籍人才。

（四）中央駐贛單位人員或外省人員因工作需要委托我市評(píng)審職稱的，應(yīng)由其駐贛最高機(jī)構(gòu)的上級(jí)主管部門或外省省級(jí)人社部門出具委托評(píng)審函，經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我市評(píng)審。

公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評(píng)審。

三、申報(bào)渠道

全省職稱申報(bào)評(píng)審工作均使用“江西省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”（網(wǎng)址）。申報(bào)人員、用人單位、主管部門、人社部門和評(píng)委會(huì)均須使用系統(tǒng)，實(shí)行職稱申報(bào)、審查、繳費(fèi)、評(píng)審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

（一）各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位（包括國(guó)有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）申報(bào)職稱，個(gè)人網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見附件3）自上而下逐級(jí)創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建）。

（二）自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作），按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向縣（市、區(qū)）職稱辦申報(bào)職稱。

（三）不在我省工作但其人事檔案在我市各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動(dòng)中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報(bào)職稱。

（四）中央駐贛單位人員或外省委托我市評(píng)審人員，由省職稱辦按屬地原則指定，市職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建單位賬戶或個(gè)人賬戶，直接向市職稱辦申報(bào)職稱。

四、資格條件

（一）按照省職稱辦部署，完成職稱申報(bào)條件修訂工作的職稱系列（專業(yè)），原則上按新修訂的申報(bào)條件執(zhí)行。具體各系列（專業(yè)）申報(bào)條件以各高評(píng)會(huì)組建單位年度申報(bào)工作通知為準(zhǔn)。

（二）根據(jù)《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄〉的通知》（贛人社發(fā)〔2019〕22號(hào)）和《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省國(guó)際職業(yè)資格比照對(duì)應(yīng)職稱目錄（2022年版）〉的通知》（贛人社字〔2022〕325號(hào)），專業(yè)技術(shù)人員取得目錄內(nèi)職業(yè)資格并符合目錄有關(guān)要求的，可申報(bào)高一級(jí)職稱。按照有關(guān)規(guī)定，取得監(jiān)理工程師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可認(rèn)定其具備工程師職稱，可申報(bào)高一級(jí)職稱。國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

（三）申報(bào)人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績(jī)（含論文、論著）等終算時(shí)間為 2022年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起算。

（四）從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報(bào)職稱按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間為今年6月底。

（五）突出貢獻(xiàn)人才、留學(xué)回國(guó)人員、援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報(bào)高級(jí)職稱的，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）專業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請(qǐng)跨系列轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)職稱，并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計(jì)計(jì)算。轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列申報(bào)高一級(jí)職稱。實(shí)行“以考代評(píng)”的職稱，不得通過系列轉(zhuǎn)換方式取得職稱。

五、有關(guān)政策

（一）加大產(chǎn)業(yè)人才支撐力度。突出服務(wù)我市“1+3+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，用好特色產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審“指揮棒”。指導(dǎo)萬載縣圍繞本地特色產(chǎn)業(yè)，開展煙花爆竹工藝美術(shù)初、中級(jí)職稱評(píng)定工作。支持樟樹市探索藥企中醫(yī)藥行業(yè)職稱評(píng)審。向省人社廳爭(zhēng)取我市特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)申請(qǐng)開展特色產(chǎn)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審。

（二）加大企業(yè)人才服務(wù)力度。持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，加大政策宣傳力度，積極開展送職稱政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)鼓勵(lì)廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見》（贛人社發(fā)〔2019〕23號(hào)），本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級(jí)職稱“臺(tái)階”限制，直接申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審。

（三）承接省廳下放農(nóng)業(yè)高評(píng)會(huì)權(quán)限。根據(jù)贛人社字〔2023〕174號(hào)文件內(nèi)容，授權(quán)各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門組建農(nóng)業(yè)系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本地區(qū)農(nóng)業(yè)系列副高級(jí)職稱評(píng)審工作。積極承接我市農(nóng)業(yè)高評(píng)會(huì)評(píng)審權(quán)限，按照《江西省職稱評(píng)審管理辦法（實(shí)行）》（贛人社規(guī)）〔2022〕5號(hào)文件要求做好評(píng)審委員會(huì)管理工作。

