湖北2023年職稱評(píng)審工作啟動(dòng) 各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生請(qǐng)關(guān)注

摘要：湖北2023年職稱評(píng)審工作啟動(dòng)，全省各職稱評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)在2023年9月30日前公開(kāi)發(fā)布年度評(píng)審或材料受理通知，明確具體申報(bào)時(shí)間，11月30日前完成年度評(píng)審工作。各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生請(qǐng)關(guān)注。

我省2023年職稱評(píng)審工作啟動(dòng)

近日，省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)通知，部署啟動(dòng)2023年職稱評(píng)審工作。

一、申報(bào)評(píng)審范圍

職稱評(píng)審范圍為在我省企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，以及在我省從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

以下情形人員不得申報(bào)評(píng)審職稱：

（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）不得申報(bào)。

（二）除按有關(guān)文件規(guī)定延遲退休人員以外，已退休人員和達(dá)到退休年齡人員不得申報(bào)。

（三）受到刑事處罰、政務(wù)處分、黨紀(jì)處分、行政處分等，刑期和處分期（含影響期）未滿的不得申報(bào)。

（四）記入全省職稱失信黑名單，且仍在記錄期限的不得申報(bào)。

申報(bào)后發(fā)現(xiàn)上述情形的，審核不予通過(guò)；已有評(píng)審結(jié)果的，評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)渠道

1．國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由用人單位對(duì)照相應(yīng)職稱申報(bào)評(píng)審條件，進(jìn)行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送。實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報(bào)，推薦人員參加高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)填寫(xiě)《2023年度事業(yè)單位高級(jí)職稱申報(bào)情況核定表》。

2．民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，不受戶籍、檔案等因素制約，原則上均由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營(yíng)企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。

3．自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，由人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

4．中央在鄂等單位或外省需委托我省代為評(píng)審的，按《湖北省評(píng)委會(huì)管理暫行辦法》（鄂人社規(guī)〔2021〕4號(hào)）第十四條規(guī)定執(zhí)行。

三、申報(bào)方式

專業(yè)技術(shù)人員參加我省高、中、初級(jí)職稱評(píng)審，全部通過(guò)湖北省職稱評(píng)審管理信息系統(tǒng)（系統(tǒng)網(wǎng)址：http://59.175.218.201:8502/app/home.html）進(jìn)行申報(bào)。

四、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

全省各職稱評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)在2023年9月30日前公開(kāi)發(fā)布年度評(píng)審或材料受理通知，明確具體申報(bào)時(shí)間，11月30日前完成年度評(píng)審工作。

五、申報(bào)評(píng)審程序

（一）個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員按照“干什么、評(píng)什么”原則，根據(jù)評(píng)委會(huì)發(fā)布的通知要求和申報(bào)評(píng)審條件，如實(shí)填報(bào)個(gè)人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)成果，簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，并推送至用人單位。未按規(guī)定時(shí)間完成網(wǎng)上申報(bào)，或材料提交不全的，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消參評(píng)資格或撤銷任職資格，并記入全省職稱失信黑名單。

（二）推薦審核。用人單位對(duì)申報(bào)人員的工作崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)材料負(fù)審核主體責(zé)任，推薦程序應(yīng)公開(kāi)透明，推薦結(jié)果（包括個(gè)人業(yè)績(jī)材料）須在單位顯著位置公示不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，出具“申報(bào)人員工作崗位符合申報(bào)條件規(guī)定，個(gè)人信息和業(yè)績(jī)材料已經(jīng)審核，均真實(shí)有效，同意上報(bào)”的推薦意見(jiàn)，報(bào)送主管部門(mén)審核。各級(jí)人社（職改）部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦公室和主管部門(mén)，應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)審核申報(bào)人員材料，對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并一次性告知退回原因；對(duì)不符合申報(bào)程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并一次性告知申報(bào)人。

（三）評(píng)審發(fā)文。各評(píng)委會(huì)辦公室按管理權(quán)限于評(píng)審前5個(gè)工作日將評(píng)審工作方案報(bào)人社（職改）部門(mén)備案，方案包括資格審查、公示及年度評(píng)委會(huì)組成、評(píng)審會(huì)議程等情況；評(píng)審工作結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日；評(píng)審工作結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，向相應(yīng)人社（職改）部門(mén)報(bào)送評(píng)審情況綜合報(bào)告，包括評(píng)審情況、公示情況、信訪核查情況等。對(duì)公示無(wú)異議或調(diào)查核實(shí)問(wèn)題線索不屬實(shí)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，由相應(yīng)部門(mén)或單位按管理權(quán)限發(fā)文確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。

六、有關(guān)要求

（一）層層壓實(shí)責(zé)任。按照全省統(tǒng)籌、分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，各級(jí)人社（職改）部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦公室、主管部門(mén)和用人單位要認(rèn)真履職盡責(zé)，加強(qiáng)職稱政策和系統(tǒng)操作知識(shí)學(xué)習(xí)，積極為管理服務(wù)對(duì)象做好政策解讀、系統(tǒng)操作咨詢等工作，對(duì)普遍反映的共性問(wèn)題應(yīng)匯總后逐級(jí)反饋，不得簡(jiǎn)單推諉。

（二）優(yōu)化評(píng)審服務(wù)。各級(jí)人社（職改）部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦公室、主管部門(mén)和用人單位要及時(shí)審核推送申報(bào)人員材料，大力宣傳職稱網(wǎng)上申報(bào)和電子證書(shū)信息查驗(yàn)渠道、方式，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)效。2022年度通過(guò)線下申報(bào)評(píng)審的職稱數(shù)據(jù)，應(yīng)于2023年7月20日前錄入系統(tǒng)，省職改辦將于7月底前向人社部集中推送。

（三）確保評(píng)審質(zhì)量。各級(jí)人社（職改）部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦公室要嚴(yán)格按照政策規(guī)定開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審工作，嚴(yán)格按照評(píng)審方案和規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織完成職稱申報(bào)評(píng)審工作，不得擅自調(diào)整受理申報(bào)時(shí)間及評(píng)審范圍，不得隨意放寬審核把關(guān)要求和降低評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審工作質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督管理。根據(jù)人社部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》和《湖北省職稱評(píng)審監(jiān)督管理暫行辦法》，省職改辦將會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督管理，通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)各評(píng)委會(huì)及其辦公室開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。