赤峰2023年全市職稱評(píng)審工作通知，高經(jīng)考生請(qǐng)關(guān)注

摘要：赤峰2023年職稱評(píng)審工作通知發(fā)布，自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。詳情如下：

關(guān)于做好2023年全市職稱評(píng)審工作的通知

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各有關(guān)單位：

為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)中央、自治區(qū)和赤峰市委對(duì)人才工作各項(xiàng)決策部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳工作部署，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)2023年全市職稱評(píng)審工作安排如下：

一、申報(bào)評(píng)審范圍

（一）在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡(jiǎn)稱用人單位）從事專業(yè)技術(shù)工作、與用人單位建立了勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人來(lái)華工作許可證、外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）符合《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》范圍的高技能人才。

（四）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、離退休人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱。

二、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

（一）申報(bào)事項(xiàng)截止時(shí)間

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間（考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)）。申報(bào)工作結(jié)束后，不再補(bǔ)報(bào)，相關(guān)材料（《職稱評(píng)審材料目錄單》見附件1)。

（二）進(jìn)度安排

各旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、自主評(píng)審單位要按照市人社局要求及時(shí)發(fā)文部署本領(lǐng)域職稱評(píng)審工作。高級(jí)職稱(含社會(huì)化中小學(xué)、基層中小學(xué)、基層農(nóng)牧業(yè)、基層林草工程、基層水利工程、基層烏蘭牧騎專業(yè)系列)5月30日前完成申報(bào)工作，中、初級(jí)職稱7月15日前完成申報(bào)工作，9月30日前完成各級(jí)評(píng)審和公示，11月30日前完成各級(jí)職稱核準(zhǔn)備案工作。各地各部門申報(bào)時(shí)間見《2023年報(bào)送材料時(shí)間安排表》（附件5)。

考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報(bào)時(shí)間以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)。體育、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作系列（專業(yè)）職稱申報(bào)要求和時(shí)間，待新評(píng)審條件印發(fā)后，由高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位另行發(fā)文部署。

三、申報(bào)程序要求

申報(bào)人員應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求，按規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)提出職稱申報(bào)評(píng)審申請(qǐng)。同一單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級(jí)的職稱材料統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。申報(bào)人員不得跨地區(qū)、跨部門和跨單位進(jìn)行申報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消申報(bào)人員資格，列入職稱申報(bào)黑名單。

（一）線上注冊(cè)申報(bào)

申報(bào)人員須首先訪問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：），進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2023年職稱申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進(jìn)行線下填寫及完善申報(bào)材料。

申報(bào)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱、新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱，以及職稱評(píng)審綠色通道的，進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

（二）線下提交材料

1.申報(bào)材料要求

(1)申報(bào)材料須裝訂成冊(cè)。申報(bào)人員應(yīng)按照《職稱評(píng)審材料目錄單》（見附件1）認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求統(tǒng)一使用A4紙裝訂成冊(cè)，不宜使用光面紙或塑料作封皮。

(2)申報(bào)材料須真實(shí)有效。申報(bào)人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效，內(nèi)容完整一致。在表格內(nèi)填報(bào)的業(yè)績(jī)成果、論文論著需有附件材料佐證。

2.資格審核要求

各級(jí)審核人員要在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》中的每一頁(yè)加蓋審驗(yàn)章、在其它申報(bào)材料的每一頁(yè)加蓋審驗(yàn)章、審驗(yàn)章內(nèi)容要有“內(nèi)容屬實(shí)、審核人:某某某、年月日”字樣，做到責(zé)任到人，誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，不能簽字蓋章。未經(jīng)單位推薦蓋章、審核人簽字、主管部門審查蓋章的申報(bào)材料，各評(píng)審委員會(huì)不予評(píng)審。

(1)單位審核

申報(bào)人員所在單位要認(rèn)真審核申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料應(yīng)包括公示情況。

(2)主管部門復(fù)核

各級(jí)主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行復(fù)核，對(duì)申報(bào)人員身份、工作崗位、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)成果以及提供相關(guān)材料的真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)。對(duì)符合申報(bào)條件的予以報(bào)送；對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、市直行業(yè)主管部門（單位）在報(bào)送材料前，要將本地區(qū)、本部門（單位）各系列申報(bào)人員花名冊(cè)在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后報(bào)市人社局，報(bào)送材料應(yīng)包括公示情況。我市報(bào)自治區(qū)評(píng)審材料，報(bào)送前將申報(bào)人員花名冊(cè)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后報(bào)送自治區(qū)。

(3)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核

各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原渠道退回。各系列職稱評(píng)審結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通過(guò)各自門戶網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