（四）支持鄉(xiāng)村人才振興。貫徹落實(shí)《關(guān)于鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)和技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（贛人社發(fā)〔2021〕32號(hào)），在中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、會(huì)計(jì)等系列設(shè)立基層類別，采用單獨(dú)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教累計(jì)滿25年且仍在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教的教師,申報(bào)鄉(xiāng)村教師高級(jí)職稱不受單位專業(yè)技術(shù)崗位限制，受聘高級(jí)職稱不占單位結(jié)構(gòu)比例。被選派擔(dān)任駐村第一書記和工作人員的專業(yè)技術(shù)人才，其在駐村期間取得顯著成效且有一個(gè)年度考核優(yōu)秀的，可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱。駐村第一書記和工作隊(duì)成員駐村期間工作年限視同專業(yè)技術(shù)工作年限，所撰寫的重要調(diào)查報(bào)告或執(zhí)筆擬制并已實(shí)施的政策、規(guī)章、規(guī)劃、操作規(guī)程等工作成果，能反映其專業(yè)技術(shù)水平和能力的，可作為評(píng)審的業(yè)績(jī)材料。鼓勵(lì)本地探索開展職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審。

（五）加大公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)支持力度。貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的決策部署，將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號(hào)），落實(shí)抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)審政策。

（六）引導(dǎo)鼓勵(lì)高技能人才申報(bào)職稱。打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨(dú)木橋”“天花板”，引導(dǎo)鼓勵(lì)高技能人才申報(bào)職稱評(píng)審。高技能人才可按規(guī)定申報(bào)工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱。

（七）規(guī)范事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦工作。按照國(guó)家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)），對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。各縣（市、區(qū)）職稱辦、“三區(qū)”職稱辦，市直各有關(guān)單位須于推薦申報(bào)前至市崗位設(shè)置辦核準(zhǔn)崗位數(shù)，并嚴(yán)格按不超過核準(zhǔn)空余崗位數(shù)的50%推薦申報(bào)，不得四舍五入。對(duì)現(xiàn)聘人員與已評(píng)未聘人員之和已超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，一般不得組織申報(bào)推薦。對(duì)事業(yè)發(fā)展需要確需申報(bào)推薦的，經(jīng)相關(guān)省直主管部門、地方人社部門同意并報(bào)省職稱辦核定后，采取多退少報(bào)（超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二報(bào)一，超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三報(bào)一）或按不超過核準(zhǔn)高級(jí)崗位3%的比例確定推薦申報(bào)高級(jí)職稱職數(shù)（中小學(xué)、衛(wèi)生高級(jí)超崗的使用政策以省有關(guān)主管部門公布的年度評(píng)審工作通知為準(zhǔn)）。在報(bào)送崗位職數(shù)核查表時(shí)一并對(duì)需使用退補(bǔ)政策的，需將退休人員審批表一并報(bào)送，退休時(shí)間為2022年7月-2023年6月。

（八）推進(jìn)繼續(xù)教育與職稱評(píng)審有效銜接。根據(jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法（修訂）》（省政府令259號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和申報(bào)評(píng)定更高一級(jí)資格的重要條件。各地各部門應(yīng)支持鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育活動(dòng)，規(guī)范開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。2023年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求在各系列（專業(yè)）職稱年度申報(bào)工作通知中另行明確。2024年起專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱需按規(guī)定完成年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)任務(wù)。

六、有關(guān)要求

各地、各部門要深入貫徹中央、省委關(guān)于人才工作決策部署和深化職稱制度改革的有關(guān)精神，更好發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，按照《江西省職稱評(píng)審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）要求，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，加強(qiáng)管理服務(wù)，不斷推動(dòng)職稱申報(bào)評(píng)審工作程序化、制度化、規(guī)范化。

