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管會(huì)中級(jí)知識(shí)點(diǎn):對(duì)投資報(bào)酬率的評(píng)價(jià)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:Cony 2021/03/02 15:20:17  字體:

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對(duì)投資報(bào)酬率的評(píng)價(jià)
√投資報(bào)酬率作為一個(gè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo),能夠綜合地反映投資中心各方面的經(jīng)營(yíng)成果
√促使分部經(jīng)理關(guān)注于銷售收入、費(fèi)用及投資之間的關(guān)系,關(guān)注于成本效率,關(guān)注于經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的使用效率
√投資報(bào)酬率是一個(gè)相對(duì)指標(biāo),它在考慮投資規(guī)模的情況下,剔除了因投資規(guī)模不同而導(dǎo)致利潤(rùn)差異的不可比因素,具有很強(qiáng)的橫向可比性,可以在同一個(gè)企業(yè)的不同投資中心之間,或在同一行業(yè)的不同企業(yè)之間進(jìn)行比較
投資報(bào)酬率也存在著明顯的不足之處,主要表現(xiàn)在:
√若以投資報(bào)酬率作為對(duì)投資中心進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主要依據(jù),分部經(jīng)理就會(huì)積極強(qiáng)調(diào)優(yōu)化投資報(bào)酬率,導(dǎo)致其可能為了本部門的利益而放棄對(duì)于公司有利的投資機(jī)會(huì),或者變賣現(xiàn)有投資報(bào)酬率低于部門平均水平但高于公司資本成本的某些資產(chǎn),以獲得部門業(yè)績(jī)的較好評(píng)價(jià),從而造成投資中心的近期目標(biāo)與公司整體的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相背離。
√投資報(bào)酬率指標(biāo)的采用可能使部門經(jīng)理人員關(guān)注于企業(yè)的短期利益而忽視其長(zhǎng)期的盈利能力。某些部門經(jīng)理在外部壓力下(如在短期內(nèi)達(dá)到預(yù)先規(guī)定的部門業(yè)績(jī)水平)要提高本部門的業(yè)績(jī),可能通過(guò)采取一些短期行為來(lái)降低費(fèi)用、增加收入,以提高投資報(bào)酬率指標(biāo)。比如:解雇高工資的員工,削減廣告預(yù)算,延遲部門內(nèi)部員工的升遷,減少預(yù)防性維修成本預(yù)算,采購(gòu)低價(jià)材料等。這些行為將對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生消極的影響。
√就控制的角度而言,由于約束性固定成本這一不可控因素的存在,使投資報(bào)酬率的計(jì)量并非完全為投資中心所能控制,從而在一定程度上削弱了投資報(bào)酬率指標(biāo)的作用。 

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