百色2023全市職稱評(píng)審工作通知

摘要：百色2023全市職稱評(píng)審工作通知發(fā)布，評(píng)審費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為正高450元/人，副高380元/人。

百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全市職稱評(píng)審工作的通知（百職辦〔2023〕1 號(hào)）

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、職改辦，百色市各系列（行業(yè)、單位）職改辦，各有關(guān)單位：

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》（桂職辦〔2023〕12號(hào)）等文件精神，為做好我市2023年度職稱評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍和對(duì)象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱“用人單位”）和自由職業(yè)者從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及高技能人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱。以下情形人員不得申報(bào)：

（一）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位人員不得申報(bào)（因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在國(guó)家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的人員除外）；

（二）已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員不得申報(bào)（按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)者除外）；

（三）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

（五）記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的，評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)途徑

（一）百色境內(nèi)各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評(píng)。

（二）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)職稱。

（三）中直、區(qū)直駐百色單位或外省駐百色分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱。確需在我市參加職稱評(píng)審或委托我市代為評(píng)審的，由中直、區(qū)直單位組織人事部門、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見附件1、2）報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)所屬職改部門備案后，按照我市職稱評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審。

（四）本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評(píng)委會(huì)的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。委托評(píng)審結(jié)果，由委托機(jī)構(gòu)和評(píng)委會(huì)組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。

（五）專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱系列不一致的，應(yīng)在新崗位工作滿一年后及時(shí)轉(zhuǎn)評(píng)職稱。轉(zhuǎn)評(píng)提供的能力條件、業(yè)績(jī)成果、論文著作等應(yīng)與所申報(bào)系列（專業(yè)）相符。資歷年限和申報(bào)材料可從取得下一級(jí)職稱起算。

（六）申報(bào)人員應(yīng)前往廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)（），點(diǎn)擊“登錄”進(jìn)入個(gè)人賬戶（如尚未有個(gè)人賬號(hào)的，請(qǐng)先根據(jù)系統(tǒng)提示進(jìn)行個(gè)人用戶注冊(cè)）進(jìn)行網(wǎng)上職稱申報(bào)。

三、申報(bào)材料及要求

（一）推行材料清單制。

各系列（行業(yè)）主管部門和各級(jí)職稱評(píng)委會(huì)在部署年度職稱工作時(shí)應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱申報(bào)材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，列明必須具備的申報(bào)材料。材料清單應(yīng)在各系列（行業(yè)）部署文件中列明，原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

（二）通過數(shù)據(jù)共享精簡(jiǎn)核驗(yàn)申報(bào)材料。

申報(bào)人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置的要求，在期限內(nèi)填報(bào)材料。學(xué)歷、下一級(jí)職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

1.參加繼續(xù)教育情況核驗(yàn)。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育。申報(bào)前需完成2023年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)；2022年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評(píng)的重要參考條件。

2.申報(bào)人身份性質(zhì)核驗(yàn)。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起前6個(gè)月應(yīng)無以單位名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符等情況，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，各級(jí)職改辦不予接收材料，按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處。

3.加強(qiáng)對(duì)學(xué)術(shù)成果的審查核驗(yàn)。在申報(bào)系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫(kù)，與申報(bào)人提交的刊物自動(dòng)對(duì)比，標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗(yàn)，各級(jí)審核部門（單位）應(yīng)加大對(duì)標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。

（三）申報(bào)材料真實(shí)性和完整性要求。

申報(bào)人應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十九條規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報(bào)人提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。經(jīng)查如發(fā)現(xiàn)有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)等有關(guān)規(guī)定處理。

申報(bào)人的姓名和身份證號(hào)碼等基本信息應(yīng)正確填寫，因申報(bào)人填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致共享數(shù)據(jù)及關(guān)聯(lián)材料無法查詢或無法發(fā)證的，由申報(bào)人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。對(duì)使用曾用名、身份證號(hào)碼非正常變動(dòng)，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與現(xiàn)填寫身份證號(hào)不一致的，應(yīng)提供戶籍管理部門關(guān)于兩個(gè)姓名、身份證號(hào)碼屬于同一個(gè)人的證明材料。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。

1.嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，加大對(duì)申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報(bào)人選。對(duì)推薦至評(píng)委會(huì)的申報(bào)材料，經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)存在問題的比例達(dá)到或超過本單位申報(bào)總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明；達(dá)到或超過20%的，由推薦單位作出說明并報(bào)送書面整改方案，評(píng)委會(huì)組建單位視問題情形和程度予以通報(bào)或暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。政府所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)自由職業(yè)者的申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。