3.報(bào)送材料要求

各旗縣區(qū)、各部門（單位）報(bào)送申報(bào)材料時(shí)，須同時(shí)將本地區(qū)、本部門（單位）申報(bào)報(bào)告紙制文件及《2023年申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花名冊(cè)》（見附件3）、《2023年崗位數(shù)及申報(bào)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表》（見附件4），填寫準(zhǔn)確完整后上報(bào)（紙制和電子文檔同時(shí)上報(bào)）。中小學(xué)教師系列講課說(shuō)課（面試答辯）情況、衛(wèi)生系列的面試答辯情況寫入報(bào)告文件，同時(shí)上報(bào)成績(jī)登記表。

申報(bào)社會(huì)化衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)的除填寫《2023年申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花名冊(cè)》（見附件3）外，還需填寫“申報(bào)衛(wèi)生健康高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格花名冊(cè)”（衛(wèi)生系統(tǒng)用表），兩表中相同事項(xiàng)需填寫一致。

《2023年申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花名冊(cè)》要分高、中、初級(jí)分文件存儲(chǔ)、報(bào)送，表內(nèi)各系列應(yīng)分別歸類，同一系列下不同專業(yè)應(yīng)按專業(yè)分類分別集中。所有申報(bào)專業(yè)相同事項(xiàng)必須分類集中。

《2023年申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花名冊(cè)》中有專門標(biāo)簽頁(yè)標(biāo)注填表說(shuō)明。填表之前一定要認(rèn)真閱讀填表說(shuō)明，確保填報(bào)內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。

4.報(bào)送流程

申報(bào)人員線下材料提交應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求進(jìn)行。

(1)旗縣區(qū)及以下所屬單位申報(bào)人員，由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人社局審核匯總。評(píng)委會(huì)不設(shè)在本地的，由人力資源和社會(huì)保障部門逐級(jí)上報(bào)。旗縣區(qū)中小學(xué)高級(jí)職稱、中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級(jí)及中、初級(jí)職稱申報(bào)材料經(jīng)各地教育局審核后報(bào)同級(jí)人社局復(fù)審，由旗縣區(qū)人社局報(bào)市人社局匯總后統(tǒng)一移交市教育局；建筑系列中初級(jí)評(píng)審材料經(jīng)各地住建局審核后報(bào)同級(jí)人社局復(fù)審，由各地住建局報(bào)市住建局。

(2)市本級(jí)申報(bào)人員，由所在單位將材料審核后報(bào)送行業(yè)主管部門，由行業(yè)主管部門將材料審核匯總后送交市人社局。評(píng)委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的，由市人社局將材料報(bào)送自治區(qū)。

市本級(jí)中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級(jí)及中、初級(jí)職稱申報(bào)材料，由所在單位將申報(bào)材料報(bào)行業(yè)主管部門審核后送交市教育局，市人社局匯同市教育局綜合把關(guān)評(píng)審。

市直單位申報(bào)建筑系列職稱材料報(bào)市住建局審核匯總，市人社局匯同市住建局綜合把關(guān)評(píng)審。

5.中央和其他省、市、自治區(qū)駐赤單位專業(yè)技術(shù)人才，在我市參加評(píng)審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、市、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門出具委托函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后，指定相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。對(duì)于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評(píng)審結(jié)果不予核準(zhǔn)。

6.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可通過(guò)存放檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)或工作單位所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。

7.對(duì)于自治區(qū)暫未開展評(píng)審的系列（專業(yè)）職稱，如需由國(guó)家或其他省、市、自治區(qū)具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審，須由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函。

四、申報(bào)評(píng)審政策

(一)嚴(yán)格評(píng)審依據(jù)

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件要求。各盟市、各評(píng)委會(huì)、各自主評(píng)審單位在開展職稱評(píng)審時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）減少專業(yè)、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件要求

1.除涉及公共安全、人身健康系列專業(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱。各評(píng)委會(huì)根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評(píng)審工作通知中明確專業(yè)要求。

2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。

3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。

（三）實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式

1.對(duì)國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績(jī)合格即視為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評(píng)審單位自主評(píng)審的職稱，可采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，具體評(píng)審辦法由人力資源和社會(huì)保障部門、自主評(píng)審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際確定。

4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。

5.旗縣（市、區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。

6.各盟市、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（四）繼續(xù)下放職稱評(píng)審權(quán)限

