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職位低、企業(yè)小？如何準(zhǔn)備高級經(jīng)濟(jì)師業(yè)績？張寧老師給你支招！
高級經(jīng)濟(jì)師評審要求參評人員“工作業(yè)績較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作?！庇纱丝梢姡瑯I(yè)績在高級經(jīng)濟(jì)師評審中具有舉足輕重的地位，是決定高經(jīng)評審能否通過的關(guān)鍵因素！
因此，高級經(jīng)濟(jì)師業(yè)績材料的準(zhǔn)備就尤為重要了。但有不少小伙伴反映高級經(jīng)濟(jì)師評審業(yè)績遇到了下面的問題，怎么破？
職位低 榮譽(yù)少
企業(yè)小 不自信
業(yè)績少 不突出
網(wǎng)校張寧老師給你支招：業(yè)績資料一定要揚(yáng)長避短！
①揚(yáng)個(gè)人之長。
不要強(qiáng)調(diào)企業(yè)，強(qiáng)調(diào)你個(gè)人為企業(yè)做出了什么？不要強(qiáng)調(diào)企業(yè)在行業(yè)當(dāng)中能接觸到的項(xiàng)目，強(qiáng)調(diào)個(gè)人是這個(gè)企業(yè)不可或缺的一份子，在這個(gè)崗位當(dāng)中，你個(gè)人的貢獻(xiàn)是什么，要突出個(gè)人。
②量化。
所有的業(yè)績能夠量化的一定要量化，能指標(biāo)的一定要指標(biāo)，讓評審老師一看就亮眼。
截圖如下，戳下圖聽張寧老師視頻講解（大概0:46:17分鐘的位置）
此外，張寧老師還給大家準(zhǔn)備了高級經(jīng)濟(jì)師評審業(yè)績撰寫模板：
↑點(diǎn)擊上圖去聽課↑
附張寧老師給大家準(zhǔn)備的業(yè)績模板：
XXX年參與XXX項(xiàng)目管理，建立責(zé)任機(jī)制和信息反饋機(jī)制，制訂嚴(yán)格的考核機(jī)制，考核分值與責(zé)任人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，正向激勵(lì)了人員的工作效率。
XXX年參與設(shè)計(jì)一套可實(shí)施操作的財(cái)稅知識實(shí)訓(xùn)流程，不僅豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，而且提高了教學(xué)工作質(zhì)量。
XXX年針對支行機(jī)器設(shè)備管理，起草制訂了《操作管理辦法》、 《設(shè)備維護(hù)制度12項(xiàng)規(guī)定》，并建立了登記簿，有力提高了設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
XXX年入選某省地方稅務(wù)局首批專業(yè)人才庫（稅政類）。
XXX年為企業(yè)提供業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)授課等服務(wù)。
XXX年參與大型資產(chǎn)評估項(xiàng)目，擔(dān)任負(fù)責(zé)人。
XXX年參與了部分國資監(jiān)管文件起草編寫及部分央企評估備案檢查工作。
XXX年主持完成的重大項(xiàng)目， XXX股份有限公司擬發(fā)行股份購買資產(chǎn)重大重組、 XXX集團(tuán)公司擬整體重組改制設(shè)立股份有限公司、A集團(tuán)收購B集團(tuán)股權(quán)及XXX有限公司擬實(shí)施股權(quán)質(zhì)押項(xiàng)目等。
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