2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。各單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見，推薦意見應(yīng)對(duì)申報(bào)人在“思想品德、工作成績(jī)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評(píng)價(jià)。申報(bào)高級(jí)職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評(píng)，并在申報(bào)系統(tǒng)中填寫答辯意見。單位面試答辯專家達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的，可外請(qǐng)專家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。申報(bào)人不符合申報(bào)條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫推薦意見，面試答辯及有關(guān)程序由推薦單位結(jié)合實(shí)際情況自行確定。各單位應(yīng)對(duì)所有申報(bào)人員的申報(bào)情況、申報(bào)材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報(bào)人申報(bào)情況及申報(bào)材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對(duì)變更情況補(bǔ)充公示。公示和補(bǔ)充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

（二）主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）職改部門（評(píng)委會(huì)組建單位）審核。各級(jí)、各系列職改部門（評(píng)委會(huì)組建單位）負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)評(píng)審。經(jīng)審核，申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十二條規(guī)定，實(shí)行一次性告知制度，明確補(bǔ)充材料時(shí)限要求，逾期未補(bǔ)充的，視為放棄申報(bào)。

職改部門（評(píng)委會(huì)組建單位）要加強(qiáng)對(duì)直接申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核。直接申報(bào)的，要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限,破格申報(bào)的，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料，連同申報(bào)材料一并提交審核，經(jīng)評(píng)委會(huì)組建單位審核同意后方可參評(píng)，無需單獨(dú)進(jìn)行破格審批。破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。

五、評(píng)審組織要求

（一）評(píng)委會(huì)組建及開評(píng)申請(qǐng)。各有關(guān)單位應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評(píng)審委員會(huì)，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評(píng)審。各級(jí)評(píng)委會(huì)不得自行設(shè)定資格名稱、更改評(píng)審條件和降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于全市性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項(xiàng)，應(yīng)報(bào)我市職改辦同意。各中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)應(yīng)于開評(píng)前5個(gè)工作日通過職稱申報(bào)系統(tǒng)按照模板要求上傳《中、初級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作申請(qǐng)表》（附件3）。

（二）評(píng)審專家抽取。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家由市職改辦或各評(píng)委會(huì)組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評(píng)審專家。專家抽取過程應(yīng)當(dāng)接受評(píng)委會(huì)組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號(hào)）第一（四）款規(guī)定抽取評(píng)審專家。

（三）嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量關(guān)。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅(jiān)持以評(píng)審質(zhì)量為核心，合理確定評(píng)審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況，不片面追求通過率。

（四）繼續(xù)實(shí)行異地交叉評(píng)審和量化評(píng)審。自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排設(shè)區(qū)市進(jìn)行高級(jí)職稱異地交叉評(píng)審。各縣（市、區(qū)）、各系列（行業(yè)、單位）職改辦可結(jié)合本地、本系列特點(diǎn)，對(duì)社會(huì)關(guān)注度高的中、初級(jí)職稱系列采取異地交叉或聯(lián)合評(píng)審方式進(jìn)行評(píng)審。各系列職稱評(píng)審將繼續(xù)采取量化評(píng)審方式開展，各縣（市、區(qū)）、各系列評(píng)委會(huì)所在職改辦應(yīng)在2023年8月30前完成量化指標(biāo)評(píng)分細(xì)則的修訂，并報(bào)市職改辦備案。

（五）加強(qiáng)評(píng)委庫(kù)建設(shè)和評(píng)審專家培訓(xùn)。評(píng)委庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）規(guī)定，評(píng)審專家每屆任期不得超過3年，各評(píng)委會(huì)所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應(yīng)按規(guī)定及時(shí)開展評(píng)委庫(kù)組建、調(diào)整和評(píng)委抽取等相關(guān)工作，并在2023年7月25日前要完成中、初級(jí)職稱評(píng)審專家?guī)斓母抡{(diào)整并報(bào)市職改辦。各級(jí)評(píng)委會(huì)開評(píng)前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專家的培訓(xùn)。