1.自治區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全與信息化辦公室負(fù)責(zé)組建工程系列網(wǎng)信專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并開展職稱評(píng)審。自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳負(fù)責(zé)組建自治區(qū)自然科學(xué)研究系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并開展職稱評(píng)審。自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)組建自治區(qū)工程系列藥品專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并開展職稱評(píng)審。自治區(qū)工業(yè)和信息化廳負(fù)責(zé)組建工程系列電子專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并開展職稱評(píng)審，并代評(píng)工程系列計(jì)算機(jī)專業(yè)正高級(jí)職稱。內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)組建自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并負(fù)責(zé)相關(guān)人員的職稱評(píng)審（認(rèn)定）工作。內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心組建的原自治區(qū)工程系列電子專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)撤銷。

2.各旗縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)本地中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。赤峰學(xué)院、內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰市委黨校、赤峰農(nóng)牧學(xué)校（以上院校的教師系列）、赤峰市農(nóng)牧科學(xué)研究院、赤峰市林業(yè)科學(xué)研究院（以上研究院的科研系列）自主開展中初級(jí)職稱評(píng)審工作。市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和備案工作。

3.將全市中小學(xué)高級(jí)職稱(社會(huì)化、基層)、市直中初級(jí)，全市中等職業(yè)學(xué)校教師系列高級(jí)（社會(huì)化、基層)及中初級(jí)評(píng)審權(quán)交市教育局相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì);將全市建筑工程系列的中初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)交市住建局相應(yīng)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)；將全市的播音、蒙語(yǔ)翻譯、體育教練、文博、技校教師（5個(gè)）專業(yè)中初級(jí)職稱由市人社局組建相應(yīng)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。各地申報(bào)人數(shù)較少的專業(yè)，可提交市人社局相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行匯總統(tǒng)一評(píng)審。市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和備案工作。

4.對(duì)不具備獨(dú)立組織評(píng)審的旗縣區(qū)或單位，經(jīng)市人社局研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他地區(qū)或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。

（五）暢通職稱評(píng)審綠色通道

申報(bào)人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。下列人員可享受職稱評(píng)審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。符合第1至5項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審（認(rèn)定）。符合第6、7項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。職稱評(píng)審綠色通道政策原則上只可享受一次。

1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào)）有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。職稱自主評(píng)審單位引進(jìn)人才由本單位評(píng)委會(huì)評(píng)定相應(yīng)職稱。

3.博士后在站期間獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會(huì)保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，直接申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)職稱。

4.不具備職稱評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級(jí)職稱同行專家出具推薦意見，并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱。

5.在海外長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績(jī)成果的海外歸國(guó)人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)條件，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

6.列入下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績(jī)成果突出的可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。其中，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”（原自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”）一層次人選可直接申報(bào)正高級(jí)職稱；“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

7.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審??標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

（六）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評(píng)專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，具有專科學(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級(jí)職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱。

2.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。

3.對(duì)在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。

4.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評(píng)審激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱。

（七）實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱（參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審）。對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育不作硬性要求。從2024年開始，非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才需按要求逐步參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

（八）繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛(ài)護(hù)疫情防控醫(yī)務(wù)人員職稱傾斜政策

1.將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評(píng)審中優(yōu)先申報(bào)，優(yōu)先參評(píng)。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。疫情防控一線技術(shù)工作總結(jié)、專題報(bào)告、病案分析、護(hù)理記錄、流行病學(xué)報(bào)告，以及公共衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)處置、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)指南制定等疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評(píng)審。作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)且滿足職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制，直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試。

2.2023年之前，參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策。

市人力資源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門，嚴(yán)格落實(shí)上述政策并確定享受政策人員范圍。

（九）繼續(xù)開展基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審

按自治區(qū)要求，市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門嚴(yán)格按照基層專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作要求，在中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域，做好本地區(qū)基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審工作?；鶎釉u(píng)審條件未盡事宜，按照本年度職稱工作安排執(zhí)行；中等職業(yè)學(xué)校教師、文物博物專業(yè)領(lǐng)域的基層評(píng)審，待相應(yīng)基層評(píng)審條件出臺(tái)后另行安排?；鶎印岸ㄏ蛟u(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審嚴(yán)格在核定的“定向評(píng)價(jià)、定向使用”崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

（十）推廣新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評(píng)審

自治區(qū)人社廳會(huì)同自治區(qū)農(nóng)牧廳在部分地區(qū)先行先試的基礎(chǔ)上，自2023年起，將新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評(píng)審在全區(qū)范圍內(nèi)推廣。具體工作安排另行通知。

（十一）有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘

1.嚴(yán)禁在機(jī)構(gòu)改革期間，突擊開展職稱評(píng)審。旗縣區(qū)、市直機(jī)構(gòu)改革涉改單位嚴(yán)格在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)合理有序推薦申報(bào)職稱評(píng)審。

