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2021高級經(jīng)濟師《人力》考試模擬練習題（案例分析題）
相信不少人力專業(yè)的高經(jīng)考生都開始做題了，正保會計網(wǎng)校特意為大家準備了高級經(jīng)濟師《高級經(jīng)濟實務（人力）》的模擬練習題，快點來練習吧~
【高級經(jīng)濟師（人力）練習題-案例分析題】
老王是國內(nèi)某搜索引擎公司的COO，同事和商業(yè)伙伴都認為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領導，老王一直采取國際同類公司的發(fā)展策略，并不斷尋求公司其他領導和股東的支持，甚至深入到一線研發(fā)團隊，和員工同甘共苦，承受了很多壓力。最新的公司形象和產(chǎn)品認可度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司的搜索引擎時長占有率和上年度相比降低了15%，同時國內(nèi)一家新成立的搜索引擎公司異軍突起，正在不斷蠶食公司的市場份額。老王看到這個報告，一度非常沮喪，并認為自己可能真的不適合這個崗位，但是在下屬和CEO面前仍表現(xiàn)出充滿自信和干勁的樣子。
請根據(jù)以上材料，回答下列問題：
1.依照相關的人格理論，老王的人格更傾向于哪種類型？
2.老王作為一名COO，需要具備哪些勝任特征？請結(jié)合相關理論進行描述。
3.老王看到報告后的反應，符合哪種理論的內(nèi)涵？
【解題思路】
本題考查的是人格理論的類型，能力中關于勝任特征的描述，以及態(tài)度中關于認知失調(diào)理論的內(nèi)容，解題時需要依據(jù)教材中對相關理論的闡述，結(jié)合案例中的描述來進行作答。
【參考答案】
1.老王的同事和商業(yè)伙伴都認為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人，這符合“大五”人格理論模型對“外向性”的描述，外向性因素的雙極定義是“健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的”，因此按照“大五”人格理論模型，老王的人格類型更傾向于外向性。
2.個體能力往往用勝任特征來描述，關于勝任特征，主要包括麥克利蘭和威爾遜的理論。
（1）麥克利蘭的勝任特征：①成就和行為；②服務意識；③管理才能；④認知能力；⑤個人效能；⑥其他能力。
（2）威爾遜的勝任特征：①具有預測變化的能力；②可以尋求支持；③驅(qū)力水平較高。
3.老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，這符合認知失調(diào)理論的描述，所謂認知失調(diào)，是指由于實施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快。
正保會計網(wǎng)校高級經(jīng)濟師人力專業(yè)輔導老師——付子健老師為大家?guī)磉@道題的解讀，想知道具體答案和解題思路是什么？答題要點有哪些嗎？那就快來聽聽付子健老師的講解吧~戳我免費聽>
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內(nèi)容為準！
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