（六）評(píng)審時(shí)間安排。各縣（市、區(qū)）職改辦及各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《百色市各系列職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排建議表》（附件4）確定本縣（市、區(qū)）、本系列中、初級(jí)職稱評(píng)審工作安排，于2023年6月30日前將本系列評(píng)審部署文件報(bào)送百色市職改辦備案（電子郵箱：），并通過在百色人才網(wǎng)發(fā)布等多種形式對(duì)外公告，部署文件中需明確接收材料的截止時(shí)間、申報(bào)材料清單等內(nèi)容。全市各級(jí)、各系列職稱評(píng)審工作原則上應(yīng)在11底前完成。各縣區(qū)、各系列中初級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度完成情況，將作為今年職稱評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考。

六、評(píng)審結(jié)果的審核報(bào)送及確認(rèn)（備案）

（一）各級(jí)、各系列評(píng)審委員會(huì)承擔(dān)評(píng)審結(jié)果真實(shí)有效的主體責(zé)任，要求對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示，公示期不少于5個(gè)工作日。委托評(píng)審的，應(yīng)由委托單位一并進(jìn)行公示。公示無異議的，中級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)按相關(guān)文件要求報(bào)市職改辦備案確認(rèn)。對(duì)于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進(jìn)一步核實(shí)的，實(shí)行分批確認(rèn)方式，確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。

（二）實(shí)行職稱評(píng)審結(jié)果隨報(bào)隨確認(rèn)制度。各級(jí)、系列（行業(yè)、單位）評(píng)審委員會(huì)科學(xué)合理安排評(píng)審時(shí)間，及時(shí)上報(bào)評(píng)審結(jié)果，實(shí)行即報(bào)即確認(rèn)。實(shí)行自主評(píng)審的單位要嚴(yán)格按有關(guān)要求開展評(píng)審，在評(píng)審結(jié)果公布1個(gè)月內(nèi)將評(píng)審結(jié)果公布文件、評(píng)審結(jié)果記錄單進(jìn)行電子備案。

（三）報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。評(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)后，各級(jí)、各系列職改部門應(yīng)當(dāng)于評(píng)審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)，通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)（）報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。

（四）職稱評(píng)審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)在線審驗(yàn)工作，并及時(shí)按要求做好數(shù)據(jù)的歸集上報(bào)工作，嚴(yán)厲打擊職稱證書造假行為。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

（一）各級(jí)、各系列職改辦應(yīng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件及系列評(píng)審條件相關(guān)文件精神，推進(jìn)完善本系列職稱評(píng)審量化評(píng)分表及評(píng)分細(xì)則。因特殊情況沒有修訂的，應(yīng)在年度部署文件中對(duì)學(xué)歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確，由相關(guān)系列（行業(yè)）主管部門負(fù)責(zé)解釋。各職稱系列主管部門要按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選” 轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報(bào)者應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評(píng)審的重要考量指標(biāo)。

（二）申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。引進(jìn)高層次急需緊缺人才，可按照《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號(hào)）文件規(guī)定直接申報(bào)高級(jí)職稱。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評(píng)審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級(jí)中級(jí)職稱所需年限合并計(jì)算）2年以上的人員，可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十八條有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)職稱。高技能人才參加職稱評(píng)審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處、市黨委信息綜合值班室、市人民政府辦公室信息科出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評(píng)審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行。

（四）落實(shí)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵(lì)政策，按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2023〕3號(hào)）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評(píng)審。作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

（五）繼續(xù)實(shí)施部分國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣（原自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣）職稱“定向評(píng)價(jià) 定向使用”政策。繼續(xù)對(duì)我市樂業(yè)縣、那坡縣、隆林各族自治縣實(shí)施職稱“雙定向”政策。各縣（市、區(qū)）、各系列主管部門要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評(píng)價(jià)定向使用”工作方案〉的通知》（桂人社函〔2020〕153號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈百色市掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評(píng)價(jià)定向使用”工作方案〉的通知》（百人社函〔2020〕216號(hào)）文件要求，加強(qiáng)政策宣傳和解讀，將此項(xiàng)工作安排納入今年職稱部署文件，在組織實(shí)施職稱評(píng)審時(shí)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

（六）暢通高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審渠道。各級(jí)、各系列評(píng)委會(huì)在評(píng)審過程中對(duì)高技能人才參加職稱評(píng)審的按照《百色市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互評(píng)互通實(shí)施細(xì)則（試行）》（百人社發(fā)〔2022〕8號(hào)）執(zhí)行，高技能人才參加職稱評(píng)審不受學(xué)歷、論文等限制，可單列標(biāo)準(zhǔn)、單設(shè)通過率，也可根據(jù)參評(píng)情況單獨(dú)建組評(píng)審。