2.旗縣區(qū)、市直未涉改單位應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報(bào)職稱評(píng)審，確需超崗位職數(shù)申報(bào)職稱評(píng)審的，超崗申報(bào)總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在已設(shè)對(duì)應(yīng)級(jí)別崗位數(shù)的5%以內(nèi)。申報(bào)比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量，市直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量；對(duì)不按規(guī)定超崗位比例申報(bào)的旗縣區(qū)和單位，不予接收申報(bào)材料。

3.為有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘管理，對(duì)參評(píng)人員受聘時(shí)間的要求嚴(yán)格按照國(guó)家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。

4.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。

（十二）進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通

高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）要求申報(bào)職稱評(píng)審。

（十三）繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2023年全市正高級(jí)教師職稱評(píng)審申報(bào)控制總數(shù)為30人（名額分配表見附件2），各盟市要嚴(yán)格按照核定分配人數(shù)組織開展評(píng)審工作，評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)后，要按照崗位設(shè)置管理要求，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

（十四）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào)）以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說(shuō)明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

（十五）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2023年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（赤人社函〔2023〕7號(hào)）執(zhí)行。

（十六）轉(zhuǎn)系列評(píng)審

專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評(píng)審時(shí)，按照“先轉(zhuǎn)后評(píng)”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件，可轉(zhuǎn)評(píng)新系列（專業(yè)）同等級(jí)的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的，可申報(bào)新系列（專業(yè)）高一級(jí)職稱評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過(guò)去的資歷連續(xù)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果予以認(rèn)可。

五、組織評(píng)審要求

（一）開展新一輪職稱評(píng)審委員會(huì)備案

1.職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案工作嚴(yán)格執(zhí)行《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）有關(guān)規(guī)定。所有備案有效期屆滿的評(píng)委會(huì)（自主評(píng)審單位評(píng)委會(huì)）、新組建的評(píng)委會(huì)，以及原備案信息發(fā)生變更的評(píng)委會(huì)均須于2023年5月30日前，登陸內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：），進(jìn)入職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理模塊在線提交相關(guān)材料。

2.自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)和自治區(qū)直屬單位組建的中級(jí)評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案，各盟市（旗縣）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)組建的中初級(jí)評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案。

3.按規(guī)定完成核準(zhǔn)備案的評(píng)委會(huì)相關(guān)信息將在內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)統(tǒng)一對(duì)社會(huì)公布。未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案組建的評(píng)委會(huì)不得組織職稱評(píng)審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無(wú)效。

（二）合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

職稱評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

1.各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)績(jī)成果“多選”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，通過(guò)體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。

2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

3.推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。

（三）嚴(yán)格評(píng)審程序

1.各旗縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后方可開展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評(píng)審辦法。

3.對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評(píng)委參加。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。

4.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)；涉及材料真實(shí)性的，由各旗縣區(qū)和用人單位調(diào)查核實(shí)。

5.對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審（認(rèn)定）的結(jié)果，在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況）、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)及承諾函（承諾上報(bào)評(píng)審信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整）報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)，按照管理權(quán)限通過(guò)職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

6.職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人職稱電子證書。

7.從2023年起，通過(guò)評(píng)審方式取得的職稱，起算時(shí)間為評(píng)委會(huì)通過(guò)時(shí)間；通過(guò)認(rèn)定方式取得的職稱，起算時(shí)間為認(rèn)定單位審核通過(guò)時(shí)間。

六、其他事項(xiàng)

（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理

1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查，會(huì)同行業(yè)主管部門通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，根據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，加強(qiáng)對(duì)職稱申報(bào)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理。

2.評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)其職稱評(píng)審行為進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評(píng)審組建單位職稱評(píng)審權(quán)。

（二）優(yōu)化服務(wù)水平

1.實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將評(píng)審（認(rèn)定）通過(guò)人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評(píng)審信息整理歸集工作。

2.建立職稱評(píng)審電子檔案。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員電子檔案制作建檔工作，將已經(jīng)核準(zhǔn)（用印）的《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》。具體操作指南見內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。

3.試行職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報(bào)人員了解本人職稱評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果，從2023年起，申報(bào)人員完成線上注冊(cè)并提交紙制申報(bào)材料后，可登陸內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)中申報(bào)人員職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度進(jìn)行更新。

（三）嚴(yán)格收費(fèi)管理

各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。各旗縣區(qū)、各單位要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)交納有關(guān)費(fèi)用。

附件：1. 職稱評(píng)審材料目錄單

2. 2023年中小學(xué)教師正高級(jí)職稱申報(bào)名額分配表

3. 2023年申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花名冊(cè)

4. 2023年崗位數(shù)及申報(bào)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表

5. 2023年報(bào)送材料時(shí)間安排表

赤峰市人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月9日