（一）申報(bào)人員要誠(chéng)信申報(bào)職稱，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”填寫申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時(shí)在網(wǎng)上簽訂《個(gè)人承諾書》。社保參保信息等能通過數(shù)據(jù)共享自動(dòng)提取的，不再要求申報(bào)人提供。申報(bào)人員上傳個(gè)人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報(bào)人員自行承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后，原則上不再補(bǔ)充材料。

（二）用人單位要堅(jiān)持評(píng)用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵(lì)作用和用人單位主體作用，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合申報(bào)條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報(bào)主管部門備案。要切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序，對(duì)職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等五個(gè)方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展，對(duì)單位職稱推薦工作符合政策要求和對(duì)申報(bào)人員信息材料真實(shí)有效性的審核進(jìn)行承諾。評(píng)審結(jié)束后，用人單位要及時(shí)下載打印評(píng)審?fù)ㄟ^人員電子評(píng)審表，用印后存入其個(gè)人人事檔案。

（三）主管部門要認(rèn)真審查申報(bào)推薦材料，重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)推薦程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問題并及時(shí)退回；對(duì)弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的，取消申報(bào)資格并記入誠(chéng)信體系納入黑名單。主管部門在推薦報(bào)送前，還須以適當(dāng)方式對(duì)申報(bào)人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。自主評(píng)審單位應(yīng)按規(guī)定開展評(píng)審工作，有效提升評(píng)審質(zhì)量。

（四）評(píng)委會(huì)要在核準(zhǔn)備案的權(quán)限范圍內(nèi)開展評(píng)審工作，制定評(píng)審方案，規(guī)范評(píng)審程序，創(chuàng)新評(píng)審方式，切實(shí)提高評(píng)審質(zhì)量；實(shí)行封閉評(píng)審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴(yán)格保密各種評(píng)議意見；堅(jiān)持民主評(píng)議、獨(dú)立評(píng)審，充分尊重專家意見。評(píng)委會(huì)組建單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實(shí)際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以德為先，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，加大破“四唯”力度，不斷完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；要加強(qiáng)評(píng)委庫(kù)建設(shè)，按要求更新充實(shí)評(píng)委庫(kù)成員，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好評(píng)審組織工作，逐項(xiàng)審查資格條件、業(yè)績(jī)材料，梳理匯總有效業(yè)績(jī)提交評(píng)委會(huì)；合理安排評(píng)審時(shí)間，確保每位評(píng)委有充足時(shí)間審閱和評(píng)議材料；堅(jiān)持評(píng)委隨機(jī)抽取制度，嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評(píng)委。評(píng)委會(huì)評(píng)審方案應(yīng)于評(píng)審會(huì)議召開前5個(gè)工作日?qǐng)?bào)市職稱辦批準(zhǔn)，評(píng)審結(jié)束后應(yīng)對(duì)評(píng)審結(jié)果公示5個(gè)工作日。

（五）人社部門要進(jìn)一步加強(qiáng)事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評(píng)審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，對(duì)職稱評(píng)審工作加強(qiáng)組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項(xiàng)職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加大對(duì)違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個(gè)人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報(bào)評(píng)審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)的行為，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)通報(bào)批評(píng)、取消資格、記錄誠(chéng)信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評(píng)審權(quán)等懲戒措施。

職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各地、各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保今年職稱評(píng)審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿完成。要加強(qiáng)職稱政策學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格按照市時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作，確保各項(xiàng)政策落地不走樣、實(shí)施見實(shí)效；要不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；要完善監(jiān)督機(jī)制，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，確保評(píng)審工作公開透明、公平公正；要強(qiáng)化責(zé)任追究，落實(shí)“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)工作中放棄原則、不負(fù)責(zé)任、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作等違反評(píng)審工作紀(jì)律等問題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省職稱評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

附件：1、2023年全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃

2、2023年宜春市中、高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃

3、江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

4、職稱申報(bào)須知

5、縣 （市、區(qū)）2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)審核表

6、市直單位2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)審核表

7、考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格人員信息匯總表

8、申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格人員信息匯總表

宜春市職稱工作辦公室

2023年5月8日

附件1

2023年全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃

附件3

江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

登錄系統(tǒng)管理界面，自上而下創(chuàng)建所轄范圍的下級(jí)組織機(jī)構(gòu)（已創(chuàng)建的無需再創(chuàng)建）。