（七）加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作。各級(jí)評(píng)委會(huì)在評(píng)審過程中可對(duì)企業(yè)參評(píng)人員單獨(dú)確定評(píng)審?fù)ㄟ^率。

（八）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無效。

（九）在區(qū)外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機(jī)構(gòu)）取得職稱，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在區(qū)外取得職稱，不再?gòu)氖略盗袑I(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評(píng)，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

（一）完善職稱評(píng)審誠(chéng)信體系。一是加強(qiáng)誠(chéng)信檔案庫(kù)建設(shè)。各級(jí)、各系列職改辦要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（桂職辦〔2022〕66號(hào)）有關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)誠(chéng)信檔案庫(kù)建設(shè)，在職稱工作中發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定失信行為的，應(yīng)及時(shí)錄入全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)管理系統(tǒng)，在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)誠(chéng)信檔案庫(kù)記錄期限內(nèi)職稱業(yè)務(wù)辦理的自動(dòng)攔截。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級(jí)、各系列職改部門及評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度，及時(shí)共享論文的核查方法、途徑等，各職稱系列主管部門加強(qiáng)指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)，樹立風(fēng)清氣正、公平公正的申報(bào)氛圍。各級(jí)人社部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（二）加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督管理。各級(jí)、各系列評(píng)委會(huì)組建單位要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。市職改辦會(huì)同有關(guān)系列（行業(yè)）單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過程的監(jiān)督管理，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量、有違紀(jì)違規(guī)行為的評(píng)審委員會(huì)，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)單位要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號(hào)文件加大對(duì)中初級(jí)評(píng)委會(huì)的監(jiān)督力度，規(guī)范評(píng)審行為，確保評(píng)審質(zhì)量。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)整改，不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中“說情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。各級(jí)評(píng)委會(huì)、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評(píng)委會(huì)組建單位、評(píng)審專家及職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

（四）加強(qiáng)職稱誠(chéng)信監(jiān)督管理。單位或個(gè)人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可向評(píng)委會(huì)所在職改部門或市職改辦舉報(bào)，舉報(bào)材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對(duì)于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

（五）強(qiáng)化時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求。申報(bào)人、申報(bào)單位超過截止時(shí)間未按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料的，自行承擔(dān)后果，將不予受理。

九、其他相關(guān)問題

（一）關(guān)于證書注冊(cè)驗(yàn)證問題。繼續(xù)開展職稱證書在線審驗(yàn)，2018年及以前尚未進(jìn)行在線審驗(yàn)的持證者請(qǐng)及時(shí)登陸廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)（）“職稱證書在線審驗(yàn)”欄目進(jìn)行在線審驗(yàn)。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)在線審驗(yàn)后，不需再到當(dāng)?shù)芈毟霓k進(jìn)行蓋章注冊(cè)，2018年以后取得證書數(shù)據(jù)由各級(jí)職改辦上傳審核，個(gè)人不需進(jìn)行注冊(cè)驗(yàn)證。

（二）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策文件均可在廣西人才市場(chǎng)職稱網(wǎng)（）或百色人才網(wǎng)（）查詢。

（三）關(guān)于評(píng)審有關(guān)費(fèi)用問題。申報(bào)個(gè)人在申報(bào)材料審核通過后，需及時(shí)繳清職稱評(píng)審費(fèi)。職稱評(píng)審費(fèi)按照區(qū)物價(jià)局  區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕359號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)：正高450元/人，副高380元/人，中級(jí)230元/人，初級(jí)150元/人。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）二維碼掃描查閱：

附件：1.中直、區(qū)直駐百或外省單位屬地評(píng)審模板

2.中直、區(qū)直駐百或外省單位委托評(píng)審模板

3.中、初級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作申請(qǐng)表

4.百色市各系列職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排建議表

5.百色市各系列、各縣（市、區(qū)）職改辦聯(lián)系方式

百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室    

2023年6月20日

附件：1. 中直、區(qū)直駐百或外省單位屬地評(píng)審模板

附件：2. 中直、區(qū)直駐百或外省單位委托評(píng)審模板

附件：3. 中、初級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作申請(qǐng)表

附件：4. 百色市各系列職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排建議表

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