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內(nèi)部環(huán)境:重要基礎(chǔ)
內(nèi)部環(huán)境主要包括:
治理結(jié)構(gòu)
機構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配
內(nèi)部審計機制
人力資源政策
企業(yè)文化
示例1:完善內(nèi)部審計機制,由財務(wù)負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計部門。
要求:有無不當(dāng),并簡要說明理由。
示例2:完善人力資源政策,切實加強員工培訓(xùn)和繼續(xù)教育,對于大專學(xué)歷的員工實施全方位的技能培訓(xùn),而對于研究生以上學(xué)歷的員工無須培訓(xùn)。
要求:有無不當(dāng),并簡要說明理由。
參考答案:
示例1:
由財務(wù)負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計部門的觀點不恰當(dāng)。
理由:由財務(wù)負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計部門將導(dǎo)致內(nèi)部審計部門不具有相對獨立性。
示例2:
對于研究生以上學(xué)歷的員工無須培訓(xùn)的觀點不恰當(dāng)。
理由:應(yīng)對所有員工進行培訓(xùn),而不能以學(xué)歷作為是否培訓(xùn)的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
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