一、國(guó)有企事業(yè)單位按下列規(guī)則分級(jí)創(chuàng)建

1.省職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建各設(shè)區(qū)市職稱辦、省直部門、省屬單位（包括省屬科研院所、省屬高校、省屬企業(yè)等）、省就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原省人才交流中心）、委托評(píng)審的中央駐贛單位組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)；

2.設(shè)區(qū)市職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建各縣（市、區(qū)）職稱辦、市直部門、市屬單位（包括市屬科研院所、市屬學(xué)校、市屬企業(yè)等）、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原市人才交流中心）組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)；

3.縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建縣（市、區(qū)）直部門、縣（市、區(qū)）屬單位〔包括縣（市、區(qū)）屬科研院所、縣（市、區(qū)）屬學(xué)校、縣（市、區(qū)）屬企業(yè)等〕、縣（市、區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才交流中心）組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)；

4.省市縣各級(jí)直屬部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建所屬單位組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)，省市縣各級(jí)直屬單位負(fù)責(zé)創(chuàng)建所屬單位組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)。

二、民營(yíng)組織機(jī)構(gòu)按下列規(guī)則分類歸口創(chuàng)建

1.民辦高校高職賬號(hào)由省教育廳負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

2.民辦技工院校賬號(hào)由省人社廳負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

3.民辦中小學(xué)校賬號(hào)由其注冊(cè)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的同級(jí)政府教育部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

4.民營(yíng)醫(yī)院賬號(hào)由其注冊(cè)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的同級(jí)政府衛(wèi)健部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

5.民營(yíng)企業(yè)賬號(hào)按屬地管理原則由企業(yè)所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建。

創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)一律使用單位全稱（與單位公章一致），并確保準(zhǔn)確無誤。在創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)的同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)創(chuàng)建了系統(tǒng)管理員賬號(hào)，系統(tǒng)管理員賬號(hào)為生成的組織機(jī)構(gòu)編碼。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)創(chuàng)建下級(jí)組織機(jī)構(gòu)和本級(jí)業(yè)務(wù)管理員，并為本級(jí)業(yè)務(wù)管理員分配角色。

附件4

職稱申報(bào)須知

一、申報(bào)時(shí)間

網(wǎng)上開始申報(bào)時(shí)間系統(tǒng)不作統(tǒng)一安排，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)組建單位在申報(bào)通知中規(guī)定。

二、填報(bào)步驟

（一）登錄系統(tǒng)后仔細(xì)閱讀必看文件和下文通用的填報(bào)說明。

（二）填寫申報(bào)信息，包括申報(bào)方式（自主評(píng)審高校的博士后申報(bào)副高資格的，請(qǐng)務(wù)必選擇“評(píng)審（正常）”方式）、申報(bào)系列、申報(bào)資格、申報(bào)專業(yè)。

（三）申報(bào)信息填寫完成后，進(jìn)入填報(bào)界面，分基本信息、學(xué)歷資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、小結(jié)五個(gè)部分填寫，其中完成“基本信息”填報(bào)后，方可進(jìn)行后續(xù)四項(xiàng)內(nèi)容填寫。

（四）填寫完畢后，點(diǎn)擊“預(yù)覽”按鈕，確認(rèn)相關(guān)信息，在確認(rèn)無誤后，點(diǎn)擊“提交”，完成申報(bào)。

三、填報(bào)要求

按系統(tǒng)規(guī)定和文件的要求實(shí)事求是填報(bào)信息，并掃描上傳清晰的電子版證明材料。填寫信息或上傳材料弄虛作假的，將列入系統(tǒng)“黑名單”，三年內(nèi)不得再申報(bào)職稱，并影響個(gè)人社會(huì)信用。因申報(bào)個(gè)人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置導(dǎo)致的后果，由申報(bào)個(gè)人承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后原則上不再補(bǔ)充材料。

上傳材料類型為JPG、JPEG或PDF格式,單個(gè)文件大小不超過2M。若上傳的單個(gè)文件是多個(gè)有序的圖片，建議將這些圖片轉(zhuǎn)換為一個(gè)PDF文件上傳。

（一）基本信息

1.個(gè)人信息。申報(bào)人員如實(shí)填寫自己的基本信息。

2.證件照片。上傳的照片一定要按照系統(tǒng)上規(guī)定的要求提供清晰的證件照片，照片將用于制作證書。

3.考核情況。申報(bào)人員根據(jù)在單位的實(shí)際考核情況如實(shí)填寫。

（二）學(xué)歷資歷

1.學(xué)習(xí)經(jīng)歷

除上傳學(xué)歷證書外，還需上傳的材料：

（1）2002年后取得的學(xué)歷提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（上學(xué)信網(wǎng)免費(fèi)申請(qǐng)），并在“學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證碼”欄目中填入12位數(shù)的驗(yàn)證碼（驗(yàn)證有效期要在2022年12月底前有效）；

（2）根據(jù)教育部《關(guān)于取消高等教育學(xué)歷認(rèn)證收費(fèi)以及調(diào)整認(rèn)證受理范圍的公告》，2001年及之前取得的學(xué)歷提供《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》（上學(xué)信網(wǎng)免費(fèi)申請(qǐng)）；

（3）取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（4）取得港澳臺(tái)地區(qū)的學(xué)歷學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（5）取得黨校、中專學(xué)歷的，提供學(xué)籍卡、或畢業(yè)生登記表等相關(guān)材料。

（6）2008年以后的技工院校畢業(yè)生提供網(wǎng)上畢業(yè)證書查詢結(jié)果；2008年之前的技工院校畢業(yè)生提供畢業(yè)生登記表或?qū)W籍卡。

2.專業(yè)技術(shù)資格證書

上傳現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書。如現(xiàn)資格是轉(zhuǎn)系列后取得的，還需上傳所轉(zhuǎn)系列的專業(yè)技術(shù)資格證書。系統(tǒng)能自動(dòng)關(guān)聯(lián)的專業(yè)技術(shù)資格證書信息的，申報(bào)人員無需再填報(bào)。

3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用證明

（1）事業(yè)單位正式人員需上傳連續(xù)的《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》或《工資變動(dòng)審批表》（聘任時(shí)間以表上時(shí)間為準(zhǔn)）。系統(tǒng)能自動(dòng)關(guān)聯(lián)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任信息的，申報(bào)人員無需再填報(bào)。

（2）事業(yè)單位聘用人員需上傳單位聘任文件或聘書。

（3）企業(yè)人員無需提供聘任材料。

4.相關(guān)材料

（1）社會(huì)保險(xiǎn)證明材料

申報(bào)人員無需上傳社保參保繳費(fèi)證明，只需在系統(tǒng)“相關(guān)材料證明”欄中選擇“個(gè)人社保參保繳費(fèi)情況”，系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)聯(lián)社保參保信息。要求申報(bào)評(píng)審人員歷史繳費(fèi)月數(shù)不少于6個(gè)月，申報(bào)認(rèn)定人員歷史繳費(fèi)月數(shù)不少于3個(gè)月，且當(dāng)前職稱申報(bào)單位和參保單位名稱一致。當(dāng)前職稱申報(bào)單位和參保單位名稱不一致的，須在“其他”欄中上傳職稱申報(bào)單位和參保單位隸屬關(guān)系證明，并加蓋兩者公章的附件。

不在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我省各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動(dòng)中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員，其社保繳納未達(dá)到上述要求的，由地方人社部門認(rèn)真核實(shí)其相關(guān)信息，統(tǒng)一報(bào)省職稱辦同意后，組織申報(bào)。

（2）從業(yè)資格證

教師、新聞、衛(wèi)生等有行業(yè)準(zhǔn)入制度的，需要提供從業(yè)資格證。

（3）繼續(xù)教育

有繼續(xù)教育要求的，需要提供繼續(xù)教育證明材料。

5.工作履歷

根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫自己的工作履歷，由近到遠(yuǎn)。

6.參加學(xué)術(shù)團(tuán)體（社會(huì)兼職）經(jīng)歷

根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫自己參加學(xué)術(shù)團(tuán)體（社會(huì)兼職）經(jīng)歷，按重要程度填寫。

（三）專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷

對(duì)照專業(yè)技術(shù)資格條件，先選擇專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷類別，再填寫相應(yīng)的經(jīng)歷內(nèi)容，并上傳相應(yīng)的佐證材料。

（四）業(yè)績(jī)成果

1.論文

論文內(nèi)容要與本人申報(bào)專業(yè)相關(guān)，填報(bào)篇數(shù)按申報(bào)通知要求執(zhí)行，按質(zhì)量高低填報(bào)。論文須在中國(guó)知網(wǎng)（)、萬方數(shù)據(jù)（）或維普網(wǎng)（）上進(jìn)行檢索驗(yàn)證，并將檢索到的網(wǎng)頁地址復(fù)制到系統(tǒng)“檢驗(yàn)驗(yàn)證地址”欄目。檢索不到或未填檢索驗(yàn)證地址的視為無效論文，不作為評(píng)審依據(jù)。

2.論著

論著內(nèi)容要與本人申報(bào)專業(yè)相關(guān)，填報(bào)篇數(shù)按申報(bào)通知要求執(zhí)行，按質(zhì)量高低填報(bào)。論文要分項(xiàng)上傳刊物的封面、主辦單位頁、目錄頁、正文等，外文須上傳中文譯文。論著要分項(xiàng)上傳封面、版權(quán)頁、目錄（摘錄）頁、編委會(huì)名單頁、標(biāo)有著作字?jǐn)?shù)頁。

3.課題（項(xiàng)目）

上傳的課題（項(xiàng)目）內(nèi)容要與本人申報(bào)專業(yè)相關(guān)，按質(zhì)量高低填報(bào)。申報(bào)人員須提供包括立項(xiàng)、結(jié)題（驗(yàn)收、鑒定）等一套完整的原件資料。上傳材料含立項(xiàng)、結(jié)題（驗(yàn)收、鑒定）材料的封面，個(gè)人排名、立項(xiàng)、結(jié)題（驗(yàn)收、鑒定）單位蓋章頁。其中個(gè)人排名頁面須加蓋立項(xiàng)單位或鑒定（驗(yàn)收）單位公章。

4.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)

上傳的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容要與本人申報(bào)專業(yè)相關(guān)。

5.專利

上傳的專利內(nèi)容要本人申報(bào)專業(yè)相關(guān)，按水平高低排序。

6.其它業(yè)績(jī)材料

對(duì)照資格條件需上傳的其它業(yè)績(jī)佐證材料，按照資格條件符合性逐條做好排序，上傳相應(yīng)的佐證材料。

申報(bào)人員在上傳專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷材料及業(yè)績(jī)成果材料時(shí)須仔細(xì)對(duì)照資格條件，明確標(biāo)明上傳材料符合資格條件的具體條款。

（五）工作小結(jié)

申報(bào)人員總結(jié)本人專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)等情況編寫本人專業(yè)技術(shù)工作小結(jié)，字?jǐn)?shù)600-800字。內(nèi)容非常重要，將顯示在評(píng)審表上。

四、申報(bào)狀態(tài)

申報(bào)人員完成申報(bào)后，應(yīng)及時(shí)關(guān)注自己的申報(bào)狀態(tài)，如遇“退回修改”，應(yīng)及時(shí)按照退回原因補(bǔ)充完善相關(guān)資料后再次提交，超時(shí)未提交后果由個(gè)人承擔(dān)。

附件：

附件5 縣 （市、區(qū)）2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)審核表

附件6 市直單位2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)審核表

附件8 2023年職稱申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格人員信息匯總表

附件7 2023年職稱考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格人員信息匯總表